आस्थगित लाभ साझा योजना (DPSP) परिभाषा

डिफर्ड प्रॉफिट शेयरिंग प्लान (DPSP) क्या है?

डिफर्ड प्रॉफिट शेयरिंग प्लान (DPSP) एक नियोक्ता-प्रायोजित कनाडाई प्रॉफिट शेयरिंग प्लान है जो के साथ पंजीकृत है कनाडा की राजस्व एजेंसी, जो मूल रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) का कनाडाई संस्करण है।

आस्थगित लाभ साझाकरण योजनाओं को समझना

DPSPs एक प्रकार का पेंशन फंड है। समय-समय पर, नियोक्ता डीपीएसपी के माध्यम से सभी कर्मचारियों या कर्मचारियों के एक निर्दिष्ट समूह के साथ व्यवसाय से होने वाले मुनाफे को साझा करता है। कर्मचारी जो नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मुनाफे का हिस्सा प्राप्त करते हैं, उन्हें डीपीएसपी से प्राप्त धन पर संघीय करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है जब तक कि इसे वापस नहीं लिया जाता है।



एक नियोक्ता जो अपने कुछ या सभी कर्मचारियों के साथ DPSP में भाग लेने का विकल्प चुनता है, उसे क्या कहा जाता है? प्रायोजक योजना का। जिन कर्मचारियों को मुनाफे का हिस्सा दिया जाता है, उनके पास इन फंडों का प्रबंधन योजना के ट्रस्टी द्वारा किया जाता है। आस्थगित लाभ साझाकरण योजना में भाग लेने वाले कर्मचारी अपने योगदान को कर-मुक्त होते हुए देखते हैं, जिससे चक्रवृद्धि प्रभाव के कारण समय के साथ बड़ा निवेश लाभ हो सकता है। वे सेवानिवृत्ति से पहले धन का उपयोग कर सकते हैं; सदस्यता के पहले दो वर्षों के भीतर धन आंशिक रूप से या पूरी तरह से निकाला जा सकता है। फिर निकासी पर करों का भुगतान किया जाता है।

आस्थगित लाभ साझा करने की योजना: प्रमुख बिंदु

• योगदान नियोक्ता के लिए कर-कटौती योग्य हैं; जब तक पैसा वापस नहीं लिया जाता है तब तक व्यक्ति योगदान पर कर का भुगतान नहीं करते हैं।
• निवेश आय कर-आश्रित हैं; निकासी किए जाने तक व्यक्ति कमाई पर कर का भुगतान नहीं करते हैं।
• पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना (RRSP) अंशदान सीमा एक वर्ष पहले किए गए DPSP अंशदान से कम हो जाती है।RRSP कनाडा के नागरिकों के लिए उपलब्ध एक राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति बचत खाता है। वे यू.एस. फेडरल थ्रिफ्ट सेविंग्स प्लान के समकक्ष हैं, हालांकि यह योजना केवल संघीय सरकारी कर्मचारियों के लिए खुली है।
• कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति आय प्रदान करने के लिए डीपीएसपी को अक्सर पेंशन योजनाओं या समूह आरआरएसपी के साथ जोड़ा जाता है।
• अधिकांश योजनाएं व्यक्तियों को यह तय करने की अनुमति देती हैं कि उनका डीपीएसपी पैसा कैसे निवेश किया जाता है, हालांकि कुछ कंपनियों को कर्मचारियों को उनके योगदान के साथ कंपनी स्टॉक खरीदने की आवश्यकता हो सकती है।
• जब कोई व्यक्ति किसी नियोक्ता को छोड़ देता है, तो वे अपने DPSP के पैसे को RRSP में स्थानांतरित कर सकते हैं या a पंजीकृत सेवानिवृत्ति आय कोष (आरआरआईएफ), या इसका उपयोग वार्षिकी खरीदने के लिए करें। वे कैश आउट भी कर सकते हैं, हालांकि यह उस वर्ष में आवश्यक कर भुगतान के साथ कर घटना को ट्रिगर करेगा जिस वर्ष धन प्राप्त हुआ था।

आस्थगित लाभ साझा करने की योजना और नियोक्ता

नियोक्ताओं के लिए, एक समूह सेवानिवृत्ति बचत योजना के साथ जोड़ा गया एक आस्थगित लाभ साझाकरण योजना एक के लिए एक सस्ता विकल्प हो सकता है परिभाषित योगदान योजना. डीपीएसपी की कुछ सकारात्मक विशेषताओं में शामिल हैं:

• कर प्रोत्साहन: योगदान पूर्व-कर व्यावसायिक आय से भुगतान किया जाता है और इसलिए कर-कटौती योग्य है और प्रांतीय और संघीय पेरोल करों दोनों से मुक्त है।
• लागत: डीपीएसपी परिभाषित-योगदान योजना को प्रशासित करने का एक सस्ता विकल्प हो सकता है।
• कर्मचारी प्रतिधारण: डीपीएसपी नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए एक मूल्यवान उपकरण देते हैं कि उनकी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा है आस-पास रहने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है (ऐसी योजनाएं कंपनी के मुनाफे से जुड़ी होती हैं और दो साल के निहित होने के अधीन होती हैं अवधि)।