Wie Friktionsarbeitslosigkeit in einer Wirtschaft entsteht

Was ist Reibungsarbeitslosigkeit?

Reibungslose Arbeitslosigkeit ist das Ergebnis freiwilliger Beschäftigungsübergänge innerhalb eines Wirtschaft. Reibungslose Arbeitslosigkeit kommt natürlich auch in einer wachsenden, stabilen Wirtschaft vor. Arbeitnehmer, die sich dafür entscheiden, ihren Arbeitsplatz auf der Suche nach neuen Arbeitsplätzen zu verlassen, und Arbeitnehmer, die zum ersten Mal ins Erwerbsleben eintreten, stellen eine Reibungsarbeitslosigkeit dar. Beschäftigte, die ihren jetzigen Arbeitsplatz behalten, bis sie einen neuen finden, werden nicht berücksichtigt, da sie selbstverständlich nie arbeitslos sind.

Reibungslose Arbeitslosigkeit ist in der Wirtschaft immer präsent. Es trägt zum Gesamtbeschäftigungsbild bei und ist Teil von natürliche Arbeitslosigkeit, das ist die Mindestarbeitslosenquote in einer Volkswirtschaft aufgrund der wirtschaftlichen Kräfte und der Freizügigkeit von Arbeitskräften. Die natürliche Arbeitslosigkeit spiegelt auch die Zahl der Arbeitnehmer wider, die unfreiwillig arbeitslos sind, sei es aufgrund mangelnder Qualifikation oder aufgrund von Ersatz durch Technologie.

Reibungslose Arbeitslosigkeit verstehen

Die friktionale Arbeitslosenquote wird berechnet, indem die aktiv nach Arbeit suchenden Arbeitnehmer durch die Gesamterwerbsbevölkerung geteilt werden. Die aktiv nach Arbeit suchenden Arbeitnehmer werden in der Regel in drei Kategorien eingeteilt: Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz aufgegeben haben, Personen, die ins Erwerbsleben zurückkehren, und Neueinsteiger.

Schulabsolventen und anderen Berufsanfängern fehlen möglicherweise die Ressourcen oder die Effizienz, um das Unternehmen zu finden, das eine verfügbare und geeignete Stelle für sie hat. Infolgedessen nehmen sie keine andere Arbeit an und warten vorübergehend auf den besser bezahlten Job. Temporäre Übergänge – wie der Umzug in eine andere Stadt – tragen ebenfalls zu einer Reibungsarbeitslosigkeit bei, da oft eine zeitliche Lücke zwischen der Kündigung des Arbeitsplatzes und der Suche nach einem neuen besteht.

Arbeitnehmer, die ihren Job aufgeben, um eine bessere Bezahlung zu suchen, tragen zur Reibungsarbeitslosigkeit bei. In anderen Fällen können Arbeitnehmer ihren Job aufgeben, um wieder zur Schule zu gehen oder eine neue Fähigkeit zu erlernen, weil sie glauben, dass sie diese Fähigkeit benötigen, um mehr Einkommen zu erzielen. Andere können aus persönlichen Gründen aus dem Erwerbsleben ausscheiden, beispielsweise um ein Familienmitglied zu pflegen, Krankheit, Ruhestand oder Schwangerschaft. Wenn die Arbeiter zur Arbeitssuche zurückkehren, um einen Arbeitsplatz zu suchen, werden sie als Teil der Reibungsarbeitslosigkeit gezählt.

Das Phänomen, dass Menschen ihren Job kündigen, ohne einen anderen zu haben, ist ein Hinweis darauf, dass sie "glauben", dass die Wirtschaft robust genug ist, um keine Arbeitslosigkeit zu fürchten. In den letzten Jahren ist sie zu einem genau verfolgten Indikator für das Vertrauen der Verbraucher geworden, der als „Quit Rate“ bezeichnet wird.

Um diesen Punkt zu veranschaulichen, erreichte die Kündigungsrate 2019 den höchsten Stand seit Beginn der Erfassung durch das Bureau of Labor Statistics im Jahr 2000. Gallup berichtete, dass 2,3% der Mitarbeiter in diesem Jahr ihre Stelle kündigten. Ab Ende des ersten Quartals 2020 schlug die Wirtschaftskrise zu und die nationale Kündigungsrate sank auf 1,4 %. Aber im Mai 2021 waren es noch mehr 2,5%.

Die von der Regierung gezahlte Arbeitslosenunterstützung kann manchmal zu Reibungsarbeitslosigkeit führen, weil die Einkommen ermöglicht es den Arbeitnehmern, bei der Suche nach ihrem nächsten Job selektiv zu sein, was ihre Zeit zusätzlich verlängert arbeitslos. Es kann auch vorkommen, dass Unternehmen von der Einstellung absehen, weil sie der Meinung sind, dass nicht genügend qualifizierte Personen für die Stelle zur Verfügung stehen.

Vorteile der Reibungslosen Arbeitslosigkeit

Reibungslose Arbeitslosigkeit existiert in einer Wirtschaft mit freizügigen Arbeitskräften immer und ist tatsächlich von Vorteil, da sie ein Indikator dafür ist, dass Einzelpersonen freiwillig nach besseren Positionen suchen. Es hilft auch Unternehmen, weil es ihnen eine größere Auswahl an potenziell hochqualifizierten Kandidaten bietet, die sich auf Stellen bewerben. Es ist kurzfristig und somit belastet die staatlichen Ressourcen nicht sehr.

Reibungslose Arbeitslosigkeit wird reduziert, indem potenzielle Arbeitssuchende schnell mit Stellenangeboten zusammengebracht werden. Dank des Internets können Arbeitnehmer soziale Medien und Websites für Stellenausschreibungen nutzen, um nach Stellen zu suchen, was zu kürzeren Durchlaufzeiten bei der Einstellung führen kann.

Reibungslose Arbeitslosigkeit vs. Konjunkturelle Arbeitslosigkeit

Reibungslose Arbeitslosigkeit ist nicht so besorgniserregend wie konjunkturelle Arbeitslosigkeit, die in einer Rezession vorherrscht und durch Entlassungen von Mitarbeitern verursacht wird. In einer Rezession mit steigender Arbeitslosigkeit nimmt die Reibungsarbeitslosigkeit sogar tendenziell ab, weil die Arbeitnehmer normalerweise Angst haben, ihren Arbeitsplatz aufzugeben, um einen besseren zu suchen.

Besondere Überlegungen

Reibungslose Arbeitslosigkeit ist die einzige Form der Arbeitslosigkeit, die von Konjunkturimpulsen weitgehend unberührt bleibt von der Regierung. In wirtschaftlich schlechten Zeiten könnte die Federal Reserve Bank beispielsweise die Zinssätze senken, um die Kreditaufnahme zu fördern. Die Hoffnung ist, dass das zusätzliche Geld die Ausgaben von Verbrauchern und Unternehmen ankurbelt, was zu Wachstum und einem Rückgang der Arbeitslosigkeit führt. Das zusätzliche Geld behebt jedoch nicht die Ursachen der Reibungsarbeitslosigkeit, außer vielleicht, indem es einigen Arbeitnehmern den Mut gibt, bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz arbeitslos zu werden. Dennoch würde, wie bereits erwähnt, eine schwierige Wirtschaftslandschaft eine solche Wahl wahrscheinlich verhindern.