Ins og outs af faglært arbejdskraft

Hvad er faglært arbejde?

Faglært arbejdskraft er et segment af arbejdsstyrken, der har specialiseret knowhow, uddannelse og erfaring til at udføre mere komplekse fysiske eller mentale opgaver end rutinemæssige jobfunktioner. Faglært arbejdskraft er generelt karakteriseret ved videregående uddannelse samt ekspertiseniveau opnået gennem uddannelse og erfaring, og svarer ligeledes generelt til højere lønninger.

Dette kan kontrasteres med ufaglært arbejdskraft.

Forståelse for faglært arbejdskraft

Faglært arbejdskraft i en stadig mere konkurrencedygtig verden er afgørende. Udviklingslandene i Asien opbygger hurtigt deres kvalificerede arbejdskraftpuljer. I mellemtiden, USA og vesteuropæiske lande, som har domineret økonomiske fremskridt siden midten af ​​1800-tallet, er der mere opmærksomhed på bevarelse og vækst af deres kvalificerede arbejdskraft arbejdsstyrke.

Corporate America (en uformel betegnelse for store virksomheder) har omfattende formelle uddannelsesprogrammer for både nye og eksisterende arbejdere, mens små og mellemstore virksomheder kan have formelle programmer. Men hvis ikke, er træning på jobbet for at opbygge færdigheder normen.

Det US Department of Labor (DOL) leverer også programmer, der er godkendt af staten gennem Employment & Training Administration, American Job Center -netværk og CareerOne Stop, der fungerer som et bibliotek over lokal uddannelse programmer.  Nogle lande i Europa har været på forkant med at udvikle kvalificeret arbejdskraft.

Især Tyskland betragtes som et forbillede med sine læreprogrammer i hele virksomheden sektor - i bilfabrikker, maskinfremstillingsfaciliteter, teknologihardware, softwareudviklingskontorer og bankkontorer. USA er lige begyndt at replikere denne uddannelsesmodel for kvalificeret arbejdskraft.

Fremtiden for faglært arbejdskraft

Med hurtige ændringer i økonomien med hensyn til væksten i videnbaserede job kan fremtidens kvalificerede arbejdskraft være forskellig fra fortidens og nutidens kvalificerede arbejdskraft. "Maskinens stigning" skaber stor debat og et vist angstniveau blandt faglærte arbejdere, der spekulerer på, om de i sidste ende vil blive erstattet på jobbet af en robot eller en computer algoritme.

De, der endnu ikke har tilsluttet sig arbejdslivet, spekulerer på, hvilke slags færdigheder der vil føre til erhvervsmæssig beskæftigelse i en ny æra. High-end fremstilling og mange professionelle tjenester, der kræver specialiseret viden som jura, medicin og finansiering, er i øjeblikket under angreb fra maskinens fremgang. Færdigheder inden for STEM (videnskab, teknologi, teknik og matematik) fremmes i øjeblikket som svaret på at forblive konkurrencedygtig i den moderne globale arbejdsstyrke.

Faglært arbejdskraft vs. Ufaglært arbejdskraft

Ufaglært arbejdskraft er den konceptuelle modsætning til kvalificeret arbejdskraft. Ufaglært arbejdskraft er et segment af arbejdsstyrken forbundet med et begrænset færdighedssæt eller minimalt økonomisk værdi for det udførte arbejde. Ufaglært arbejdskraft er generelt karakteriseret ved et lavere uddannelsesniveau, f.eks. En gymnasial uddannelse, GED eller mangel på samme, og resulterer typisk i mindre lønninger.

Arbejde, der ikke kræver noget specifikt uddannelsesniveau eller specialiseret erfaring, er ofte tilgængeligt for ufaglært arbejdskraft.

Et udtryk, der i naturen ligner ufaglært arbejdskraft, er lavtuddannet arbejdskraft. Selvom lavkvalificeret arbejdskraft også betegner mangel på uddannelse eller uddannelse, der er nødvendig for at blive ansat, kan det ses som lidt anderledes end ufaglært arbejdskraft afhængigt af konteksten. Det kan kræve grundlæggende færdighedstræning for at arbejdet kan gennemføres med succes. Lavkvalificerede stillinger kan omfatte entry-level stillinger inden for madservice og detailmiljøer.

Halvuddannet eller mellemkvalificeret arbejdskraft involverer dem, som personer eller stillinger, hvor der kræves et niveau af grundlæggende viden, erfaring eller uddannelse for at fuldføre opgaverne med succes. Generelt er de krævede færdigheder ikke overdrevent specialiserede, men har mere kompleksitet end ufaglærte stillinger. Eksempler på halvfaglige stillinger kan omfatte leveringschauffører, kunde service repræsentanter og administrative assistenter på startniveau.