Gewerkschaften: Helfen oder verletzen sie Arbeitnehmer?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer scheinen die Beschäftigung aus sehr unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Wie also können die beiden Seiten eine Einigung erzielen? Die Antwort liegt in Gewerkschaften. Gewerkschaften spielen seit Jahrhunderten eine Rolle im Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dialog, aber in den letzten Jahrzehnten haben sich viele Aspekte des Unternehmensumfelds verändert. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig zu verstehen, wie Gewerkschaften in das aktuelle Geschäftsumfeld passen und welche Rolle Gewerkschaften in der modernen Wirtschaft spielen.

Was sind Gewerkschaften?

Gewerkschaften sind Organisationen, die im Namen von Gewerkschaftsmitgliedern mit Unternehmen, Unternehmen und anderen Organisationen verhandeln. Es gibt Gewerkschaften, die Arbeitnehmer vertreten, die eine bestimmte Art von Arbeit ausüben, und industrielle Gewerkschaften, die Arbeitnehmer in einer bestimmten Branche vertreten. Die American Federation of Arbeiter-Kongress von Industrieunternehmen (AFL-CIO) ist eine Gewerkschaft, während die United Auto Workers (UAW) eine Industriegewerkschaft ist.

Was machen Gewerkschaften?

Seit der Industrielle Revolution, wird den Gewerkschaften oft zugeschrieben, Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und Löhne zu erreichen. Viele Gewerkschaften wurden in Produktions- und Rohstoffunternehmen, in Stahlwerken, Textilfabriken und Bergwerken gegründet. Im Laufe der Zeit haben sich Gewerkschaften jedoch auf andere Branchen ausgebreitet. Gewerkschaften werden oft mit dem "alte Wirtschaft": Unternehmen, die in stark regulierten Umgebungen tätig sind. Heute findet sich ein großer Teil der Gewerkschaftsmitglieder im Transportwesen, in den Versorgungsunternehmen und in der Regierung.

Die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder und die Tiefe, in der Gewerkschaften die Wirtschaft durchdringen, ist von Land zu Land unterschiedlich. Einige Regierungen blockieren oder regulieren aggressiv die Gründung einer Gewerkschaft, und andere haben ihre Wirtschaft auf Branchen konzentriert, in denen Gewerkschaften traditionell nicht mitgewirkt haben.

Industrie Deregulierung, verstärkter Wettbewerb und Arbeitskräftemobilität haben die Arbeit traditioneller Gewerkschaften erschwert. In den letzten Jahrzehnten haben die Gewerkschaften aufgrund der Verlagerung von Branchen der "Old Economy" ein begrenztes Wachstum erlebt, das häufig involvierte produzierende und große Unternehmen, bis hin zu kleineren und mittelständischen Unternehmen außerhalb von Herstellung.

In der jüngeren Vergangenheit haben sich potenzielle Gewerkschaftsmitglieder auf eine größere Gruppe von Unternehmen ausgebreitet. Das macht Tarifverhandlungen eine kompliziertere Aufgabe, da Gewerkschaftsführer mit einer größeren Anzahl von Führungskräften zusammenarbeiten müssen und es oft schwerer fällt, Mitarbeiter zu organisieren.

Die Entwicklung des modernen Arbeitnehmers hat auch die Rolle der Gewerkschaften verändert. Der traditionelle Schwerpunkt der Gewerkschaftsführer lag auf der Vertretung der Arbeitnehmer bei Verhandlungen mit Managern, aber wenn entwickelte Volkswirtschaften weg von der Abhängigkeit von der Produktion, die Grenze zwischen Manager und Arbeiter verschwimmt. Außerdem führen Automatisierung, Computer und eine erhöhte Mitarbeiterproduktivität dazu, dass weniger Mitarbeiter für die gleiche Arbeit benötigt werden.

Wie wirken sich Gewerkschaften auf das Arbeitsumfeld aus?

