Nicht-Wettbewerbe: Vorbehalte vor der Unterzeichnung

Auch wenn Sie nicht in der Arbeitsmarkt Gerade jetzt sollten Sie auf den wachsenden Druck auf die Mitarbeiter achten, zu unterschreiben Wettbewerbsverbote. Möglicherweise werden Sie von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mit einem neuen Wettbewerbsverbot konfrontiert, wenn Sie eine Gehaltserhöhung oder Beförderung erhalten. Oder Sie werden möglicherweise aufgefordert, eine zu unterschreiben, um im Falle einer Entlassung eine Abfindung zu erhalten.

Immer mehr Unternehmen verlangen Wettbewerbsverbote – und setzen sie durch – selbst für nicht-unternehmensbezogene, nicht leitende Jobs als Yogalehrer, Camp-Berater oder Büropraktikant.

Arbeitgeber, die keine Wettbewerbsverbote anwenden, sollten überlegen, ob sie damit beginnen sollten. Es ist kostenlos und einfach, juristische Formulierungen direkt aus dem Internet herunterzuladen. Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass Wettbewerbsverbote die berufliche Mobilität einschränken, die Talentflucht beschleunigen und Risikokapitalinvestitionen in Bereichen, in denen sie durchgesetzt werden, abschrecken.

Stellenangebot gepaart mit Wettbewerbsverbot

Unterschreiben und akzeptieren Sie nicht sofort – auch wenn Sie wahrscheinlich in Versuchung geraten. Bitten Sie um eine Kopie der Vereinbarung, um sie zu überprüfen, während Sie über das Stellenangebot und Ihr Startdatum nachdenken. Sie werden wahrscheinlich einen gewissen Druck spüren, aber versuchen Sie, ihm zu widerstehen.

Die Recruiter der Technologiebranche, Winona Search Group, haben in ihrem Blog diese Beobachtung gemacht: "Als Kandidat haben Sie in der Regel nicht die Verhandlungsmacht, die der Arbeitgeber hat, wenn es um Wettbewerbsverbote geht. Allgemeine Einwände gegen die Unterzeichnung von Wettbewerbsverboten können zu Rote Flaggen für Arbeitgeber."Ihre Antwort sollte vernünftig und informiert sein, kein pauschales „Nein“.

"Deshalb sprechen wir den Kandidaten durch", sagt Bryan Crigler, Präsident der Winona Search Group. "Wir haben rechtliche Unterstützung, um das Dokument zu überprüfen und zu bewerten und in bestimmten Situationen zu beraten." Oftmals können Sie einen maßgeschneiderten Vertrag bekommen, der für Sie besser funktioniert.

Brauchen Sie einen Anwalt?

Nicht unbedingt. Wenn Sie das Gefühl haben, verstanden zu haben, worum es geht, und der Wortlaut des Dokuments nicht verwirrt selbst und der Vertrag scheint ziemlich ausgeglichen zu sein, können Sie sich entscheiden, auf der Leitung zu unterschreiben und auf Nein zu hoffen Problem.

Lesen Sie jedoch zuerst die folgenden Tipps und bewahren Sie eine Kopie von allem auf, was Sie unterschreiben, da Sie es möglicherweise benötigen, wenn: Sie erwägen beispielsweise einen Jobwechsel oder die Firma, die Sie eingestellt hat, wird in eine andere fusioniert Feste. Oder wenn Sie entlassen werden.

Zusagen, nicht zu konkurrieren

Ein „Konkurrenzverbot“ oder ein Wettbewerbsverbot unterliegt eher dem Landesrecht als dem Bundesrecht.Im Allgemeinen decken sie drei Aspekte ab:

1. Traditionelles Wettbewerbsverbot dem Mitarbeiter zu verbieten, während eines bestimmten Zeitraums und in einem bestimmten geografischen Gebiet konkurrierenden Unternehmen beizutreten, die entweder durch Namen oder Beschreibung gekennzeichnet sind.
2. Abwerbeverbot bar an Kunden herantreten, Mitarbeiter abwerben und/oder um Lieferanten des ehemaligen Arbeitgebers werben.
3. Vertraulichkeitsvereinbarungen(Geheimhaltung) verbieten die Verwendung oder Offenlegung von Informationen, die der ehemalige Arbeitgeber geheim halten möchte, wie Produktformulierungen, Kundenlisten, Marketingpläne oder andere geschützte Informationen.

