Amazon $ 15 miinimumpalga tõus: miks just nüüd?
E-kaubanduse hiiglane Amazon teatas sel nädalal, et see saab olema töötajate miinimumpalga tõstmine Ameerika Ühendriikides, sealhulgas hooajatöötajatele, kuni 15 dollarini tunnis, millest saavad kasu üle 250 000 töötaja ja 100 000 hooajatöötajat. See samm on osa kaheosalisest strateegiast, mis näeb ka seda, et Amazon kasutab oma lobitööd, et toetada föderaalse miinimumpalga tõstmist.
Üldiselt saab Amazon kasu kahest olulisest valdkonnast. See teadaanne aitab mitte ainult summutada kriitikat triljoni dollari suuruse ettevõtte kohta, kus nii vasakpoolsed kui ka parempoolsed pahandasid oma töötingimusi ja kehva palka. Lisaks, kuigi see otsus on töötajate ja rühmade jaoks, kes pooldavad paremat palka, suur võit, võib see anda ka Amazonile vastavalt oma konkurentsile, võimaldades tal meelitada talente ja sifoonitöötajaid konkureerivatest jaemüüjatest eemale the Wall Street Journal.
Tähtis matk
Otsusest teatades märkis tegevjuht Jeff Bezos, et „kuulasime oma kriitikuid, mõtlesime põhjalikult, mida me teha tahame, ja otsustas, et tahame juhtida [.] ”Ta lisas ka, et Amazon„ julgustab meie konkurente ja teisi suuri tööandjaid ühinema meie. ”
Ettevõte, mis on korduvalt uudistes olnud kehvad töötingimused Jeff Bezose tohutu rikkuse tõttu on kriitika intensiivistunud kogu oma logistikaahelas, alates selle rajatiste töötajatest kuni autojuhtide väärkohtlemiseni. Amazonil on ka jada ametiühinguvastane käitumine mis on hästi dokumenteeritud.
Nüüd näib, et Bezos ja Amazon on valmis tegelikke muutusi edendama, kui palgatõus tuleb ellu viia novembril ning ettevõte pühendab reaalseid ressursse föderaalse miinimumpalga lobitööle suurendama. Jay Carney - Amazoni ülemaailmne ettevõtteasjade asepresident - märkis oma pressiteates, et propageerimisel oleks „sügav mõju kümnete miljonite inimeste ja perede elule riik."
Miks Amazon seda nüüd kuulutab?
Teate ajastamine toob esile Amazoni kasvava mure. Pärast aastatepikkust halba ajakirjandust ja üha negatiivsemaid arvamusi võib ettevõte lõpuks silmitsi seista ületamatu väljakutsega. Kriitikat USA senati saalis on ajanud edasi senaator Bernie Sanders (I-VT) ja teised demokraadid. Sanders on oma hukkamõistmises häälekas olnud, märkides TechCrunchi et "selle riigi maksumaksjad ei tohiks subsideerida meest, kelle väärtus on 150 miljardit dollarit" ja et keegi, kellel „on piisavalt raha, et maksta oma töötajatele elatusraha…, ei vaja ettevõtteid heaolu. ”
Samuti ei ole ettevõte olnud immuunne tavaliselt korporatiivset toetava konservatiivse vahekäigu eest. Silmapaistev ekspert Tucker Carlson võttis hiljuti ka Amazoni ja eriti Bezose oma töö- ja palgatingimuste eest vastutama. Carlson mõistis hukka šokeerivalt madalad palgad ja asjaolu, et paljud töötajad olid endiselt sunnitud kvalifitseeruma ja kasutama sotsiaalhoolekande programme.
Teade tuleb ka suhteliselt hilja teised suuremad korporatsioonid on juba samu samme astunud, et rakendada kõrgemat miinimumpalka. See hõlmab suuri jaemüüjaid, nagu Target ja Walmart, ning Disney mõlemas suuremas teemapargis, kes kõik on nõustunud 2020. aastaks 15 dollari piiri saavutama. Pealegi näib see olevat vastus Sandersi senati korrusel hiljuti esitatud seaduseelnõule.
Eelnõu nimega „Peatage halvad tööandjad, kaotades toetuste seaduse”(Lühendatud Stop BEZOS) näib olevat suunatud otse ettevõttele, kuigi see kehtib laiemalt. Sellegipoolest võimaldaks eelnõu valitsusel maksustada ettevõtteid, kes sunnivad oma töötajaid elatuma hoolekandest, toidumärkidest ja muust avalikust abist.
Kuigi see ei ole lähedale jõudmisele, on eelnõu löök üle vibu ettevõttele, kes on pikka aega vältinud ebamugavaid vestlusi oma tööpraktikate kohta. Kuigi Amazon tõenäoliselt ei tegele praegu nende süüdistuste ja aruannetega otseselt, tundub see teadaanne olevat viis leevendada negatiivset ajakirjandust ettevõte on pidevalt vastu võtnud.
Suur samm palga saamiseks
Rohkem kui ettevõtte palgatõus-mis on tuhandete jaoks kogu USA-s märkimisväärne-on see teadaanne Amazoni nägu. Lubades pakkuda mitte ainult raha, vaid ka tõelist poliitilist mõju palga parandamisele, ettevõte võib aidata aidata töötajatel saavutada paremaid tingimusi kogu riigis ja mitte ainult Amazon.
Sellegipoolest on teadaanne alles algus. Jääb üle vaadata, milliseid konkreetseid samme Amazon selle probleemi lahendamiseks võtab ja kuidas avalikkus neid vastu võtab. Veelgi olulisem on see, et ettevõte peab ikkagi tõestama, et on pühendunud töötajate heaolule, tegeledes oma töötingimustega otse.