Työnantajan sponsoroiman suunnitelman määritelmä
Mikä on työnantajan sponsoroima suunnitelma?
Työnantajan tukema järjestely on eräänlainen etuusjärjestelmä, jota tarjotaan työntekijöille ilman tai suhteellisen edullisesti. Nämä suunnitelmat, kuten 401 (k) tai HSA, kattavat joukon palveluita, mukaan lukien eläkesäästöt ja terveydenhuolto. Tällaisiin ohjelmiin ilmoittautuneet työntekijät hyötyvät alennettujen palvelujen saamisesta.
Toisaalta näitä suunnitelmia tarjoavat työnantajat hyötyvät tyypillisesti verohelpotuksista. Myös etuuksien sponsorointi nähdään keinona palkata ja pitää arvokkaita työntekijöitä.
Avain takeaways
- Työnantajan tukemat suunnitelmat viittaavat organisaation tarjoamiin työsuhde-etuihin.
- Nämä suunnitelmat ovat usein verotuksellisia työntekijöille.
- Sponsorointi ei tarkoita sitä, että työnantaja maksaa varoja suunnitelmiin, vaikka ne voivat vastata tiettyjä työntekijöiden maksuja.
- Työnantajat asentavat nämä etuusjärjestelmät houkutellakseen ja pitääkseen työntekijöitä sekä saadakseen verohelpotuksia ja muita kannustimia.
Työnantajan sponsoroimien suunnitelmien ymmärtäminen
Työnantajan tukemat suunnitelmat kattavat laajan maantieteellisen sijainnin palveluista, jotka sisältävät erityyppisiä ryhmäterveydenhuoltosuunnitelmia ja eläkesäästösuunnitelmia, joilla on verotuksellisia etuja.
Työnantajan tukemat säästöohjelmat, kuten 401 (k) ja Roth 401 (k) suunnitelmat tarjoavat työntekijöille automaattisen tavan säästää eläkkeelle samalla, kun he saavat verohelpotuksia. Palkkio näihin ohjelmiin osallistuville työntekijöille on se, että he saavat pääasiassa ilmaista rahaa, kun heidän työnantajansa tarjoavat vastaavia maksuja. Terveydenhuoltopalvelujen nousevien kustannusten vuoksi ryhmäterveyssuunnitelmat ovat lisäetu työntekijöille, jotka hyötyvät alhaisemmista kustannuksista.
Työnantajien sponsoroimien suunnitelmien veroedut
Osallistuu 401 (k) -suunnitelmaan käyttämällä "ennen veroja" dollareita. Ennen veroja tarkoittaa, että raha virtaa suoraan palkkasuunnitelmasta suunnitelmaan ennen verojen vähentämistä. Tämän seurauksena vähemmän tulojasi verotetaan. Verojen määrittäminen tapahtuu silloin, kun varat poistetaan tililtä, yleensä alhaisemmalla korolla.
Roth 401 (k): n avulla annat rahaa suunnitelmaan "verojen jälkeen". Verojen jälkeen tarkoittaa, että kassasta virtaa shekistä suunnitelmaan verovähennysten jälkeen. Kompromissina on, että pätevät nostot myöhemmin tiellä ovat verottomia. Roth 401 (k) -suunnitelma on erityisen hyödyllinen työkalu, jos päädyt alempaan veroluokkaan eläkkeelle siirtyessäsi.
Jotkin työnantajan tukemat terveydenhuoltosuunnitelmat tarjoavat myös tiettyjä veroetuja. Yksi esimerkki on a Terveyden säästötili (HSA), joka on yhdistetty a korkean vähennyskelpoisen terveyssuunnitelman (HDHP).
HSA on eräänlainen säästötili päteville sairaanhoitokuluille. Osamaksut ovat "ennen veroja", korot kasvavat verottomina, ja kotiutukset pätevien sairaanhoitokulujen kattamiseksi ovat myös verottomia. Ja toisin kuin Joustava kulutustili (FSA), rahaa HSA: ssa liikkuu vuodesta toiseen.
Jotkut HSA: t toimivat peruskorkotileinä. Riippuen palveluntarjoajastasi, jonka kanssa työnantajasi työskentelee, voit ohjata rahasi HSA -sijoitustileille, jotka tarjoavat erilaisia sijoitusrahastovaihtoehtoja aivan kuten 401 (k) -suunnitelmassa. Useimmat yritykset vaativat kuitenkin jäsentä sijoittamaan tietyn summan HSA: n perustilille ennen kuin he ohjaavat rahaa HSA -sijoitustilille. Tässä mielessä HSA toimii kuin 401 (k) sairauskuluihin. Muihin tarkoituksiin nostetut rahat verotetaan.