गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) परिभाषा

एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) क्या है?

एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) एक प्रकार का है कर्मचारी स्टॉक विकल्प जिसमें आप अनुदान मूल्य और उस कीमत के बीच के अंतर पर साधारण आयकर का भुगतान करते हैं जिस पर आप विकल्प का प्रयोग करते हैं।

गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) को तोड़ना

NSO की तुलना में सरल और अधिक सामान्य हैं प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)। उन्हें गैर-योग्य स्टॉक विकल्प कहा जाता है क्योंकि वे की सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं आंतरिक राजस्व कोड आईएसओ के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए।

गैर-योग्य स्टॉक का उपयोग कैसे किया जाता है

गैर-योग्य स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को एक निर्धारित समय सीमा के भीतर, पूर्व निर्धारित मूल्य पर अपनी कंपनी के शेयरों के शेयरों की एक निर्धारित संख्या खरीदने का अधिकार देते हैं। इसे श्रमिकों को मुआवजे के वैकल्पिक रूप के रूप में और कंपनी के साथ उनकी वफादारी को प्रोत्साहित करने के साधन के रूप में भी पेश किया जा सकता है।



इन स्टॉक विकल्पों की कीमत आम तौर पर शेयरों के बाजार मूल्य के समान होती है जब कंपनी ऐसे विकल्प उपलब्ध कराती है, जिसे अनुदान तिथि भी कहा जाता है। कर्मचारियों के पास इन विकल्पों का उपयोग करने की समय सीमा होगी, जिसे समाप्ति तिथि के रूप में जाना जाता है। अगर तारीख बिना के गुजरती है विकल्पों का प्रयोग किया जा रहा है, कर्मचारी उन विकल्पों को खो देगा।

उम्मीद है कि कंपनी के शेयर की कीमत समय के साथ बढ़ेगी। इसका मतलब है कि कर्मचारी छूट पर स्टॉक हासिल करने के लिए संभावित रूप से खड़े होते हैं यदि अनुदान मूल्य - जिसे व्यायाम मूल्य के रूप में भी जाना जाता है - बाद के बाजार मूल्यों से कम है। हालांकि, कर्मचारी एक के साथ अंतर के खिलाफ आयकर का भुगतान करेगा बाजार हिस्सेदारी मूल्य स्टॉक का जब विकल्प का प्रयोग किया जाता है। एक बार विकल्प का प्रयोग करने के बाद, कर्मचारी शेयरों को तुरंत बेचने या उन्हें बनाए रखने का विकल्प चुन सकता है।

अन्य प्रकार के स्टॉक विकल्पों के साथ, गैर-योग्य स्टॉक विकल्प नकद मुआवजे को कम करने का एक तरीका हो सकता है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों को सीधे भुगतान करती हैं, जबकि उनके मुआवजे के हिस्से को कंपनी की वृद्धि से जोड़ती हैं कंपनियां। विकल्पों की शर्तों के लिए कर्मचारियों को विकल्पों के निहित होने के लिए समय की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता हो सकती है। इसके अलावा, कर्मचारी विकल्प खो सकते हैं यदि वे स्टॉक विकल्प निहित होने से पहले कंपनी छोड़ देते हैं। हो सकता है वापस आना प्रावधान जो कंपनी को विभिन्न कारणों से एनएसओ को पुनः प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। इसमें कंपनी का दिवाला या बायआउट शामिल हो सकता है।

सीमित संसाधनों वाले छोटे और छोटे व्यवसायों के लिए ऐसे विकल्प जो वेतन वृद्धि के बदले पेश किए जा सकते हैं। प्रतिभा को काम पर रखने के दौरान पेश किए जाने वाले वेतन में कमियों को दूर करने के लिए उन्हें भर्ती उपकरण के रूप में भी इस्तेमाल किया जा सकता है।