Almindelige interviewspørgsmål til Compliance Officers

EN compliance officer sikrer, at en institution overholder alle gældende love, regler og interne politikker. Feltet udvides med en stigende efterspørgsel efter compliance -embedsmænd i en lang række offentlige og private industrier på grund af den stigende labyrint af love og regler. Det Bureau of Labor Statistics (BLS) projekter 6% jobvækst mellem 2018 og 2028.

Følgende er nogle ofte stillede spørgsmål og foreslåede svar for at hjælpe dig med at komme igennem et interview til et compliance officer -job.

"Fortæl mig om din erfaring som compliance officer?"

Vær forberedt på at diskutere din tidligere compliance -oplevelse. Hvis du ikke har tidligere erfaring som compliance officer, måske fordi du skifter karriere, skal du diskutere overførbare færdigheder. Keith Darcy, administrerende direktør fra Ethics & Compliance Officers Association, siger: "De vigtigste færdigheder omfatter ledelse, skrivning, taler i offentligheden, etisk beslutningstagning, kommunikation og uddannelse og instruktionsdesign. "Han tilføjer," De bør også besidde en høj grad af mod og integritet på grund af den fortrolige karakter af arbejdet."

"Hvad ved du om os?"

Dette er et generelt spørgsmål og kan stilles til enhver ansøger uanset branchen. Vær forberedt på at besvare det godt. Som et første trin skal du tage dig tid til at undersøge den virksomhed, du er i interviewer. Gå ikke glip af denne mulighed for at gøre et godt indtryk ved at vise, hvor vidende du er om virksomhedens drift.

"Hvordan ville du håndtere en situation, hvor du fandt ud af, at en medarbejder overtrådte virksomhedens adfærdskodeks?"

Dette er et etisk spørgsmål, og arbejdsgiveren vil vide, at du respekterer etiske koder af virksomheden og kan være passende hårde, når det er nødvendigt. Besvar dette spørgsmål ved at lade arbejdsgiveren vide, at du er parat til at fyre en medarbejder, der overtræder virksomhedens kode adfærd afhængigt af overtrædelsens sværhedsgrad, og hvis det er relevant, er du parat til at forfølge kriminel handling retsforfølgelse.

"Hvordan ville du håndtere medarbejdere, der rapporterer overtrædelser af overholdelsespolitikker eller andre love eller regler?"

Whistleblower -love beskytter en medarbejder, der rapporterer overtrædelse af forskellige love fra andre medarbejdere mod gengældelse. Dette spørgsmål er designet til at teste din viden og bevidsthed om føderale og statslige vedtægter vedrørende dette spørgsmål.

"Hvad udgør et effektivt compliance -program?"

I henhold til anbefalingerne om overholdelse af USA's strafudmålningskommission (§8B2.1 [5] [C] i retningslinjerne for den amerikanske strafudmålings kommission) er en effektiv overensstemmelsesprogram betyder, at en organisation har taget passende skridt til at sikre, at love, regler og forskrifter overholdes, og at etisk adfærd blandt medarbejderne er det fremmes.Dette spørgsmål tester din viden om kravene i loven om effektive compliance -programmer.

"Har du nogen professionelle overensstemmelsescertificeringer? Har du planer om at få nogen? "

Arbejdsgiveren forsøger at vurdere, om du er seriøs med en karriere som compliance officer. Compliance er et område, der tiltrækker mange mennesker, der ønsker at skifte karriere og er et attraktivt område for advokater. Indhentning af overensstemmelsesbetegnelser og certificeringer viser arbejdsgiveren, hvor engageret du er i et erhverv som compliance officer.

"Hvordan ville du håndtere en anmodning fra en topchef om at overtræde en virksomheds adfærdskodeks?"

Dette spørgsmål er et forsøg på at vurdere, om du har det godt med at beskæftige dig med medarbejdere på højt niveau. Som compliance officer skal du overbevise virksomhedsbestyrelser og ledende medarbejdere, herunder administrerende direktør, om, at et effektivt compliance -program er en prioritet. Du skal sikre, at alle medarbejdere, uanset rang, er uddannet i risici for organisationen ved ikke at overholde love, regler og forskrifter.

"Hvorfor skulle vi ansætte dig?"

Dette er din mulighed for at sælge dig selv. Vær tydelig om, hvordan dine færdigheder, uddannelse og erfaring matcher kravene i jobbet. Det er ofte bedst at sikkerhedskopiere specifikke færdigheder med eksempler fra det virkelige liv. Husk at forberede et par indsigtsfulde og tankevækkende spørgsmål for at stille intervieweren. Spørgsmål kan handle om jobbet, virksomheden eller det team, du ville arbejde med, hvis du blev ansat.