Asociación de Beneficiarios de Empleados Voluntarios (VEBA)
¿Qué es una Asociación de Beneficiarios de Empleados Voluntarios?
La Asociación de Beneficiarios de Empleados Voluntarios (VEBA) es un tipo de organización mutua que brinda beneficios de vida, enfermedad, accidentes, médicos y similares a los miembros, sus dependientes o sus beneficiarios.
Entendiendo VEBA
Una Asociación de Beneficiarios de Empleados Voluntarios (VEBA) puede ser establecida por empleados o por un empleador y debe estar formada por empleados de la misma empresa o del mismo sindicato. Los beneficios de VEBA normalmente terminan cuando el empleado deja la empresa o el sindicato con el que está asociado el VEBA.
Tanto los empleados como su empleador pueden aportar fondos a un VEBA. Las contribuciones del empleador a menudo son deducibles de impuestos para el empleador. Los propios VEBA están autorizados por Código de Rentas Internas sección 501 (c) (9) como organizaciones exentas de impuestos siempre que sus ganancias se utilicen únicamente para proporcionar beneficios. Sin embargo, los beneficios pagados a los empleados no están necesariamente exentos de impuestos para el empleado. Un empleador que hace contribuciones a un VEBA normalmente recibiría una deducción según el Código de Rentas Internas 162 por las cantidades aportadas. El empleador también podría recibir una deducción si los beneficios fueron pagados directamente al empleado por el empleador como parte de un paquete de beneficios complementarios.
Por ejemplo, United Auto Workers formó VEBA para sus trabajadores en el Tres grandes fabricantes de automóviles en 2007 y, por lo tanto, liberó a las empresas de llevar responsabilidad para sus planes de salud en sus libros de contabilidad.
Condiciones de un VEBA
Una VEBA debe cumplir con varios requisitos, incluido que sea una asociación voluntaria de empleados con el propósito de brindar beneficios. Las ganancias de un VEBA no pueden beneficiar a ningún individuo, organización o accionista que no sea mediante el pago de beneficios. La asociación también debe ser controlada por sus miembros en todo o en parte por sus fideicomisarios o un fideicomisario independiente, y un VEBA no puede discriminar en el pago de sus beneficios a menos que se establezca como parte de una negociación colectiva. convenio. Los beneficios de salud pueden pagarse con los activos generales del empleador, de un fideicomiso creado por el empleador o mediante una combinación de estos mecanismos de financiación.
Cualquier grupo de empleados que comparta un vínculo común relacionado con el empleo puede establecer un VEBA. Este vínculo común podría ser el mismo empleador o el mismo la negociación colectiva acuerdo o Unión. Si varios empleadores comparten la misma línea de negocio y la misma área geográfica, se considera que comparten el "vínculo común" especificado por la ley. Por lo general, no existen limitaciones ni en el tamaño del VEBA ni en la cantidad de beneficios que se pueden proporcionar, solo en el tipo de beneficios y las personas a quienes se pueden proporcionar los beneficios.