Hvordan forbedrer virksomheder deres medarbejderes menneskelige kapital?

Menneskelig kapital beskriver medarbejdernes viden, færdigheder og motiver, der giver en økonomisk værdi til en virksomhed. Det er vigtigt for en virksomhed at engagere sig i at udvikle sine medarbejderes menneskelige kapital for at vokse virksomheden. Forbedring af medarbejdernes menneskelige kapital vil resultere i højere moral, øget produktivitet og en følelse af at tilhøre en virksomhed. Menneskelig kapital er ikke statisk og kan forbedres gennem uddannelse. Et firma kan forbedre sine medarbejderes menneskelige kapital gennem efteruddannelse og on-site uddannelse.

Et firma kunne se til investere i at uddanne medarbejdere ved at tilbyde at betale noget af eller hele deres collegeundervisning. Investering i medarbejderes kollegial uddannelse forbereder dem til arbejde i mere avancerede stillinger inden for virksomheden. Antag f.eks., At en medarbejder arbejder for ingeniørafdelingen i et firma. Firmaet kan øge sin menneskelige kapital ved at investere i en kandidatuddannelse for ingeniøren.

En virksomhed kan bruge undervisning på stedet såsom workshops til at øge medarbejdernes menneskelige kapital. Gennem workshops på stedet kan et firma forbedre sine medarbejderes færdigheder. For eksempel kan en virksomhed oprette en workshop for at lære sine medarbejdere et programmeringssprog og dataanalyse. Dette udstyrer medarbejderne med et nyt sæt færdigheder og hjælper med at forbedre menneskelig kapital.

En anden måde, virksomheder kan forbedre deres menneskelige kapital på, er ved at tilbyde seminarer. Disse seminarer giver medarbejderne mulighed for at lære af eksperter, der har lignende arbejdsfunktioner. Dette kan føre til udveksling af ideer, tips og nye teknikker til at øge medarbejdernes samlede effektivitet.