Definition des Ruhestandssystems für den öffentlichen Dienst (CSRS)

Was ist ein Rentensystem für den öffentlichen Dienst (CSRS)?

Das Civil Service Retirement System ist ein System, das den meisten US-Zivildienstmitarbeitern, die für die Bundesregierung arbeiten, Renten-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen bietet. Es wurde 1987 durch das Federal Employees Retirement System (FERS) ersetzt, aber Mitarbeiter, die ursprünglich über das CSRS gegründete Unternehmen erhalten weiterhin ihre Leistungen durch dieses Programm, es sei denn, sie wurden nach 1983 eingestellt.

Das Rentensystem für den öffentlichen Dienst (CSRS) verstehen

CSRS wurde 1920 gegründet und besaß zu dieser Zeit die meisten Merkmale traditioneller Pensionspläne. Heute umfasst FERS auch Sozialversicherungsleistungen, staatliche Beiträge und Arbeitnehmerbeiträge.

So funktioniert das System

Entsprechend Vorteile.gov, FERS ist ein "Rentenplan, der Leistungen aus drei verschiedenen Quellen bietet: einem Basisleistungsplan, der Sozialversicherung und dem Sparplan (TSP). Zwei der drei Teile von FERS (Sozialversicherung und TSP) können Sie bei Ihrem nächsten Job mitnehmen, wenn Sie den Bund vor der Pensionierung verlassen. Der Grundnutzen und

Soziale Sicherheit Teile von FERS verlangen, dass Sie Ihren Anteil in jeder Zahlungsperiode zahlen. Ihre Agentur behält Ihre Beiträge zur Grundsicherung und zur Sozialversicherung als Lohnabzüge von Ihrem Lohn ein. Auch Ihre Agentur trägt ihren Teil dazu bei. Dann, nach Ihrer Pensionierung, erhalten Sie Rente Zahlungen jeden Monat für den Rest Ihres Lebens."

Laut derselben Quelle hat das System vier Kategorien von Vorteilen:

1. Sofort: Wenn Sie bei der MRA mit mindestens 10, aber weniger als 30 Dienstjahren in Rente gehen, wird Ihre Leistung um 5 Prozent gekürzt a Jahr für jedes Jahr, in dem Sie unter 62 Jahre alt sind, es sei denn, Sie haben 20 Dienstjahre und Ihre Leistung beginnt, wenn Sie das 60 später.
2. Frühzeitig: Die Vorruhestandsleistung steht in bestimmten Fällen der unfreiwilligen Trennung und bei freiwilligen Trennungen im Rahmen einer größeren Umstrukturierung oder Reduzierung des Inkrafttretens zur Verfügung.
3. Aufgeschoben: Wenn Sie bei der MRA mit mindestens 10, aber weniger als 30 Dienstjahren in Rente gehen, wird Ihre Leistung um 5 Prozent gekürzt a Jahr für jedes Jahr, in dem Sie unter 62 Jahre alt sind, es sei denn, Sie haben 20 Dienstjahre und Ihre Leistung beginnt, wenn Sie das 60 älter.
4. Behinderung: Sie müssen aufgrund einer Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig geworden sein, während Sie in einer der FERS unterliegenden Position beschäftigt sind, damit Sie in Ihrer derzeitigen Position einen nützlichen und effizienten Dienst leisten können. Die Behinderung muss voraussichtlich mindestens ein Jahr andauern. Ihre Agentur muss bescheinigen, dass sie Ihren behindernden Gesundheitszustand in Ihrer derzeitigen Position nicht berücksichtigen kann und Sie berücksichtigt hat für jede freie Stelle in derselben Agentur in derselben Besoldungsgruppe/Besoldungsstufe im selben Einzugsgebiet, für die Sie qualifiziert sind Neuzuweisung.