Peremehe-teenija reegli määratlus

Mis on peremehe-teenija reegel?

Peremehe reegel on juriidiline juhis, mille kohaselt tööandjad vastutavad oma töötajate tegevuse eest. Seda kohaldatakse mis tahes toimingute suhtes, mida töötaja teeb tööandja teenistuses olles ja mis kuulub selle tööandja ülesannete hulka.

See mõiste võib minna ka „põhimõtte järgi vasta parem"Või" las kapten vastab. " See ei ole seotud Ühendkuningriigi 18. ja 19. sajandi seadustega peremehe ja teenija suhte kohta, mida tuntakse kui peremehe ja teenija tegu või isandat ja teenijat Teod.

Peremehe-teenija reegli mõistmine

Peremehe-teenija reegel väidab, et peremees (tööandja) vastutab selle eest pahandused ja teenijate (töötaja) pahateod. Kuid selle kindlaksmääramine, kas tööandja vastutab töötaja tegevuse eest, sõltub suuresti sellest, kas töötaja õigusrikkumine oli osa töö tegemisest tööandja heaks või kui töötaja tegutses isiklikult huvid.

Peremehe-teenistuse reegli oluline aspekt on see, et tööandjal ei pea olema teadmisi töötaja halvast käitumisest või hooletusest, et teda oma tegude eest vastutusele võtta. Seda tuntakse kui "järelevalvekohustust".

Aastal vahendustegevus äri, näiteks järelevalve harujuht kes ei suuda ebaeetilist või ebaseaduslikku tegevust avastada, lahendada või seda peatada, võivad reguleerivad asutused tuvastada süüdi „ebaõnnestumises” valvama. " Sellisel juhul vastutaks maaklerfirma tõenäoliselt kahjude eest ja võib sellega silmitsi seista karistused.

Sest peremehe-teenistuja reegel paneb tööandja kohustuse vastutada mis tahes tsiviilkuriteo eest kui töötaja on selle toime pannud, peab tööandja koostama juhised sobivale töötajale käitumist. Need juhised võivad olla töötaja käsiraamatu, käsiraamatu või käitumisjuhend; eetilise käitumise ja standardite alane koolitus; ning hästi kavandatud ja avalikustatud protseduurid võimaliku ebaeetilise käitumise avastamiseks ja sellest teatamiseks.

Erilised kaalutlused

Kohtud on mõnes leidnud vasta parem juhtumeid, kus tööandjad ei pruugi vastutada, kui nad ei olnud teadlikud oma töötajate kohustustest pettus. Sellised järeldused väidavad, et tööandja vastutus ei ole kohaldatav, kuna töötaja pettuses ei osaletud.

Muudel juhtudel, kui töötaja kahjustab oma tegevusega teisi töötajaid, ei võeta ettevõtet vastutusele, kui see on töötajate hüvitise kindlustus. Need poliitikad maksta raha töötajatele, kes on tööl vigastada saanud - ja kui õnnetus ei juhtunud tööandja hooletuse tõttu, ei pruugi tööandja vastutada.

Töötajate hüvitis ei kata siiski kõiki vigastuskindlustusnõudeid, mistõttu paljud ettevõtted otsustavad selle lisada tööandja vastutuskindlustus. Selline kindlustus kaitseb ettevõtteid rahaliste kahjude eest, mis tulenevad töötaja kohtuasjast, mis tuleneb tööga seotud vigastustest, mida töötaja hüvitis ei kata.

Peremehe-teenija reegli näited

Kuigi on palju näiteid peremehe-teenistuse reeglist, milles ettevõte või tööandja on olnud vastutusele võtmisel on juhtumi lahendamisel soovitatav konsulteerida juristiga, kuna igal neist on oma asjaolusid. Allpool on toodud mõned juhtumid, mil tööandjat võidakse või ei võida vastutada töötaja tegevuse eest.

Arthur Andersen ja Enron

Raamatupidamisfirmas töötav raamatupidaja jätab tahtlikult tähelepanuta tootja ekslikud müüginõuded. Kui tootjat auditeeritakse ja müüginõuded vaidlustatakse, võib raamatupidamisfirma vastutada raamatupidaja vigade eest.

Midagi sarnast juhtus 2002. aastal. See oli siis, kui Big Five raamatupidamisfirma Arthur Andersen oli sunnitud loa loovutama atesteeritud raamatupidajad (CPA) oma Enroni auditeerimise üle. Kohus tunnistas ettevõtte süüdi õigusemõistmise takistamises, kuid 2005. aastal tühistas USA ülemkohus süüdimõistva otsuse. Kuid selleks ajaks oli ettevõte peaaegu suletud.

Ettevõtte varad

Kui töötaja satub pärast tööaega ettevõtte veoautoga liiklusõnnetusse, siis suure tõenäosusega tööandjat vastutusele ei võeta. Kui aga töötaja sattus õnnetusse, olles teel äriühingu äritegevuses või ettevõtte nimel, võib tööandja vastutada õnnetusest põhjustatud kahjude eest.