Ορισμός ανθρώπινου κεφαλαίου & παραδείγματα

Τι είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο;

Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ένα άυλο περιουσιακό στοιχείο ή ποιότητα που δεν αναφέρεται στον ισολογισμό μιας εταιρείας. Μπορεί να ταξινομηθεί ως οικονομική αξία της εμπειρίας και των δεξιοτήτων ενός εργαζομένου. Αυτό περιλαμβάνει περιουσιακά στοιχεία όπως η εκπαίδευση, η κατάρτιση, η ευφυΐα, οι δεξιότητες, η υγεία και άλλα πράγματα που εκτιμούν οι εργοδότες, όπως η αφοσίωση και η ακρίβεια.

Η έννοια του ανθρώπινου κεφαλαίου αναγνωρίζει ότι δεν είναι όλη η εργασία ίση. Αλλά οι εργοδότες μπορούν να βελτιώσουν την ποιότητα αυτού του κεφαλαίου επενδύοντας σε εργαζόμενους - την εκπαίδευση, η εμπειρία και οι ικανότητες των εργαζομένων έχουν οικονομική αξία για τους εργοδότες και για την οικονομία ως α ολόκληρος.

Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι σημαντικό γιατί θεωρείται ότι αυξάνει την παραγωγικότητα και συνεπώς την κερδοφορία. Έτσι, όσο περισσότερο μια εταιρεία επενδύει στους υπαλλήλους της (δηλαδή, στην εκπαίδευση και κατάρτισή τους), τόσο πιο παραγωγική και κερδοφόρα θα μπορούσε να είναι.

Κατανόηση του ανθρώπινου κεφαλαίου

Συχνά λέγεται ότι μια οργάνωση είναι εξίσου καλή με τους ανθρώπους της. Οι διευθυντές, οι εργαζόμενοι και οι ηγέτες που αποτελούν το ανθρώπινο κεφάλαιο μιας οργάνωσης είναι καθοριστικής σημασίας για την επιτυχία της.

Το ανθρώπινο κεφάλαιο συνήθως διαχειρίζεται ένας οργανισμός ανθρώπινο δυναμικό (HR) τμήμα. Αυτό το τμήμα επιβλέπει την απόκτηση, διαχείριση και βελτιστοποίηση εργατικού δυναμικού. Οι άλλες οδηγίες του περιλαμβάνουν τον σχεδιασμό και τη στρατηγική του εργατικού δυναμικού, την πρόσληψη, την κατάρτιση και την ανάπτυξη των εργαζομένων και την υποβολή εκθέσεων και την ανάλυση.

Το ανθρώπινο κεφάλαιο τείνει να μεταναστεύσει, ειδικά στις παγκόσμιες οικονομίες. Γι 'αυτό υπάρχει συχνά μια στροφή από αναπτυσσόμενα μέρη ή αγροτικές περιοχές σε πιο ανεπτυγμένες και αστικές περιοχές. Ορισμένοι οικονομολόγοι το έχουν ονομάσει α διαρροή εγκεφάλων, καθιστώντας φτωχότερα μέρη φτωχότερα και πλουσιότερα μέρη πιο πλούσια.

Υπολογισμός Ανθρώπινου Κεφαλαίου

Δεδομένου ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο βασίζεται στην επένδυση δεξιοτήτων και γνώσεων των εργαζομένων μέσω της εκπαίδευσης, αυτές οι επενδύσεις στο ανθρώπινο κεφάλαιο μπορούν εύκολα να υπολογιστούν. Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να υπολογίσουν τα συνολικά κέρδη πριν και μετά από οποιαδήποτε επένδυση. Οποιαδήποτε απόδοση επένδυσης (ROI) ανθρώπινου κεφαλαίου μπορεί να υπολογιστεί διαιρώντας τα συνολικά κέρδη της εταιρείας με τις συνολικές επενδύσεις της σε ανθρώπινο κεφάλαιο.

Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία Χ επενδύσει 2 εκατομμύρια δολάρια στο ανθρώπινο κεφάλαιο της και έχει συνολικό κέρδος 15 εκατομμύρια δολάρια, οι διαχειριστές μπορούν να συγκρίνουν την απόδοση επένδυσης του ανθρώπινου κεφαλαίου της από έτος σε έτος (YOY) προκειμένου να παρακολουθείται πώς βελτιώνεται το κέρδος και εάν έχει σχέση με τις επενδύσεις ανθρώπινου κεφαλαίου.

Ειδικές εκτιμήσεις

Ανθρώπινο κεφάλαιο και οικονομική ανάπτυξη

Υπάρχει μια ισχυρή σχέση μεταξύ ανθρώπινου κεφαλαίου και οικονομικής ανάπτυξης. Επειδή οι άνθρωποι διαθέτουν μια ποικιλία δεξιοτήτων και γνώσεων, το ανθρώπινο κεφάλαιο μπορεί σίγουρα να βοηθήσει στην τόνωση της οικονομίας. Αυτή η σχέση μπορεί να μετρηθεί από το πόσες επενδύσεις πραγματοποιούνται στην εκπαίδευση των ανθρώπων.

