See, keda teate, võib olla olulisem

Tundub, et kõik meie vanemad ja õpetajad keskenduvad suureks saades sellele, kui tähtis on luua see, mida me teame, kuid nad ei kunagi puudutada selle, kui tähtis on ehitada üles see, „keda me tunneme”. Miks nad panid nii palju rõhku meile õppimisele, mitte sidemete loomisele ja a võrk? Tegelikult kõlab igapäevaelus see populaarne lööklause "see, keda sa tead, mitte see, mida sa tead". See, keda te teate, võib olla olulisem-või vähemalt olla sama oluline kui see, mida teate ametivõimaluste saamisel. Siin on põhjus.

"Mida sa tead" on oluline

Ärge saage minust valesti aru, "see, mida me teame" on endiselt väga oluline. Mida rohkem me koolis ja oma kogemuste kaudu õpime, seda paremini oleme uute kogemustega hakkama saanud. Meie oskused ja teadmised on meie värav keskharidusjärgse hariduse omandamiseks ja tulevase karjääri jooksul rohkem teenimiseks. On leitud, et keskharidusjärgset haridust omandavad inimesed teenivad elu jooksul umbes 200 000 dollarit rohkem kui need, kes seda ei tee.

Meie koolimine ja kogemused on alati väärtuslikud. Enamasti määravad need asjad need, milliseid töökohti saame ja milliste ettevõtetega. Kui te ei tea vastuseid mõnele põhiküsimusele, siis tööandjad küsida intervjuuseadetes, sa ilmselt ei saa tööd. Siiski ei pruugi te kunagi intervjuud saada, kui te ei tunne õigeid inimesi. Mõnikord, kui tunnete kedagi, ei pruugi nad isegi teie oskustest või haridusest hoolida.

Ärge unustage "keda tunnete"

Neile, kes arvavad, et oskused on ühendustest olulisemad, kaaluge olukorda, kus kaks üliõpilast loodavad saada konkreetse kraadiõppe programmi viimase koha. Esimesel inimesel on paremad hinded kui teisel, kuid teisel on parimad sõbrad vastuvõtu dekaani pojaga. Mis te arvate, kes saab selle viimase koha?

Mis saab olukorrast, kus prestiižses ettevõttes avaneb uus töökoht ja kaks lõplikku kandidaati jäävad alles? Kuigi ühel kandidaadil võib olla parem haridustee ja veidi asjakohasem töökogemus, oletame, et teine ​​kandidaat teab kedagi, keda ettevõttes austatakse. Võimalik, et konkreetne lugupeetud isik viitas ja soovitas teist kandidaati isiklikult, andes neile väärtusliku usaldushääle. Kellel on teie arvates paremad võimalused tööd saada? Mõlemal juhul on tõenäoliselt teisel inimesel paremad võimalused. CareerXRoadsi tehtud uuringu kohaselt on suunamised uute töötajate palkamise allikas number üks. Peaaegu 28% uutest töötajatest pärineb töötajate suunamisest.

Võrgustikud ettevõtjatele

"Keda sa tead" on veelgi olulisem ettevõtjad. Alice Heimen, raamatu "Connecting Your Way to New Business" autor," toetab seda, kui tähtis on, et ettevõtjad ehitaksid üles "keda nad teavad", öeldes, et "võrgustiku loomine aitab ettevõtjatel oma toodet turule tuua ja õiged inimesed paika panna".

Õiged ühendused võivad aidata ettevõtjatel viia oma ettevõtted mitmel erineval viisil järgmisele tasemele. Alates kõigi juriidiliste küsimuste mõistmisest advokaadiga ühenduses kuni leidmiseni riskikapitalistid käivitamiskulude aitamiseks aitavad ühendused ettevõtjaid suuresti.

Kuigi inimesel ei pruugi olla tehnilisi teadmisi ja kogemusi, ei pruugi see õigete ühenduste olemasolul olla oluline. Mõnda teist võib see tõsiasi masendada, sest nagu paljud teisedki, on teie põhitähelepanu olnud „teadmiste” loomisele, mitte "keda sa tead." Õnneks võib "keda sa tunned" teadmisi ehitada kergemini, kui võiks arvata, eriti tänapäeva puhul tehnoloogia.