Es ist klar, dass Arbeitgeber sich Sorgen machen, ihr Unternehmen zu schützen. Aber ein Wettbewerbsverbot kann mit dem, was es verbietet, zu weit gehen. Im Allgemeinen stützt sich die Einschätzung eines Gerichts auf das, was angemessen ist, auf diesen fünf Punkten:

1. Möglicher Schaden für den Arbeitgeber. Das muss der Arbeitgeber nachweisen, nicht Sie.
2. Ein bestimmter Zeitraum. In den Augen des Gerichts mögen drei bis sechs Monate für einen Yogalehrer angemessen sein, aber für eine wichtige Führungskraft können sogar zwei oder sogar fünf Jahre als angemessen angesehen werden.
3. Verbotenes Gebiet. Eine Entfernung von bis zu 10 Meilen könnte für einen Friseursalon in Ordnung sein, aber ein Drei-Staaten-Gebiet könnte für einen Verkaufsleiter akzeptabel sein.
4. Auswirkungen auf den Mitarbeiter. Wird es dem Arbeitnehmer den Lebensunterhalt berauben oder einen Umzug erzwingen, um seine Erfahrungen und Fähigkeiten einzusetzen? Einige staatliche Gerichte gewichten diesen Punkt stärker als andere. Das Gesetz von Florida – ein Ausreißer in dieser Hinsicht – verbietet es sogar, es bei der Entscheidung über Wettbewerbsverbote zu berücksichtigen.
5. Interessen der Allgemeinheit. Eine Vereinbarung, die den Wettbewerb so stark erstickt, dass ein Monopol entsteht, ist möglicherweise nicht akzeptabel.

Gerichte werden Bestimmungen, die sie für "unzumutbar" halten, nicht einhalten – ein Punkt, den Sie bei Verhandlungen ansprechen können. Es gibt jedoch große Unterschiede zwischen den Bundesstaaten und sogar den Vorschriften einzelner Gerichtssäle. Wenn Sie also keinen Expertenrat haben, ist es sicherer, nicht zu erwarten, dass dies Sie schützt.

Ihren Vertrag verhandeln

Konzentrieren Sie sich zunächst auf das, was Sie erreichen möchten. Wenn der Arbeitgeber ein lokales Kleinunternehmen ist und Sie mit dem Eigentümer sprechen, fragen Sie nach, woher das Wettbewerbsverbot stammt. Hat es ein Anwalt für das Geschäft vorbereitet oder wurde es aus dem Internet heruntergeladen? Wenn es sich um ein einheitliches Online-Formular handelt, besprechen Sie es Punkt für Punkt im Sinne einer Vereinbarung zu Ihrem beiderseitigen Vorteil und zur Beseitigung von Übergepäck. Dazu müssen natürlich beide Parteien wissen, was ihre Vor- oder Nachteile sind.

Versuchen Sie herauszufinden, was die wahren Bedenken des Unternehmens sind. Ein Mitbewerber, der Sie vielleicht anstellt, um seine Kundenliste zu kopieren? Eine Abwerbeverbotsklausel kann diese Sorge ohne den zusätzlichen Umfang des Dokuments abdecken. Wollen Sie zu einem Konkurrenten gehen und dabei Geschäftsgeheimnisse mitnehmen? Schlagen Sie vor, dass Sie eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen, jedoch ohne die geografische Beschränkung. Oder Sie könnten argumentieren, den Zeitraum zu verkürzen, indem Sie beispielsweise darauf hinweisen, dass mit Ihrem Studiendarlehen, Sie können es sich nicht leisten, sechs Monate arbeitslos zu sein, aber ein Zeitraum von sechs bis acht Wochen erscheint angemessen. Versuchen Sie, einen Satz hinzuzufügen, der besagt, dass die Vereinbarung nicht mehr gilt, wenn Sie ohne eigenes Verschulden entlassen werden.

Verträge funktionieren auf zwei Arten und binden beide Parteien. Bitten Sie in dem Dokument um die Zusicherung, dass Sie, wenn Sie Erfahrungen mit dem Unternehmen sammeln, regelmäßig für Gehaltserhöhungen und Beförderungen in Betracht gezogen, damit Sie nicht bei Ihrem Einstiegsgehalt hängen bleiben, gefangen durch ein nicht konkurrieren. Zögern Sie nicht, sich an eine einfache Sprache zu halten und nicht an legal klingende Begriffe, die Sie möglicherweise nicht verstehen.

Wenn der Arbeitgeber ein großes Unternehmen ist, besteht die Möglichkeit, dass das Dokument von einer großen Rechtsabteilung erstellt wurde, aber Sie können Ihren Fall trotzdem beim Humanressourcen Beamter oder Firmenanwalt. Und denken Sie daran, dass es bei jeder Verhandlung hilfreich ist, zu wissen, wann Sie bereit sind, sich vom Geschäft zurückzuziehen.

Ein anderes Mal, um einen Anwalt zu konsultieren: Wenn Sie aufgefordert werden, ein Wettbewerbsverbot als Bedingung für die Erteilung zu unterschreiben Abfindung wenn Sie gekündigt werden. In der Tat ist es nützlich, sich rechtlich beraten zu lassen, bevor Sie etwas während eines Vertrags unterschreiben entlassen oder Kündigung.

Die Situation ist natürlich noch heikler, wenn das Wettbewerbsverbot auftaucht, wenn Ihnen eine Gehaltserhöhung oder Beförderung angeboten wird. Einige Staaten verlangen, dass Sie etwas extra erhalten – zum Beispiel mehr Urlaub –, wenn Sie aufgefordert werden, eine solche Klausel zu unterzeichnen, wenn Sie bereits Angestellter eines Unternehmens sind. Auch in dieser Situation lohnt es sich, die Papiere mit nach Hause zu nehmen und vor der Unterzeichnung einen Anwalt zu konsultieren.