Die kraft von Gewerkschaften beruht auf ihren beiden Haupteinflussinstrumenten: Einschränkung des Arbeitskräfteangebots und Erhöhung Arbeitsnachfrage. Einige Ökonomen vergleichen sie mit Kartelle. Durch Tarifverhandlungen verhandeln die Gewerkschaften die Löhne, die die Arbeitgeber zahlen. Die Gewerkschaften verlangen einen höheren Lohn als den Gleichgewichtslohn (der sich am Schnittpunkt der Kurven von Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage befindet), aber dies kann die von den Arbeitgebern nachgefragten Stunden verringern.

Da ein höherer Lohnsatz weniger Arbeit pro Dollar bedeutet, haben die Gewerkschaften oft Probleme, höhere Löhne auszuhandeln und konzentrieren sich stattdessen häufig darauf, die Nachfrage nach Arbeitskräften zu erhöhen. Gewerkschaften können verschiedene Techniken anwenden, um die Nachfrage nach Arbeitskräften und damit die Löhne zu erhöhen. Gewerkschaften können die folgenden Techniken verwenden und tun dies auch:

• Drängen auf Mindestlohn steigt. Der Mindestlohn erhöht die Arbeitskosten für Arbeitgeber, die Geringqualifizierte beschäftigen.Dies verringert die Lücke zwischen dem Lohnsatz von geringqualifiziert und hochqualifizierte Arbeitskräfte; hochqualifizierte Arbeitnehmer werden eher von einer Gewerkschaft vertreten.
• Erhöhen Sie die Grenzproduktivität seiner Arbeiter.Dies geschieht häufig durch Schulungen.
• Unterstützen Sie Beschränkungen für importierte Waren durch Quoten und Tarife. Dies erhöht die Nachfrage nach inländischer Produktion und damit nach einheimischer Arbeit.
• Lobbyarbeit für strengere Einwanderungsbestimmungen. Dies begrenzt das Wachstum des Arbeitskräfteangebots, insbesondere von gering qualifizierten Arbeitskräften aus dem Ausland. Ähnlich wie bei der Erhöhung des Mindestlohns erhöht eine Beschränkung des Angebots an gering qualifizierten Arbeitskräften deren Löhne. Das macht hochqualifizierte Arbeitskräfte attraktiver.

Gewerkschaften haben eine einzigartige rechtliche Stellung, und in gewisser Weise funktionieren sie wie eine Monopol da sie immun sind gegen Kartellgesetze. Da Gewerkschaften das Arbeitskräfteangebot für ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Branche kontrollieren oder einen großen Einfluss darauf ausüben können, können Gewerkschaften nicht gewerkschaftlich beschäftigte Arbeitnehmer daran hindern, den Lohnsatz zu drücken. Sie können dies tun, weil gesetzliche Richtlinien ein gewisses Maß an Schutz für Gewerkschaftsaktivitäten bieten.

Was können Gewerkschaften bei Verhandlungen tun?

Wenn Gewerkschaften die Löhne von Gewerkschaftsmitgliedern erhöhen oder andere fordern Zugeständnisse Arbeitgeber können dies über Tarifverhandlungen tun. Tarifverhandlungen sind ein Prozess, bei dem Arbeitnehmer (über eine Gewerkschaft) und Arbeitgeber zusammenkommen, um das Beschäftigungsumfeld zu diskutieren. Die Gewerkschaften werden ihre Argumente für ein bestimmtes Thema vorbringen, und die Arbeitgeber müssen entscheiden, ob sie den Forderungen der Arbeitnehmer nachgeben oder Gegenargumente vorbringen.

Der Begriff "Verhandeln" mag irreführend sein, da er an zwei Leute erinnert, die auf einem Flohmarkt feilschen. In Wirklichkeit besteht das Ziel der Gewerkschaft bei Tarifverhandlungen darin, den Status des Arbeitnehmers zu verbessern und gleichzeitig den Arbeitgeber im Geschäft zu halten. Die Verhandlungsbeziehung ist kontinuierlich und nicht nur eine einmalige Angelegenheit.

