Was ist Ihr Mitarbeiterwert?

Haben Sie sich während der Boss-Woche oft gefragt, wie viel Sie Ihrem Chef oder Arbeitgeber wert sind? Oder, wenn Sie ein Geschäftsinhaber sind führend ein Team, möchten Sie wissen, was Ihnen Ihre Mitarbeiter wert sind? Hier ist eine Methode zur Berechnung dieses Wertes.
Erstens ist Rechnungswesen sowohl eine Kunst als auch eine Wissenschaft. Der wissenschaftliche Aspekt umfasst alles, was quantifizierbar ist, wie Gehälter, Sozialleistungen, Geräteabschreibung und andere Kosten. Die Kunst in der Buchhaltung, manchmal herausgefordert durch die IRS, ist die Wertzuweisung von Elementen wie der Arbeitsmoral, dem guten Willen und ähnlichen immateriellen Werten, die nicht in Dollar und Cent gemessen werden können. (Wenn der IRS Sie herausfordert, schauen Sie sich an Das IRS-Audit überleben.)

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Bei der Berechnung des Wertes eines Arbeitnehmers für einen Arbeitgeber ergeben diese Elemente also zusammen eine Bilanz, deren Endergebnis diesen schwer fassbaren und vielleicht etwas willkürlichen Wert widerspiegelt. Im Folgenden sind die wichtigsten Faktoren aufgeführt, die berücksichtigt werden müssen, um den Wert des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber zu bestimmen. Wenn alle Mitarbeiterkosten vom Vermögen des Mitarbeiters abgezogen werden, ist der Rest der Wert des Mitarbeiters.

ArbeitgeberkostenRekrutierungskosten
Die Werbung für Mitarbeiter, das Screening von Bewerbungen, das Vorstellungsgespräch ausgewählter Kandidaten und schließlich die Einstellung kostet Zeit und Geld. Wenn die Suche nach einem qualifizierten Mitarbeiter Zeit in Anspruch nimmt und die Werbung weitergeht, summieren sich die Ausgaben. Wird mit der Suche eine Agentur für Arbeit beauftragt, muss für diese Leistung eine Provision gezahlt werden. So sind bereits vor der Aufnahme eines neuen Mitarbeiters Aufwendungen angefallen.

Die Kosten für Zeit und möglicherweise verlorene Produktivität beim Schreiben, Aufgeben und Nachbereiten von Anzeigen können auch in den anfänglichen Aufwand für die Einstellung von neuem Personal eingerechnet werden.

Gehalt
Das Gehalt ist ein Fixpreis, der jährlich steigen kann, wenn ein Arbeitnehmer für den Arbeitgeber wertvoller wird. Die stetige Ansammlung von berufsspezifischer Erfahrung eines Mitarbeiters, sein Verständnis und seine Anpassung an die Unternehmenskultur, macht den Mitarbeiter wertvoller und es können regelmäßige Gehaltserhöhungen gewährt werden, um diesen Anstieg widerzuspiegeln Wert.

Ausbildung
Neue Mitarbeiter benötigen möglicherweise eine Schulung, um ihre Arbeit auszuführen. Auch hier muss der Zeit- und Arbeitsaufwand in die Kosten einkalkuliert werden. Während der Ausbildungszeit wird der Mitarbeiter nicht so produktiv sein wie nach Abschluss der Ausbildung. (Weitere Informationen zu den Kosten für neue Mitarbeiter finden Sie unter Die Kosten für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters.)

Leistungen
Krankenversicherung, zahnärztliche Leistungen, Krankheitstage, bezahlter Urlaub, Altersvorsorge, Studiengebührenrückerstattung und andere Leistungen summieren sich zu erheblichen Arbeitgeberausgaben. Häufig kann der Wert eines Leistungspakets das Gehalt eines Mitarbeiters übersteigen. Dennoch kann ein attraktives Leistungspaket notwendig sein, um erfahrenes, hochqualifiziertes Personal zu gewinnen, das zum Teil frei wählbar ist.

Sozialversicherung und andere gesetzlich vorgeschriebene Ausgaben
Arbeitgeber müssen unter Umständen zahlen Sozialversicherungs-/FICA-Steuern, 6,2 % auf die ersten 106.800 $ des Gehalts. Medicare und die Aufwendungen für die Berufsunfähigkeitsversicherung gehen ebenfalls zu Lasten des Arbeitgebers.

