Jõudluspõhise hüvitise määratlus

Mis on jõudluspõhine hüvitis?

Tulemuspõhine hüvitis on stiimulipõhine hüvitise vorm, millele saab maksta portfellihaldurid investeerimisfondidest. Reguleeritud investeerimisfondid tulemuspõhise hüvitisega võib juhtimistasudele lisada tulemustasupõhiste stiimulite eest ligikaudu 0,20%. Investeerimistööstuses, riskifond juhid on kõige tuntumad kõrge tulemustasupõhise hüvitise saamise eest.

Tulemuspõhine hüvitis viitab ka täiendavale hüvitisele, mida makstakse töötajatele, kes on oma töökohustusi ületanud väga kõrge kvaliteediga.

Jõudluspõhise hüvitise mõistmine

Tulemuspõhine hüvitis premeerib investeerimisjuhti või töötajat teatud tulemuslikkuse eesmärkide täitmise või kvaliteetse töö eest. Sest investeeringute juhid, see motiveerib tegema arukaid ja riskile sobivaid investeerimisvalikuid, mille tulemuseks on investeeritud varade kallinemine. See võimaldab neil protsentuaalset tulu lisaks haldustasudele, mida nad võtavad.

Töötajatele on tulemuspõhine hüvitis tasu nende raske töö eest ja toimib tunnustatakse nende panust ettevõttesse ning see toimib stiimulina jääda Ettevõte. Enamik töötajate lisatasusid on tulemuspõhine hüvitis.

Investeerimisühingu tulemustasu

The 1940. aasta investeerimisühingute seadus juhib investeerimisfondide sektorit ja seab teatud nõuded, mis on aidanud kujundada portfellihaldurite hüvitise standardeid. Investeerimisühingutel peab olema direktorite nõukogu, mis kinnitab juhtide hüvitamise ajakava.

Ettevõtted peavad esitama ka registreerimisavalduse, mis sisaldab a prospekt ja lisateabe avaldus, milles on selgelt ja läbipaistvalt esitatud kogu fondi puudutav teave, sealhulgas hüvitis.

Üldiselt eeldatakse, et avalikult kaubeldavate fondide standardid ja dokumendid on tööstuses ühtsed, et investorid saaksid neid hõlpsalt võrrelda. See järjepidevus on üldiselt viinud ka standardtasudeni, mida investeerimisfondide valitsejad võtavad osana fondi iga -aastastest tegevuskuludest.

Investeerimisfondide portfelli haldustasud võivad ulatuda 0,50% kuni 2,50% -ni aktiivsed fondijuhid nõudes suuremat hüvitist. Portfellihaldustasud hõlmavad tavaliselt enamikku investeerimisfondidest aasta tegevuskulud kokku. Kogu tööstusharus võivad investeerimisfondide haldurid saada ka tulemuspõhiseid tasusid. Need tasud on üksikasjalikult esitatud nende registreerimisdokumentides ja need on heaks kiitnud direktorite nõukogu.

Riskifondide haldur Tulemuspõhine hüvitis

Kogu investeerimisvaldkonnas on riskifondide valitsejad laiemalt tuntud oma tulemuspõhiste tasude poolest. Riskifondid on palju vähem reguleeritud kui traditsioonilised investeerimisfondid ja seetõttu on neil rohkem võimalusi tasude ajakava struktureerimiseks.

Tavaliselt kasutavad nad ka keerukamaid strateegiaid, mille nad välja töötavad, eesmärgiga pakkuda kõrgemat tootlust kui investeerimisfondid, mida nad õigustavad suurema tulemuslikkusepõhjusena hüvitist.

Riskifondide haldurid nõuavad tavaliselt kahe ja kahekümne tasude graafikut, mis nõuavad oma investoritelt kõrgemaid valitsemistasusid kui investeerimisfondid. The kaks ja kakskümmend riskifondide tasustruktuur näitab kindlat 2% tasu ja 20% tootlustasu.

2% tasu põhineb fondil hallatavad varad (AUM). 20% tasu on tulemuspõhine hüvitis, mis tavaliselt käivitatakse, kui tulemuslikkus ületab a võrdlusalus kindlaksmääratud summa võrra. 20% tasu makstakse riskifondide haldurile fondi kasumist.

Töötajate tulemuspõhine hüvitis

Töötajad teenivad traditsioonilist palka, kuid tulemuspõhine hüvitis püüab premeerida neid kõrge töö tulemuslikkuse eest, mis ületab nende töönõudeid. Tulemuspõhist hüvitist määratakse enamasti aasta lõpus boonus, kuigi boonused aastaringselt on võimalikud.

Teine levinud tulemuspõhine hüvitis on aktsiaoptsioonid. Töötajale antakse võimalus osta ettevõtte aktsia soodushinnaga, kui aktsia hind on üle treeningu hind. Näiteks võivad ettevõtte aktsiad kaubelda hinnaga 100 dollarit ja töötajale antakse võimalus osta hinnaga 90 dollarit.

Tulemuspõhine hüvitis ettevõtetes on motiveeritud töötajaid rohkem pingutama, sest nad saavad selle edust kasu.