Group Carve-Out Plan Definition

Hvad er en gruppeudskæringsplan?

En gruppeskæringsplan er en form for livsforsikringsydelse, arbejdsgivere kan bruge til at belønne nøglemedarbejdere ud over, hvad de har til rådighed gennem virksomhedens gruppetidsforsikring politik. Nøglemedarbejdere kan omfatte dem med en lang periode i virksomheden, ledere, teamledere eller topsalgspersoner. Dem, der anses for berettigede til udskæringsplanen, får adgang til permanent livsforsikring, som kan akkumulere kontantværdi over tid.

Sådan fungerer en gruppeudskæringsplan

Som en del af en gruppeskæringsplan modtager medarbejderen 50.000 dollars i almindelig gruppeforsikring, plus en individuel permanent livsforsikring, som f.eks.

universelt liv, for at give yderligere dækning. Gruppen udskæringsplan erstatter det nuværende gruppelivsforsikringsbeløb over $ 50.000 for de personer, virksomheden ønsker at indstille "udskæring".

Årsagen til, at de første $ 50.000 er almindelig dækning for koncernperioden, er, at $ 50.000 er det maksimale beløb, der betragtes som en skattefri fordel for medarbejderen. Over dette beløb skal medarbejderen betale indkomstskat af omkostningerne ved yderligere dækning fra deres arbejdsgiver ved hjælp af en IRS -formel baseret på deres alder.

Almindelig gruppeforsikring har en række ulemper. For det første er det underlagt ikke -diskrimination regler, der kræver, at alle medarbejdere er berettigede til de samme ydelser. Det mangler også bærbarhed; dækning ender typisk eller reduceres betydeligt, når medarbejderen beslutter sig for at gå på pension eller forlade virksomheden.

Et universelt liv eller en anden permanent politik kan imidlertid være bærbar. Det er heller ikke omfattet af regler om ikke -diskrimination, så arbejdsgivere kan kun tilbyde det til bestemte medarbejdere efter eget valg. Og i modsætning til terminsforsikring kan den akkumulere kontantværdi, som medarbejderen senere kan bruge til at supplere deres pensionsindkomst.

En udskæring kan også være struktureret på en sådan måde, at medarbejderen betaler mindre indkomstskat af deres arbejdsgiverens permanente dækning, end de ville have været nødt til at betale for samme mængde gruppeperiode forsikring.

Fordele for en arbejdsgiver

I en udskæringsplan modtager arbejdsgiveren en strøm skattefradrag for præmier det betaler for gruppebegrænset livsforsikring og i nogle tilfælde for medarbejderens individuelle forsikring. Koncernbegrebet livsforsikringspræmie er fradragsberettiget som løn til ansatte, og den arbejdsgiverbetalte del af den enkelte forsikringspræmie kan fradrages af arbejdsgiveren som kompensation.

Måske er den største fordel for en arbejdsgiver imidlertid fastholdelsen af ​​nøglemedarbejdere. Det er altid en risiko for en virksomhed, at dens bedste performere vil forlade et andet job, et, der tilbyder flere penge, bedre fordele eller andre attraktioner. En måde at udpege og belønne toppræstere på og forsøge at beholde dem er gennem en mere lukrativ forsikrings- og pensionistpakke.

Begrænsninger for en Group Carve-Out Plan

Gruppeskæringsplaner er designet til at overvinde nogle af de største begrænsninger ved gruppeforsikring. De kan dog også have nogle egne begrænsninger. Afhængigt af hvordan en plan er udformet, kan arbejdsgivere f.eks. Muligvis ikke trække de præmier, de betaler for den permanente forsikring, fra. Desuden er der ingen garanti for, at udskæringsplanen tjener det formål at beholde værdifulde medarbejdere-især hvis de finder sig rekrutteret af en virksomhed med en endnu bedre udskæring plan.