Pourquoi si peu de femmes dans la finance? C'est compliqué

Hollywood est probablement l'une des industries les plus connues qui est largement considérée comme un endroit difficile pour les femmes d'accéder au sommet. Lorsque Kathryn Bigelow a remporté le prix du meilleur réalisateur pour The Hurt Locker en 2010, elle est devenue la première femme réalisatrice à le faire. (Chloé Zhao, qui a gagné en 2021 pour Pays nomade, n'était que le deuxième.) Il est à noter non seulement qu'une réalisatrice a gagné, mais que le bassin de réalisatrices était également si petit. En fait, de 2007 à 2019, les réalisateurs masculins ont dépassé les réalisateurs féminins par un ratio de 20:1. C'est une statistique étonnante.

Pourtant, Hollywood n'est guère une exception lorsqu'il s'agit d'industries à gros revenus dans lesquelles les femmes sont sous-représentées au sommet. Il y a également eu une pénurie de travailleuses parmi les échelons supérieurs de la gestion financière et des services d'investissement. Considérez ceci: selon le Deloitte Center for Financial Services, seules six des 107 plus grandes institutions financières des États-Unis étaient dirigées par des femmes PDG en 2019.

Où sont toutes les femmes de la finance?

Les études brossent un tableau mitigé des femmes dans la finance. Bien que le pourcentage d'hommes et de femmes entrant dans le domaine soit à peu près égal, les hommes atteignent généralement le sommet plus rapidement que les femmes. Par exemple, parmi les postes de direction dans les sociétés de capital-risque (CR), seuls 4,9 % des associés sont des femmes. La situation n'est guère plus rose en ce qui concerne le capital-investissement (PE), dans lequel moins de 10 % des postes de direction sont occupés par des femmes. Du côté positif, l'accent est davantage mis sur l'amélioration de la diversité et le pourcentage global de femmes rejoignant VC, PE et fonds de couverture entreprises est en hausse.

En matière d'égalité des sexes, il existe plusieurs raisons pour lesquelles les femmes peuvent ne pas accéder aux premiers rangs aussi rapidement que les hommes. L'un est le manque de modèles. Sans plus de femmes ouvrant la voie, celles qui entrent dans le domaine peuvent trouver le chemin plus difficile à parcourir ou peuvent même ne pas savoir qu'il y en a un. Certaines femmes ont exprimé leur inquiétude quant à l'équilibre travail-vie personnelle, tandis que d'autres citent simplement le manque de soutien de la direction.

L'impact de l'école de commerce

En ce qui concerne les écoles de commerce, ceux qui recherchent des diplômes en finance et en commerce sont toujours masculins. Par exemple, 44 % des étudiants inscrits à la Harvard Business School en 2020 étaient des femmes, tandis qu'à Wharton, seulement 41 % des étudiants inscrits au programme MBA en 2020 étaient des femmes. (Aucune statistique n'a été signalée pour les candidats non conformes au genre dans les deux écoles.)

Ces diplômes peuvent aider à ouvrir des portes et à créer des opportunités, donc si le pourcentage d'inscriptions féminines augmente, les règles du jeu peuvent commencer à s'égaliser. Mais ce ne sont pas seulement les diplômes qui aideront à dégager la voie.

Investir dans les jeunes femmes

Les femmes ont besoin de mentors et de modèles pour montrer que tous les obstacles qui les ont empêchées d'atteindre ou même d'envisager des postes de niveau C peuvent être surmontés. Et cela signifie commencer jeune.

Heureusement, il existe un certain nombre d'organisations à but non lucratif et d'autres organisations axées sur les femmes qui relèvent ce défi. Filles qui investissent, une organisation à but non lucratif fondée par l'experte financière Seema Hingorani en 2015, a pour mission ambitieuse de faire en sorte que des femmes gèrent 30 % du capital mondial d'ici 2030.

Les programmes et les offres de Girls Who Invest sont conçus pour motiver, intéresser et inspirer les jeunes femmes à rejoindre le domaine de la gestion des investissements et des services financiers.

La mission n'est pas nouvelle pour Hingorani. Non seulement elle apporte 25 ans d'expérience en investissement à l'organisation à but non lucratif, mais elle est également fortement impliquée dans des initiatives de diversité. Elle est membre du Conseil consultatif des hauts dirigeants sur la diversité et l'inclusion de Morgan Stanley et était auparavant la fondatrice et directrice des investissements de SevenStep Capital, une plateforme d'investissement exclusivement dédiée aux femmes.

Et elle n'est pas seule. Ellevest, fondée par la vétéran de Wall Street Sallie Krawcheck en 2014, vise à rendre les produits financiers plus accessibles aux femmes grâce à des outils d'investissement, à l'accès à des planificateurs financiers, à l'éducation et au coaching. La devise de l'entreprise dit tout: « Ellevest a été construite par des femmes, pour des femmes.

Les écoles de commerce se mobilisent également. Bien qu'il ne soit pas uniquement axé sur les carrières financières, la Rutgers Business School Centre pour les femmes en affaires vise à « supprimer les barrières, bâtir une communauté et donner aux femmes la confiance et les compétences nécessaires pour réussir en tant que chefs d'entreprise ».

Le conseil d'administration, composé de 18 membres, est en grande partie composé de femmes et se consacre à la création d'opportunités pour les femmes par le biais d'événements de réseautage, d'ateliers de leadership, d'opportunités de mentorat axées sur les femmes, etc.

La ligne de fond

Les choses commencent à changer. Les hommes dominent peut-être encore les cadres supérieurs, mais à mesure que de plus en plus de femmes découvrent les opportunités disponibles dans les affaires et finances, trouver des mentors pour les guider et éliminer d'autres obstacles, attendez-vous à ce que l'écart entre les sexes commence à se creuser Fermer.