Definition af arbejdsgiver-sponsoreret plan
Hvad er en arbejdsgiver-sponsoreret plan?
En arbejdsgiver-sponsoreret plan er en form for ydelsesordning, der tilbydes ansatte uden nogen eller relativt lave omkostninger. Disse planer, f.eks. En 401 (k) eller HSA, dækker en lang række tjenester, herunder pensionsopsparing og sundhedsydelser. Medarbejdere, der tilmelder sig sådanne programmer, udnytter fordelen ved at modtage nedsatte tjenester.
På den anden side har arbejdsgivere, der tilbyder disse planer, typisk fordel af skattelettelser. Sponsorering af fordele ses også som en måde at rekruttere og fastholde værdifulde medarbejdere.
Vigtige takeaways
- Arbejdsgiver-sponsorerede planer refererer til personalegoder, der tilbydes af en organisation.
- Disse planer er ofte skattebegunstigede for medarbejdere.
- Sponsorering betyder ikke, at en arbejdsgiver bidrager med midler til planerne, selvom de kan matche visse medarbejderbidrag.
- Arbejdsgivere installerer disse ydelsesplaner for at tiltrække og fastholde arbejdstagere samt modtage skattelettelser og andre incitamenter.
Forståelse for arbejdsgiver-sponsorerede planer
Arbejdsgiver-sponsorerede planer spænder over en stor geografi af tjenester, der omfatter forskellige typer af gruppesundhedsplaner og pensionsopsparingsplaner med skatte-foretrukne fordele.
Arbejdsgiver-sponsorerede spareplaner som f.eks 401 (k) og Roth 401 (k) planer giver medarbejderne en automatisk måde at spare på deres pension, mens de nyder godt af skattelettelser. Belønningen til medarbejdere, der deltager i disse programmer, er, at de i det væsentlige modtager gratis penge, når deres arbejdsgivere tilbyder matchende bidrag. På grund af de stigende omkostninger ved sundhedstjenester er gruppesundhedsplaner en ekstra fordel for medarbejdere, der drager fordel af lavere omkostninger.
Skattefordele ved arbejdsgiver-sponsorerede planer
Bidrager til en 401 (k) plan, udføres ved hjælp af "før skat" dollars. Før skat betyder, at penge strømmer direkte fra lønsedlen til planen inden fradrag af skatter. Som et resultat ender mindre af din indkomst med at blive beskattet. Vurdering af skat er på det tidspunkt, hvor midler fjernes fra kontoen, normalt til en lavere sats.
Med en Roth 401 (k) bidrager du med penge til planen efter "efter skat". Efter skat betyder, at pengestrømme fra din check ind i planen efter skattefradrag. Afvejningen er, at kvalificerede hævninger senere hen ad vejen er skattefrie. En Roth 401 (k) -plan er et særligt nyttigt værktøj, hvis du ender i en lavere skattemængde ved pensionering.
Nogle typer af arbejdsgiver-sponsorerede sundhedsplaner tilbyder også visse skattemæssige fordele. Et eksempel er a Sundhedsopsparingskonto (HSA), som er parret med en fradragsberettiget sundhedsplan (HDHP).
En HSA er en type opsparingskonto til kvalificerede lægeudgifter. Bidrag er "før skat", renterne vokser skattefrit, og hævninger til dækning af kvalificerede lægeomkostninger er også skattefrie. Og i modsætning til med Fleksibel forbrugskonto (FSA), ruller penge i din HSA fra år til år.
Nogle HSA'er fungerer som grundlæggende opsparingskonti med renter. Afhængigt af hvilken udbyder din arbejdsgiver arbejder med, kan du direkte dine penge til HSA -investeringskonti, der tilbyder forskellige investeringsforeninger, ligesom du ville gøre med en 401 (k) plan. De fleste virksomheder kræver imidlertid, at et medlem investerer et bestemt beløb på en grundlæggende HSA -konto, før de sender penge til en HSA -investeringskonto. I denne forstand fungerer HSA som en 401 (k) til medicinske udgifter. Penge trukket tilbage til andre formål beskattes.