Poissaolo: Mitä jokaisen pitäisi tietää
Mitä on poissaolo?
Poissaolo viittaa työntekijän tavanomaiseen poissaoloon työssään. Tavanomainen poissaolo ulottuu pidemmälle kuin mitä pidetään hyväksyttävän alueen sisällä muutaman päivän päässä toimistoon oikeutetuista syistä, kuten suunnitelluista lomista, satunnaisista sairauksista ja perheestä hätätilanteissa.
Mahdollisia syitä poissaoloihin ovat tyytymättömyys työhön, jatkuvat henkilökohtaiset ongelmat ja krooniset lääketieteelliset ongelmat. Perussyystä riippumatta työntekijä, jolla on pitkäaikainen poissaolomalli, voi heikentää heidän mainettaan, mikä voi uhata heidän pitkäaikaista työllistettävyyttään. Jotkut poissaolot ovat kuitenkin laillisesti suojattuja, eivätkä ne voi olla peruste irtisanomiselle.
Avain takeaways
- Poissaololla tarkoitetaan laajasti työntekijän poissaoloa työltä pidemmän ajan kuin pidetään hyväksyttävänä ajanjaksona.
- Usein poissaolojen syitä ovat uupumus, häirintä, mielisairaus ja tarve hoitaa sairaita vanhempia ja lapsia.
- Lyhyille poissaoloille, mukaan lukien loma tai satunnainen sairaus, sekä pakollisille tehtäville, kuten tuomariston tehtäville, on kohtuulliset syyt.
Poissaolon ymmärtäminen
Poissaololla tarkoitetaan poissaoloa työstä, joka ulottuu pidemmälle kuin mitä pidetään kohtuullisena ja tavanomaisena loman, henkilökohtaisen ajan tai satunnaisen sairauden vuoksi. Yritykset odottavat sitä työntekijät jättää joka vuosi töitä laillisista syistä.
Kuitenkin, puuttuva työ tulee yritykselle ongelma, kun työntekijä on poissa toistuvasti ja tai odottamattomasti, varsinkin jos kyseiselle työntekijälle on maksettava palkkaa poissa ollessaan. Poissaolot ovat myös erityinen ongelma, jos työntekijä puuttuu toimintaan kiireisinä vuodenaikoina tai kun suurhankkeiden määräajat lähestyvät.
Vaikka työkyvyttömyysloma, jury -velvollisuudet ja uskonnollisten juhlapyhien noudattaminen ovat kaikki laillisesti suojattuja syistä työntekijän kaipaamaan työtä, jotkut työntekijät käyttävät väärin näitä lakeja ja satuttavat työnantajansa epäoikeudenmukaisilla kustannuksilla käsitellä asiaa.
Työnantajat voivat estää poissaoloja ottamalla useita ennakoivia toimia - esimerkiksi palkitsemalla hyvän läsnäolon, tarjoamalla emotionaalista tukea työntekijöille, selkeiden läsnäolo -odotusten asettaminen ja organisaation läsnäolopolitiikan virallistaminen kirjallisina asiakirjoina - jotka kaikkien uusien työntekijöiden on tarkasteltava ja merkki.
Alla on joitain yksityiskohtaisia selityksiä yleisimmistä syistä poissaololle:
- Loppuun palaminen. Ylityöllistetyt työntekijät joilla on korkean vaarnan roolit, kutsuvat toisinaan sairaita suuren stressin ja arvostuksen puutteen vuoksi.
- Häirintä. Työntekijät, joita tavallisesti valitaan - joko ylimmän johdon tai muiden henkilöstön jäsenten toimesta - ovat valmiita luopumaan työstä paetakseen lakkaamatonta epämukavuutta.
- Lastenhoito ja vanhustenhoito. Työntekijät saattavat joutua jättämään laajan työpäivän väliin, jos heitä syytetään läheisten tarkkailusta milloin säännöllisesti palkatut hoitajat tai lastenhoitajat sairastuvat eivätkä väliaikaisesti pysty hoitamaan hoitoaan velvollisuudet.
- Mielisairaus. Masennus on pääsyy amerikkalaisiin poissaoloihin National Institute of Mental Healthin tilastojen mukaan. Tämä tila johtaa usein yksilöihin, jotka käyttävät huumeita ja viinaa, mikä puolestaan aiheuttaa uusia työpäiviä.
- Irtisanoutuminen. Työntekijät, jotka tuntevat puolestansa töitä, todennäköisesti luopuvat työstään vain motivaation puutteen vuoksi.
- Vammat tai sairaudet. Sairaudet, vammat ja lääkärin tapaamiset ovat tärkeimmät raportoidut syyt, miksi työntekijät eivät tule töihin. Poissaolojen määrä kasvaa dramaattisesti influenssakauden aikana.
Esimerkki poissaolosta
Esimerkiksi River on tyytymätön työympäristöönsä ja työtehtäviinsä. River kutsuu sairaita säännöllisesti töihin päiviä kerrallaan, usein puuttuu viisi päivää kuukaudessa, vaikka todellisia kroonisia terveysongelmia ei olekaan.