Dem physischen Werk zugeordnete AufwendungenNebenkosten, Wartung, Miet- oder Hypothekenkosten und VersicherungDiese Aufwendungen können zu gleichen Teilen auf die Anzahl der Mitarbeiter aufgeteilt werden, um ihre Einzelkosten gegenüber diesen Gesamtkosten zu ermitteln. Ob das Gebäude, in dem Sie arbeiten, groß oder klein ist, der Betrieb und die Wartung sind mit zahlreichen Kosten verbunden. Hypotheken- oder Mietkosten stehen ganz oben auf der Liste. Die Nebenkosten – Strom, Gas und Wasser – sind zusätzliche Hauptausgaben. Wartung und Reparaturen gehören ebenso dazu wie Abfallentsorgung, Landschaftspflege, Schneeräumung und andere Nebenkosten.

Ausrüstung
Computer, Telefondienste, Mobiltelefone, die Nutzung eines Autos und anderer Geräte, die für die Arbeit erforderlich sind und vom Arbeitgeber bereitgestellt werden, sind weitere große Ausgaben, die in die Gleichung eingehen.

NebenkostenFirmen, die Handelsreisende beschäftigen, können Reise-, Verpflegungs- und Übernachtungskosten anfallen. Diese Kosten können sich auch zu erheblichen monatlichen Ausgaben summieren. Wenn ein Verkäufer ein oder zwei Wochen lang keinen Umsatz macht, während sich die Ausgaben ansammeln, kann der Verlust für das Unternehmen erheblich sein.

Das Obige stellt die wichtigsten Ausgaben dar, die bei der Berechnung des Werts eines Mitarbeiters für ein Unternehmen berücksichtigt werden müssen. Die Summe all dieser Arbeitgeberausgaben muss vom quantifizierbaren Wert des Arbeitnehmers abgezogen werden, um den Nettowert des Arbeitnehmers zu erhalten. Es gibt auch verschiedene andere Möglichkeiten, diese Zahl zu berechnen, die im Folgenden erläutert werden. Schauen wir uns nun die Vermögenswerte und Werte eines Mitarbeiters an.

Mitarbeitervermögen und WertProduktivität
Eine übliche Methode, den Wert eines Mitarbeiters für ein Unternehmen zu berechnen, besteht darin, die Nettoeinkommen nach der Anzahl der Mitarbeiter. Diese Methode erzeugt jedoch nur eine durchschnittliche Zahl für den Wert aller Mitarbeiter und nicht für den individuellen Wert.

Eine genauere Methode wäre die Berechnung des eines Mitarbeiters Produktivität – eine leichte Aufgabe, wenn der Mitarbeiter am Fließband arbeitet und 100 Widgets pro Stunde fertigt, die das Unternehmen mit einem Nettogewinn von 10 Cent pro Widget verkauft. Die Produktivität des Mitarbeiters kann quantifiziert werden, und alle diesem Mitarbeiter zurechenbaren direkten und Nebenkosten werden abgezogen, um einen Nettowert zu erhalten. Gehalt und Sozialleistungen sind, wie bereits erwähnt, in den meisten Fällen die größten Ausgaben für den Arbeitgeber.

Der Wert eines Verkäufers für das Unternehmen kann ebenfalls auf ähnliche Weise berechnet werden. Die Formel lautet Nettowert des Umsatzes abzüglich der Ausgaben.

Für andere Mitarbeiter, wie IT-Mitarbeiter, Buchhalter, Grafiker, Personalmitarbeiter und andere Wissensarbeiter ist die Berechnung schwieriger, da die Produktivität dieser Mitarbeiter nicht spezifisch genau angegeben werden kann Nummer. Jedem dieser Mitarbeiter müssen beliebige Produktivitätswerte zugewiesen werden.

Die QuintessenzDer Nettowert eines Arbeitnehmers für einen Arbeitgeber ist außer in einigen einfachen Fällen nicht leicht zu berechnen. Bei kleinen Unternehmen mit einer begrenzten Anzahl von Mitarbeitern überwacht der Arbeitgeber in der Regel die für jedes Unternehmen festgelegten Ziele und Zielsetzungen Mitarbeiter und misst dann, wie schnell, vollständig und wie hoch die Kosten für das Erreichen dieser Ziele waren und Ziele. In dieser Formel für die wichtigsten Leistungsindikatoren sind alle Fehler, Verzögerungen oder Brüche enthalten, die vom Arbeitnehmer verursacht wurden und was sie dem Arbeitgeber kosten. Welche Zahl auch immer letztendlich erreicht wird, sie spiegelt nur den teilweisen Wert einer Person wider.

Es gibt auch immaterielle Werte der Mitarbeiter – Einstellung, Pünktlichkeit und Bereitschaft, die Extrameile zu gehen – die nicht quantifiziert werden können, obwohl sie den Wert eines Mitarbeiters erheblich steigern. (Sobald Sie Ihren Wert entdeckt haben, verwenden Sie ihn, indem Sie lesen Kannst du keine Gehaltserhöhung bekommen? Verhandeln Sie Ihre Vorteile.)