Jahresvergütung vs. Jahresgehalt

Jahresvergütung vs. Jahresgehalt: Ein Überblick

Jahresvergütung und Jahresgehalt mögen gleich klingen, aber in Wirklichkeit stellen sie zwei sehr unterschiedliche Maßzahlen für Sie dar Verdienste. Es ist wichtig zu verstehen, was jeder dieser Begriffe bedeutet, um zu bestimmen, wie viel Geld Sie jährlich verdienen. Darüber hinaus ist es wichtig, Ihre Jahresvergütung zu verstehen, wenn Sie in einem Jahr für den Ruhestand sparen steuerbegünstigt planen.

Jährliche Vergütung

Die jährliche Vergütung ist im einfachsten Sinne die Kombination Ihrer

Grundgehalt und den Wert aller finanziellen Vorteile, die Ihr Arbeitgeber bietet. Das beinhaltet:

• Jährlich Boni oder Provisionen
• Krankenversicherung
• Zahnversicherung
• Lebensversicherung
• Invalidenversicherung
• Bezahlter Urlaub
• Altersvorsorgepläne, wie z 401(k) oder 403(b)
• Gewinnbeteiligungspläne
• Krankenstand
• Nebenleistungen wie Studienbeihilfen, Kinderbetreuungsbeihilfen oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften 

In den meisten Fällen wird die gesamte Entschädigung, die Sie erhalten, berücksichtigt steuerpflichtiges Einkommen bis zum Internal Revenue Service (IRS).Es gibt jedoch einige Ausnahmen. Wenn Sie beispielsweise ein im Ausland beschäftigter Staatsbediensteter sind und eine Lebenshaltungskostenzulage erhalten, sind diese Einkünfte in der Regel steuerfrei.

Jahresgehalt

Ihr Jahresgehalt ist der Geldbetrag, den Ihr Arbeitgeber Ihnen im Laufe eines Jahres für Ihre geleistete Arbeit zahlt. Das Gehalt, das Sie erhalten, basiert auf einer 40-Stunden-Woche, obwohl Ihr Gehalt (wenn Sie ein Gehalt haben) nicht von der Anzahl der Stunden bestimmt wird, die Sie arbeiten.

Die Bundesregierung legt Grundgehaltsrichtlinien für bestimmte Mitarbeiter fest, einschließlich derjenigen, die in leitenden, professionellen und administrativen Positionen tätig sind. Unter alt US-Arbeitsministerium Das Mindestgrundgehalt für diese Mitarbeiter betrug 455 US-Dollar pro Woche. Ab dem 1. Dezember 2016 sollte das Grundgehalt auf 913 US-Dollar pro Woche angehoben werden, aber im November 2016 wurde dieses Urteil durch ein Gerichtsverfahren in Texas auf Eis gelegt.

Am 24. September 2019 revidierte das Arbeitsministerium den Betrag auf 684 US-Dollar pro Woche.

Mit der Regelung soll sichergestellt werden, dass Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, für ihre Zeit angemessen entlohnt werden. Im Vergleich dazu würden stündlich Beschäftigte für alle Stunden, die sie über die anfängliche 40-Stunden-Woche hinaus arbeiten, einen Überstundenlohn erhalten, der über ihrem normalen Stundensatz liegt. Dieser Lohn muss mindestens das 1,5-fache des regulären Stundensatzes betragen.

Um herauszufinden, auf wie viel sich Ihr Gehalt auf Stundenbasis zusammensetzt, teilen Sie den Betrag, den Sie über einen bestimmten Lohnzeitraum erhalten, durch die Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten. Angenommen, Sie verdienen ein Jahresgehalt von 72.000 US-Dollar und arbeiten das ganze Jahr über eine 40-Stunden-Woche. Vor Steuern, Ihr Gehalt beläuft sich auf einen Stundenlohn von 34,62 $.

Besondere Überlegungen

Einer der Gründe, warum es so wichtig ist, Ihre Jahresvergütung zu verstehen, besteht darin, dass bestimmte Rentenpläne Ihre Beitragsgrenze davon abhängig machen, wie viel Vergütung Sie verdienen.

Betrachten Sie beispielsweise ein Szenario, in dem Sie im 401(k)-Plan Ihres Arbeitgebers eingeschrieben sind, der Folgendes bietet: passender Beitrag von 50% von wahlfreier Gehaltsaufschub, bis zu 5 % Ihrer Jahresvergütung.

Für 2021 begrenzt der IRS die Höhe der jährlichen Vergütung, die Arbeitgeber verwenden können, um übereinstimmende Beitragsbeträge auf 290.000 USD zu bestimmen. Nehmen Sie an, dass Ihre jährliche Vergütung 360.000 US-Dollar beträgt und Sie die vollen 19.500 US-Dollar einzahlen, die für das Jahr zulässig sind. Ihr Arbeitgeber wäre nur in der Lage, eine Übereinstimmung in Höhe der Hälfte von 5% von 290.000 USD anzubieten, was 7.250 USD entspricht.

Zu wissen, wie viel Ihr Arbeitgeber für das Spiel aufbringen kann, ist ein Muss, wenn Sie Ihre Ruhestandsstrategie entwerfen. Je mehr Geld Sie von Ihrem Arbeitgeber bekommen, desto schneller wachsen Ihre Investitionen im Laufe der Zeit.

Es ist leicht, das Jahresgehalt mit der Jahresvergütung zu verwechseln, aber wenn Sie den Unterschied kennen, können Sie ein klareres Bild erstellen Finanzplan. Sobald Sie den Gesamtwert Ihrer Anstellung verstanden haben, können Sie leichter bestimmen, wie viel Sie in Ihre Pensionsplan des Arbeitgebers, was Sie für das Jahr an Steuern schulden und wie viel Sie noch haben, um Ihre Kosten. Darüber hinaus kann Ihnen das Verständnis der Details des Gehalts und der Vergütung einen Vorteil verschaffen, wenn Sie über Ihr Gehalt für einen neuen Job verhandeln oder Ihren aktuellen Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung bitten.