Ορισμένες κυβερνήσεις αναγνωρίζουν ότι υπάρχει αυτή η σχέση μεταξύ ανθρώπινου κεφαλαίου και οικονομίας και έτσι παρέχουν τριτοβάθμια εκπαίδευση με μικρό ή καθόλου κόστος. Τα άτομα που συμμετέχουν στο εργατικό δυναμικό που έχουν τριτοβάθμια εκπαίδευση θα έχουν συχνά μεγαλύτερους μισθούς, πράγμα που σημαίνει ότι θα μπορούν να ξοδεύουν περισσότερα.

Υποτιμάται το ανθρώπινο κεφάλαιο;

Όπως κάθε άλλο, έτσι και το ανθρώπινο κεφάλαιο δεν είναι απρόσβλητο υποτίμηση. Αυτό συχνά μετριέται στους μισθούς ή στην ικανότητα παραμονής στο εργατικό δυναμικό. Οι πιο συνηθισμένοι τρόποι με τους οποίους το ανθρώπινο κεφάλαιο μπορεί να υποτιμηθεί είναι η ανεργία, ο τραυματισμός, η ψυχική παρακμή ή η αδυναμία να συμβαδίσουν με την καινοτομία.

Σκεφτείτε έναν υπάλληλο που έχει εξειδικευμένες δεξιότητες. Εάν περάσουν μια μακρά περίοδο ανεργίας, μπορεί να μην μπορούν να διατηρήσουν αυτά τα επίπεδα εξειδίκευσης. Αυτό συμβαίνει επειδή οι δεξιότητές τους μπορεί να μην είναι πλέον απαιτητικές όταν επιστρέψουν τελικά στο εργατικό δυναμικό.

Ομοίως, το ανθρώπινο κεφάλαιο κάποιου μπορεί να υποτιμηθεί εάν δεν μπορεί ή δεν θα υιοθετήσει νέα τεχνολογία ή τεχνικές. Αντίθετα, το ανθρώπινο κεφάλαιο κάποιου που το υιοθετεί θα το κάνει.

Μια σύντομη ιστορία του ανθρώπινου κεφαλαίου

Η ιδέα του ανθρώπινου κεφαλαίου μπορεί να ανιχνευθεί στον 18ο αιώνα. Ο Άνταμ Σμιθ αναφέρθηκε στην έννοια στο βιβλίο του «Μια έρευνα για τη φύση και τις αιτίες του πλούτου των Εθνών », στο οποίο διερεύνησε τον πλούτο, τη γνώση, την εκπαίδευση, τα ταλέντα και τις εμπειρίες για α έθνος. Ο Adams προτείνει ότι η βελτίωση του ανθρώπινου κεφαλαίου μέσω κατάρτισης και εκπαίδευσης οδηγεί σε μια πιο κερδοφόρα επιχείρηση, η οποία προσθέτει στον συλλογικό πλούτο της κοινωνίας. Σύμφωνα με τον Smith, αυτό κάνει μια νίκη για όλους.

Σε πιο πρόσφατους χρόνους, ο όρος χρησιμοποιήθηκε για να περιγράψει την εργασία που απαιτείται για την παραγωγή μεταποιημένων προϊόντων. Αλλά η πιο σύγχρονη θεωρία χρησιμοποιήθηκε από διάφορους οικονομολόγους, συμπεριλαμβανομένου του Gary Becker και Θεόδωρος Σουλτς, ο οποίος εφηύρε τον όρο στη δεκαετία του 1960 για να αντικατοπτρίζει την αξία των ανθρώπινων ικανοτήτων.

Ο Schultz πίστευε ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο ήταν όπως κάθε άλλη μορφή κεφαλαίου για τη βελτίωση της ποιότητας και του επιπέδου παραγωγής. Αυτό θα απαιτούσε μια επένδυση στην εκπαίδευση, την κατάρτιση και τα αυξημένα οφέλη των εργαζομένων ενός οργανισμού.

Όμως δεν συμφωνούν όλοι οι οικονομολόγοι. Σύμφωνα με τον οικονομολόγο του Χάρβαρντ Ρίτσαρντ Φρίμαν, το ανθρώπινο κεφάλαιο ήταν ένα σήμα ταλέντου και ικανότητας. Προκειμένου μια επιχείρηση να γίνει πραγματικά παραγωγική, είπε ότι πρέπει να εκπαιδεύσει και να παρακινήσει τους υπαλλήλους της καθώς και να επενδύσει σε κεφαλαιουχικό εξοπλισμό. Το συμπέρασμά του ήταν ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο δεν ήταν παράγοντας παραγωγής.

Κριτική στις θεωρίες του ανθρώπινου κεφαλαίου

Η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου έχει δεχθεί πολλές επικρίσεις από πολλούς ανθρώπους που εργάζονται στην εκπαίδευση και την κατάρτιση. Στη δεκαετία του 1960, η θεωρία επιτέθηκε κυρίως επειδή νομιμοποίησε τον αστικό ατομικισμό, ο οποίος θεωρήθηκε εγωιστικός και εκμεταλλευτικός. Η αστική τάξη ανθρώπων περιλάμβανε εκείνους της μεσαίας τάξης που πιστεύεται ότι εκμεταλλεύονται αυτούς της εργατικής τάξης.

Η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου πιστεύεται επίσης ότι κατηγορεί τους ανθρώπους για τυχόν ελαττώματα που συνέβησαν στο σύστημα και ότι καθιστούσε τους καπιταλιστές από τους εργαζόμενους.