Wenn Gewerkschaften nicht in der Lage sind zu verhandeln oder mit den Ergebnissen der Tarifverhandlungen nicht zufrieden sind, können sie eine Arbeitsniederlegung oder einen Streik einleiten. Die Androhung eines Streiks kann ebenso vorteilhaft sein wie ein tatsächlicher Streik, sofern die Möglichkeit eines Streiks von den Arbeitgebern für möglich gehalten wird. Die Wirksamkeit eines tatsächlichen Streiks hängt davon ab, ob die Arbeitsniederlegung Arbeitgeber dazu zwingen kann, Forderungen nachzugeben.

Dies ist nicht immer der Fall, wie 1984 gezeigt wurde, als die National Union of Mineworkers, eine Gewerkschaft mit Sitz in Großbritannien, ordnete einen Streik an, der nach einem Jahr zu keinen Zugeständnissen führte und wurde abgesagt.

Funktionieren Gewerkschaften?

Ob Gewerkschaften sich positiv oder negativ auf die Arbeitsmarkt kommt drauf an wen du fragst. Gewerkschaften geben an, dass sie dazu beitragen, den Lohnsatz zu erhöhen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Anreize für Arbeitnehmer zu schaffen, sich weiterzubilden. Gewerkschaftslöhne sind weltweit im Allgemeinen höher als nicht gewerkschaftlich organisierte Löhne. Laut dem US-Büro für Arbeitsstatistik „unter den Vollzeitbeschäftigten hatten Gewerkschaftsmitglieder durchschnittliches wöchentliches Einkommen von 1.095 USD im Jahr 2019, während diejenigen, die keine Gewerkschaftsmitglieder waren, ein durchschnittliches Wocheneinkommen von. hatten $892."

Kritiker begegnen den Forderungen der Gewerkschaften, indem sie auf Produktivitätsänderungen und einen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt als Hauptgründe für Lohnanpassungen hinweisen.

Steigt das Arbeitsangebot schneller als die Arbeitsnachfrage, entsteht ein Überangebot an verfügbaren Arbeitskräften, was die Löhne drücken kann (gemäß der Gesetz des Angebots und Nachfrage). Die Gewerkschaften können Arbeitgeber möglicherweise daran hindern, Arbeitsplätze durch die Androhung eines Arbeitsniederlegungsvertrags oder Streiks zu streichen, wodurch die Produktion eingestellt wird, aber diese Technik funktioniert nicht unbedingt.

Arbeit, wie jede andere Produktionsfaktor, sind Kosten, die Arbeitgeber bei der Herstellung von Waren und Dienstleistungen berücksichtigen. Wenn Arbeitgeber höhere Löhne zahlen als ihre Konkurrenten, werden sie am Ende teurere Produkte kaufen, die weniger wahrscheinlich von den Verbrauchern gekauft werden.

Erhöhungen der Gewerkschaftslöhne können zu Lasten nicht gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer gehen, denen die gleiche Vertretung bei der Unternehmensleitung fehlt. Sobald eine Gewerkschaft von der Regierung ratifiziert wurde, gilt sie als Vertreterin der Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob tatsächlich alle Arbeitnehmer der Gewerkschaft angehören. Darüber hinaus können Gewerkschaften als Beschäftigungsbedingung ohne vorherige Zustimmung Gewerkschaftsbeiträge von den Gehaltsschecks der Arbeitnehmer abziehen.

Ob Gewerkschaften eine der Hauptursachen für den Rückgang der Arbeitskräftenachfrage in Industrien der "Old Economy" waren, steht zur Debatte. Obwohl Gewerkschaften die Lohnsätze im Vergleich zu Nicht-Gewerkschaftsmitgliedern nach oben zwangen, zwang dies diese Branchen nicht unbedingt dazu, weniger Arbeitnehmer zu beschäftigen. In den Vereinigten Staaten sind die Branchen der "Old Economy" seit einigen Jahren rückläufig, da sich die Wirtschaft von der Schwerindustrie.

Die Quintessenz

Die Gewerkschaften haben zweifellos ihre Spuren in der Wirtschaft hinterlassen und sind weiterhin bedeutende Kräfte, die das wirtschaftliche und politische Umfeld prägen. Sie existieren in einer Vielzahl von Branchen, von der Schwerindustrie bis hin zur Regierung, und helfen den Arbeitern, bessere Löhne und Arbeitsbedingungen zu erzielen.