Capital humain vs. Capital physique: quelle est la différence ?

Capital humain vs. Capital physique: quelle est la différence?

Le capital est la pierre angulaire d'une entreprise. Il permet à une entreprise de maintenir des liquidités tout en développant ses opérations. Généralement, Capitale est utilisé pour désigner les actifs physiques dans l'entreprise. Il est également utilisé pour désigner la manière dont les entreprises obtiennent des actifs physiques. Le capital physique et le capital humain sont tous deux importants.

Alors que le capital humain peut être difficile à mesurer, l'impact des investissements dans le capital humain peut être mesuré et analysés avec les mêmes ratios que ceux utilisés pour mesurer et analyser la performance d'investissement des actifs physiques. Les investissements dans le capital physique et humain conduisent tous deux à des améliorations fondamentales du modèle commercial et à une meilleure prise de décision globale.

Comprendre le capital humain vs. Capital physique

Capital physique

Capital physique se compose de biens artificiels qui contribuent au processus de production. Les espèces, les biens immobiliers, l'équipement et les stocks sont des exemples de capital physique. Les valeurs du capital physique sont classées par ordre de

solvabilité sur le bilan.

Le bilan donne un aperçu de la valeur de tous les actifs physiques et de certains actifs non physiques. Il donne également un aperçu du capital levé pour payer ces actifs, qui comprend à la fois le capital physique et le capital humain.

Le capital physique est inscrit au bilan en tant qu'actif au coût historique et non en valeur de marché. En conséquence, la valeur comptable des actifs est généralement supérieure à la valeur marchande. Les comptables considèrent le capital physique comme un actif corporel.

Capital humain

Les actifs incorporels sont du capital non physique. Un bilan ne répertorie que actifs incorporels quand ils ont des valeurs identifiables. Les actifs incorporels ne peuvent pas être touchés, mais ils sont souvent représentés par un document ou un papier juridique.

Capital humain est représenté par plus que la marque de l'entreprise. L'Université Harvard n'est pas l'Université Harvard à cause de son logo cramoisi. La valeur de l'Université Harvard réside dans son capital humain. Le capital humain comprend la base de connaissances des employés et est souvent mesuré par la qualité du produit. Il fait également référence au réseau de la base d'employés et au niveau général d'influence qu'ils ont sur l'industrie.

Les exemples d'actifs incorporels incluent la propriété intellectuelle telle que les marques, les brevets, les listes de clients, les accords de licence et le goodwill. Lorsqu'une entreprise en acquiert ou en achète une autre et que le prix d'achat est supérieur aux actifs physiques qu'elle achète, cela crée une bonne volonté.

La différence est enregistrée comme goodwill, et l'une des composantes les plus importantes du goodwill est le capital humain. En réalité, Bonne volonté est l'un des seuls endroits où un analyste peut trouver une valeur pour le capital humain dans le bilan.

Différences clés

Contrairement au capital physique, qui est facile à trouver au bilan (et dans les notes au bilan), la valeur du capital humain est souvent supposée. En plus de la bonne volonté, les analystes peuvent évaluer l'impact du capital humain sur les opérations avec des ratios d'efficacité, tels que le rendement des actifs (ROA) et rendement des capitaux propres (CHEVREUIL).

Les investisseurs peuvent également déterminer la valeur du capital humain dans la majoration des produits vendus ou la prime de l'industrie sur le salaire. Une entreprise est prête à payer plus pour un programmeur expérimenté capable de produire un produit à marge plus élevée. La valeur de l'expérience du programmeur réside dans le montant que l'entreprise est prête à payer en plus du prix du marché.