Mis on palgakaart?
Mis on palgakaart?
Palgakaart on ettemakstud kaart, millele tööandja laadib töötaja palga igal päeval. Palgakaardid on alternatiiviks otsene deposiit või paberkontrollid. Neid kaarte toodavad suured maksetöötlejad, näiteks Visa, mis võimaldab töötajatel neid kasutada kõikjal, kus elektroonilisi maksekaarte aktsepteeritakse.
Kasutajatel on juurdepääs oma rahale pangaautomaadist või raha tagasiostmisel samamoodi nagu traditsioonilisel deebetkaart. Palgaarvestuskaarte saab ka uuesti laadida, nii et töötaja ei pea iga palgaperioodi jooksul uut kaarti saama.
Võtmekohad
- Palgakaart on ettemakstud kaart, mida mõned tööandjad kasutavad oma töötajate palga maksmiseks igal palgapäeval.
- Palgakaardid aitavad tööandjatel raha säästa, kuna nad ei pea väljastama trükitud tšekke ning võimaldavad neil pakkuda kaarte ka töötajatele, kellel pole pangakontot.
- Töötajate jaoks on palgakaartide eelisteks võimalus maksta arveid veebis, osta veebis, teha automaatseid arveid ja saada sularaha sularahaautomaadist.
- Puuduste hulka kuuluvad igakuiste hooldustasude võimalus, võrguvälised sularahaautomaatide tasud ja saldopäringutasud.
Palgaarvestuskaartide mõistmine
Mõned tööandjad pakuvad palgakaarte alternatiivina otsehoiusele või madala sissetulekuga teenusena töötajad, kellel pole pangakontot. Mõned tööandjad, kes palkavad ajutisi või hooajatöötajaid, kasutavad ka palgaarvestuskaarte. Neid saab võrrelda ettemakstud deebetkaardid. Üldjuhul saab neid pakkuda tööandja lepingu kaudu ettemakstud deebetkaarditeenuse pakkujaga.
Uuringufirma Aite Group aruande kohaselt jõuab USA -s aktiivsete palgakaartide arv hinnanguliselt 8,4 miljonini, mille kogukaart on 2022. aastaks 60 miljardit dollarit.
Palgakaartide eelised
Palgakaartidel on eeliseid nii tööandjatele kui ka töötajatele. Tööandjad säästavad raha, kuna ei pea väljastama paberitšekke. Töötajad, kellel pole pangakontot, saavad oma raha koheselt, nagu ka otsest deposiiti kasutavad töötajad ning nad ei pea maksma tšekkide tasumise tasu ega muretsema suurte rahasummade kaotamise pärast.
Töötajad saavad palgakaarte kasutada arvete tasumiseks ja veebis ostlemiseks. Palgaarvestuskaarte saab kasutada ka automaatsed arvete maksed. Töötajad saavad oma palgakaarte kasutada ka sularaha saamiseks pangaautomaadist, nagu ka kontode ja deebetkaartidega töötajad. Mõnda palgaarvestuskaarti saab kasutada ka sularaha tagasisaamiseks müügikohas teatud toidupoodides ja esmatarbekauplustes.
Töötajatel ei pea olema head krediidiskoor või mis tahes krediidiajalugu palgakaardi saamiseks ja kasutamiseks, sest see pole krediitkaart. Kaardiga on võimatu võlgu jääda, sest krediiti pole ja pole arvelduskrediit lubatud. Palgaarvestuskaarte saab kaotada või varastada, ilma raha kaotamata. Töötajad saavad oma palgakaartidele ka raha lisada; need ei piirdu ainult sellega, et nende tööandja lisab palgafondid.
Palgakaartide puudused
Nende töötajate negatiivne külg on see, et tavaliselt võtavad nad teatud tehingute eest igakuiseid hooldustasusid ja muid tasusid. Tasud varieeruvad vastavalt emitendile, kuid näited hõlmavad igakuist kontohooldustasu 5,95 dollarit, kaotatud või varastatud kaardi asendamistasu 9,95 dollarit, sularahaautomaadi saldo päringu tasu 0,50 dollarit ja võrguvälist sularahaautomaadi tasu 2,50 dollarit. Need tasud võivad sageli olla suuremad kui traditsioonilised arvelduskonto tasud teatud tegevuste jaoks.
Palgakaardi omanikele on oluline mõista, et nende kaartidel võivad olla tasud, ja teada saada, millised toimingud need tasud käivitavad, et nad saaksid neid vältida. Kui tasud on liiga kõrged, võib töötajal olla võimalus saada tasu muul viisil.