Tulemusboonuse määratlemine
Tulemustasu on täiendav hüvitis, mida makstakse töötajale või osakonnale tasu eest konkreetsete eesmärkide saavutamise või etteantud eesmärkide saavutamise eest. Etendus boonus on tavapärasest palgast suurem hüvitis ja see määratakse tavaliselt pärast a tulemuslikkuse hindamine ja töötaja poolt teatud aja jooksul lõpetatud projektide analüüs.
Tulemuslikkuse boonused
Mitte kõik ettevõtted ei paku boonuskavasid ja need, mis sageli määratlevad maksimaalse summa, mida töötaja saab eeskujuliku tulemuslikkuse eest saada. Ettevõtted, kes kasutavad hindamis- või töötajate ülevaatamisprotsessi, võivad kehtestada punktisumma, mille töötaja peab arvestama või ületama. Kuna see lisatasu antakse üle ootuste parema tulemuse eest, ei ole töötajatel sellele automaatselt õigust.
Tulemusboonuseid võidakse anda tervele meeskonnale või osakonnale, kui on täidetud näiteks konkreetsed müüginäitajad või kui selle grupi tegevusi peeti erakorralisteks.
Tulemusboonuste pakkumine
Töötajatel võib olla või ei pruugi olla töölepingute keelde lisatud etendusi. Tulemusboonuste lisamist võib kasutada selleks, et muuta positsioon potentsiaalsete töötajate jaoks atraktiivsemaks. Isegi kui töötajale ei ole lepingu alusel tagatud tulemustasu saamist, võidakse ta tööandja juhtimisel sisse seada. Tulemuslikkuse lisatasusid võib kehtestada regulaarselt, näiteks kord aastas, iga kahe aasta tagant või kord kuus. Need võidakse teha kättesaadavaks ka ainult teatud perioodidel, näiteks selleks, et suurendada konkreetse projekti või kriitilise müügikvartali jaoks lisapingutusi.
Tulemuslikkuse lisatasud loetakse sageli maksutuluna tuluks, mis tähendab koju viimist maksma on sellisest hüvitisest tavaliselt madalam kui boonuse brutosumma. Seega võib tööandja viidata ainult võimalike lisatasude brutosummale, et suurendada töötajate huvi selliste hüvede teenimise vastu.
Tulemusboonuste kasutamise tõhusus võib kõne alla tulla, kui juhid ei halda neid järjepidevalt nende järelevalve eest. Näiteks võivad töötajad esitada juhtidele kaebusi, kui nad usuvad, et on sellise boonuse teeninud, kuid konkreetsed kriteeriumid ei olnud nende vahendite väljamaksmiseks täidetud. See võib jätta juhid töötajate vahel veelgi segadusse, kui tulemustasud pidid soodustama töötajate suuremat tulemust. Selle tulemuseks võib olla see, et töötajad saavad selliseid vahendeid, olenemata nende tegevusest, õiguste liigina, mis välistab lisatasu eesmärgi.