Kuidas võrku üles ehitada

Igaüks saab ehitada "keda ta tunneb", kui ta suudab ühel või teisel viisil teiste inimestega suhelda. Alates hetkest, kui hakkame ühiskonda integreeruma, antakse meile mitmeid võimalusi oma võrgustike loomiseks. Siiski ei õpetata meid keskenduma nende suhete loomisele ja hoidmisele ning paljud meist ei kasuta neid võimalusi maksimaalselt ära. Õnneks on a ehitamiseks palju võimalusi võrku tänapäeval vanade ja uute ühendustega.

Internetis

LinkedIn on professionaalne suhtlusvõrgustik, kuhu inimesed saavad oma panuse panna jätkab paljude värbajate ees. Lisaks LinkedIni missioon „ühendada maailma professionaalid, et muuta need produktiivsemaks ja edukas "tõepoolest tõuseb õhku, võimaldades teil isiklikult suhelda miljonite spetsialistidega kõikjal maailm. Taasühendamine endise kolleegi või klassivennaga on vaid hiireklõpsu kaugusel. Lähedase sõbra teise astme seoste avastamine on veel üks eelis, kui vajate hiljem saatekirja või tutvustust. Neile, kes on uute inimestega isiklikult kohtumiseks natuke liiga häbelikud, võimaldab LinkedIn ka teistega ühenduse luua sarnase töövaldkonna spetsialistid, saates neile lihtsalt sõnumi, isegi kui te pole selle inimesega kunagi rääkinud enne.

Kuigi LinkedIn on suurepärane koht professionaalse võrgustiku loomiseks, on veebisait täis võimalusi, kuidas luua "keda tunnete". Palju teisi võrgus olevad sotsiaalmeedia saidid võimaldavad teil koostada nimekirja võimalikest väärtuslikest ühendustest, isegi kui sait on rohkem seotud suhtlemisega võrgustumine. Sellised saidid nagu Facebook, Twitter ja paljud teised annavad teile võimaluse kohtuda inimestega, kes võivad teile järgmise suure pausi anda. Lõppude lõpuks oli Internet loodud selleks, et hõlbustada teiste inimestega suhtlemist.

Isiklikult

Neile, kellel ei pruugi olla nii mugav luua suhteid ülemaailmse veebi kaudu või eelistate lihtsalt inimestega isiklikult kohtuda, on selleks veel palju võimalusi. Lõppkokkuvõttes on näost -näkku ühendus tänapäeva digitaalses maailmas endiselt võimsam. Kõik, mida pead tegema, on sealt välja tulla. Alates tundidest kuni klubideni, spordi ja eriüritusteni, mis on mõeldud spetsiaalselt inimeste kokkusaamiseks ja võrgustike loomiseks, on võimalused lõputud. Selleks piisab lihtsast otsimisest-isegi otsese võrgustikuürituse otsimiseks. Peate vaid olema piisavalt julge, et tutvustada end uutele inimestele, ja olema piisavalt distsiplineeritud, et teha jõupingutusi õigete suhete loomiseks ja säilitamiseks. Mõned neist suhetest võivad teie võrgustikus juba olemas olla, seega ärge unustage kaaluda ka seda, keda te juba tunnete!

Alumine rida

Tundub, et kõik panevad palju rõhku „selle, mida me teame” ehitamise tähtsusele, kuid paljud jätavad mainimata, kui tähtis on hoone „see, keda me teame”. Mõnel juhul võib „see, keda me tunneme” olla isegi olulisem kui „see, mida me teame”. Kuigi paljud meist ei ole me õpetasime, kuidas oma kaaslaste võrgustikku õigesti üles ehitada, saame seda teha mitmel viisil nii. Olenemata sellest, kas see on veebis või isiklikult, on meil võimalus luua "keda me teame". Sa ei tea kunagi, kellega järgmisena kohtud.