Definition für flexible Ausgabenvereinbarungen mit begrenztem Zweck (LPFSA)
Was ist eine flexible Ausgabenvereinbarung mit begrenztem Zweck (LPFSA)?
Der Begriff "Limited Purpose Flexible Spending Arrangement" (LPFSA) bezieht sich auf einen Sparplan, der mit einem Gesundheitssparkonto (HSA). Im Gegensatz zu einem Standard-FSA können Mitarbeiter einen LPFSA in Verbindung mit einem HSA verwenden. Beiträge werden erstellt mit Ergebnis vor Steuern.Ein zweckgebundenes FSA ist eine restriktivere Version eines Standard-Gesundheitskontos (FSA). Denn das Arrangement ist vorbehalten für die Zahlung von Zahnarzt- und Sehkosten sowie anderen Kosten, die in einem Gesundheitsplan mit hohem Selbstbehalt (HDHP), nachdem der Planinhaber den Selbstbehalt erfüllt hat.
Die zentralen Thesen
- Eine flexible Ausgabenvereinbarung mit begrenztem Zweck ist ein Sparplan für Zahn-, Sehkraft- und andere Ausgaben, die nicht durch Krankenversicherungen abgedeckt sind.
- LPFSAs werden nur von einem Arbeitgeber angeboten, was bedeutet, dass Selbständige, Arbeitslose oder Rentner nicht qualifiziert sind.
- Die Beitragsgrenze für eine LPFSA für das Steuerjahr 2021 beträgt 2.750 USD.
- Der IRS erlaubt Einzelpersonen, ungenutzte Gelder in Höhe von über 550 US-Dollar mitzuführen oder sie können alles verwenden, was innerhalb der ersten 2 1/2 Monate des folgenden Jahres übrig bleibt.
Funktionsweise von flexiblen Ausgabenvereinbarungen mit begrenztem Zweck (LPFSAs)
Ein zweckgebundenes Konto mit flexiblen Ausgaben funktioniert wie ein normales flexibles Ausgabenkonto, dass sie nur Personen zugänglich sind, deren Arbeitgeber sie zur Verfügung stellen. Der LPFSA steht Selbstständigen, Arbeitslosen, Rentnern und Mitarbeitern eines Unternehmens, das kein LPFSA anbietet, nicht zur Verfügung. Der maximale Beitrag für 2021 zu einem LPFSA entspricht dem Limit für 2020 – 2.750 USD. Dieser Betrag ist indexiert auf Inflation.
LPFSAs können mit bestimmten Einschränkungen einhergehen. Einige Arbeitgeber legen beispielsweise niedrigere Beitragsgrenzen auf ihren Konten fest und Arbeitnehmer können nicht gleichzeitig in FSAs und LPFSAs investieren.
Angebot für LPFSA-Konten Steuervorteile. Sie verbrauchen Dollar vor Steuern, die sonst steuerpflichtig gewesen wären, indem sie sie auf Sparkonten einzahlen. Auch wenn die Beiträge nicht steuerpflichtig sind, können die LPFSA-Ausgaben bei der Steuererklärung nicht abgezogen werden, da sie bereits zur Bezahlung einer medizinischen Behandlung verwendet werden.
Hier unterscheiden sie sich von regulären FSAs. Versicherte können mit ihren Mitteln Vorsorgeaufwendungen bezahlen, die nicht von ihrer Krankenversicherung oder andere FSA. Die meisten Krankenkassen decken die Kosten der netzinternen Vorsorge vollständig ab, ohne dass den Versicherten zusätzliche Kosten entstehen. Zu den versicherten Zusatzkosten gehören Selbstbehaltsanforderungen und Mitversicherungoder Zuzahlungen. Das Gesetz über bezahlbare Pflege (ACA) verlangt, dass Versicherer bestimmte Vorsorgeleistungen für Männer, Frauen und Kinder ohne zusätzliche Kosten für den Versicherten abdecken.
Zu den qualifizierten Zahn- und Sehausgaben zählen Zahnreinigungen, Füllungen, Sehprüfungen, Kontaktlinsen und verschreibungspflichtige Brillen. Einige Arbeitgeber gestatten Planteilnehmern auch, LPFSA-Mittel zu verwenden, um qualifizierte medizinische Kosten zu bezahlen, sobald sie ihre Krankenversicherung erfüllen Selbstbehalte. Die Einschränkung besteht, weil HSA-Inhaber keine andere Krankenversicherung als eine HDHP-, Zahn- und Sehversicherung haben können.
Besondere Überlegungen
Arbeitgeber ziehen LPFSA-Beiträge in gleicher Höhe von jedem Gehaltsscheck ab. Wenn sich beispielsweise ein zweiwöchentlich bezahlter Mitarbeiter für einen Beitrag von 2.750 US-Dollar entscheidet, zieht der Arbeitgeber 105,76 US-Dollar (2.750 US-Dollar oder 26 Wochen) von jedem Gehaltsscheck ab.
Der gesamte Vorteil steht auch dann zur Verfügung, wenn nicht alle Zahlungen geleistet wurden. Wenn der Mitarbeiter zu Beginn des Jahres operiert werden muss, aber nur einmal auf das Konto einzahlt, steht ihm der volle Betrag von 2.750 USD zur Verfügung.
Verwendung eines LPFSA
Die Gelder in einem LPFSA sind normalerweise über eine Zahlungskarte zugänglich. Wenn diese Option nicht verfügbar ist, müssen die Mitarbeiter Antragsformulare, detaillierte Belege und die Erläuterung der Leistungen für. einreichen Rückerstattung per Scheck oder direkte Einzahlung.
LPFSA-Konten sind in der Regel Use-it-or-lose-it-Konten. Einige Arbeitgeber können die fortgesetzte Nutzung gemäß Internal Revenue Service (IRS-) Regeln. Diese Regeln ermöglichen es Arbeitgebern, Einzelpersonen nur eine von zwei Optionen anzubieten, wenn das Geld am Ende des Steuerjahres auf einem LPFSA-Konto verbleibt. Bis zu 550 US-Dollar können auf das Folgejahr übertragen werden, oder der Rest muss innerhalb der ersten 2 1/2 Monate des Folgejahres verwendet werden.