Was ist der Index der Arbeitsmarktbedingungen?

Der Index der Arbeitsmarktbedingungen (LMCI) war ein Messinstrument, das von der Federal Reserve um die Dynamik des Arbeitsmarktes in den Vereinigten Staaten zu messen. Das Tool stützte sich auf 19 Indikatoren – wie Arbeitslosenquote, Gehaltsabrechnungen, Stundenlöhne, offene Stellen und Vertrauensumfragen – um eine einzige Zahl zu erstellen, die die allgemeine Richtung der Arbeit widerspiegeln sollte Wirtschaft.

Der Index hat einst dazu beigetragen, die Fed bei der Erfüllung ihres Mandats einer maximalen nachhaltigen Beschäftigung zu unterstützen.Ökonomen sahen jedoch wenig Wert in dem Index und stellten fest, dass er weitgehend die gleichen Informationen lieferte wie der Arbeitslosenrate. Die Federal Reserve führte den LMCI im März 2014 ein und stellte die Aktualisierung des Index im August 2017 ein. 

Im Folgenden betrachten wir die Geschichte des LMCI.

Warum LMCI?

Die Idee hinter dem LMCI bestand darin, 19 Maßnahmen der Arbeitsmarktaktivität zu einem einzigen, zusammenhängenden Bild zu konsolidieren. Janet Yellen, die damalige Vorsitzende der Federal Reserve, sagte, ihr Zweck sei es, die komplizierte Natur des Arbeitsmarktes besser widerzuspiegeln als die traditionelle

Arbeitslosigkeit Zahlen liefern könnte. Sie stellte beispielsweise fest, dass die Löhne zwar jährlich um 2 Prozent zu steigen schienen, die Reallöhne jedoch unverändert geblieben waren und weniger als die Arbeitsproduktivität gestiegen sind.

Im Wesentlichen sollte der LMCI widersprüchliche Signale in der Arbeitsmarktaktivität glätten. Die Arbeitslosenquote könnte eine Aussage über die Arbeitsbedingungen sein, während hohe Stellenangebote eine andere Bedeutung haben könnten. Der Index sollte diese widersprüchlichen Signale abwägen und eine einzige Zahl erzeugen, um die allgemeinen Arbeitsbedingungen zu beschreiben.

Fed-Forscher haben den Index um 35 Jahre zurückgetestet. Der Index fiel im Allgemeinen während konjunktureller Kontraktionen und stieg, als sich die Wirtschaft erholte. Zum Beispiel während der Die Weltwirtschaftskrise, zeigten die Backtesting-Daten, dass der Index ab dem zweiten Quartal 2007 sinkt und sich 2008 und 2009 stark verschlechtert. Der LMCI verbesserte sich dann ab 2010.

Probleme mit dem LMCI

Eine Reihe von Ökonomen stellten den Nutzen des LMCI in Frage. Carola Binder, Assistenzprofessorin für Wirtschaftswissenschaften am Haverford College, stellte fest, dass der LMCI einen Korrelationskoeffizienten von -0,96 mit der Arbeitslosenquote aufwies. Mit anderen Worten, als die Arbeitslosigkeit stieg, sank der LMCI um fast den gleichen Betrag. 

„Der LMCI sagt Ihnen nichts, was Ihnen nicht schon die Arbeitslosenquote verraten würde“, schrieb Binder. "Wenn ich die Wahl habe, würde ich lieber nur die Arbeitslosenquote verwenden, da sie einfacher, intuitiver und bereits weit verbreitet ist."

Binder sagte, es sei keine einzige Statistik erforderlich, um die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt zu erfassen, weil dies die Komplexität verschiedener Ist-Zahlen – wie die Zahl der Unterbeschäftigten oder Langzeitarbeitslosen – in den Markt.

Tim Duy, Wirtschaftsprofessor an der University of Oregon, schrieb, dass der LMCI mit „extremer Vorsicht“ angegangen werden sollte, da die Fed seine politische Relevanz nicht erklärt habe. Duy sagte, es sei schwierig, den LMCI als wichtig zu behandeln, da die Fed die Rohdaten in ihren Berechnungen nicht zur Verfügung gestellt habe. 

Darüber hinaus hatten Fed-Forscher gewarnt, dass "ein einziges Modell... kein Ersatz für eine umsichtige Betrachtung der verschiedenen Indikatoren ist."

Das Ende der LMCI-Updates

Die Federal Reserve gab am 3. August 2017 bekannt, dass sie die Aktualisierung des LMCI einstellen wird. Die Fed sagte, sie sei der Ansicht, dass der Index keine gute Zusammenfassung der Veränderungen der US-Arbeitsmarktbedingungen mehr liefert. Er stellte fest, dass sich die Messung einiger Indikatoren in den Jahren seit Einführung des Index geändert hatte. Darüber hinaus stelle die Einbeziehung der Stundenlöhne in den Index keinen sinnvollen Zusammenhang zwischen den Arbeitsmarktbedingungen und dem Lohnwachstum her.