रोजगार परिभाषा की समाप्ति

रोजगार की समाप्ति क्या है?

रोजगार की समाप्ति एक कंपनी के साथ एक कर्मचारी के काम के अंत को संदर्भित करती है। एक कर्मचारी को अपनी मर्जी से या नियोक्ता द्वारा किए गए निर्णय के बाद नौकरी से समाप्त किया जा सकता है।

एक कर्मचारी जो बीमारी के कारण सक्रिय रूप से काम नहीं कर रहा है, अनुपस्थिति की छुट्टी, या अस्थायी छंटनी अभी भी नियोजित माना जाता है यदि नियोक्ता के साथ संबंध औपचारिक रूप से समाप्त नहीं किया गया है a निष्कासन की सूचना.

स्वैच्छिक समाप्ति कैसे काम करती है

एक कर्मचारी स्वेच्छा से किसी कंपनी के साथ अपना रोजगार समाप्त कर सकता है। एक कर्मचारी जो किसी कंपनी के साथ रोजगार समाप्त करने का निर्णय लेता है, आमतौर पर ऐसा तब करता है जब उन्हें एक बेहतर नौकरी मिल जाती है किसी अन्य कंपनी के साथ, श्रम बल से सेवानिवृत्त हो जाते हैं, अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए इस्तीफा दे देते हैं, या अवकाश लेते हैं काम कर रहे।

स्वैच्छिक समाप्ति रोजगार की रचनात्मक बर्खास्तगी का परिणाम भी हो सकता है, जिसे भी कहा जाता है रचनात्मक निर्वहन. इसका मतलब है कि कर्मचारी ने कंपनी छोड़ दी क्योंकि उनके पास कोई दूसरा विकल्प नहीं था। वे नियोक्ता पर महत्वपूर्ण दबाव और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम कर रहे होंगे-जिसमें बहुत कम शामिल हो सकता है वेतन, उत्पीड़न, एक नया कार्य स्थान जो कर्मचारी से दूर है, उचित रूप से आवागमन कर सकता है, काम के घंटे बढ़ा सकता है, और बहुत कुछ।

किसी कर्मचारी को जबरन डिस्चार्ज किया जाता है, जिसके तहत उन्हें नौकरी छोड़ने या निकाल दिए जाने का अल्टीमेटम दिया जाता है, वह भी रचनात्मक बर्खास्तगी के अंतर्गत आता है। इन मामलों में, यदि कर्मचारी यह साबित कर सकता है कि कंपनी के साथ कर्मचारी के कार्यकाल के दौरान नियोक्ता की कार्रवाई गैरकानूनी थी, तो वे किसी प्रकार के मुआवजे या लाभों के हकदार हो सकते हैं।

एक कर्मचारी जो स्वेच्छा से किसी नियोक्ता को छोड़ देता है, उसे नियोक्ता को मौखिक या लिखित रूप में अग्रिम नोटिस देना पड़ सकता है। अधिकांश उद्योगों को आमतौर पर किसी कर्मचारी की समाप्ति की दो सप्ताह की अग्रिम सूचना की आवश्यकता होती है। कुछ मामलों में, कर्मचारी उस समय नोटिस देता है कि वे समाप्त हो जाते हैं, या वे कोई नोटिस नहीं देते हैं, जैसे कि जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है या काम पर लौटने में विफल रहता है।

अनैच्छिक समाप्ति कैसे काम करती है

रोजगार की अनैच्छिक समाप्ति तब होती है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल देता है, बर्खास्त कर देता है या निकाल देता है।

छंटनी और आकार में कमी

कंपनियां कर्मचारियों की छंटनी का फैसला करती हैं या आकार घटाने उनके संगठन अपनी परिचालन लागत कम करने के लिए, पुनर्गठन उनके संगठन, या क्योंकि उन्हें अब किसी कर्मचारी के कौशल सेट की आवश्यकता नहीं है। एक छंटनी में, कर्मचारियों को आमतौर पर बिना किसी गलती के छोड़ दिया जाता है, उन कर्मचारियों के विपरीत जिन्हें निकाल दिया जाता है।

निष्कासित किया जाना

एक कर्मचारी को आमतौर पर असंतोषजनक कार्य प्रदर्शन, खराब व्यवहार या रवैये के परिणामस्वरूप नौकरी से निकाल दिया जाता है जो निगम की संस्कृति के साथ फिट नहीं होता है, या अनैतिक आचरण जो कंपनी की नीतियों का उल्लंघन करता है। के अनुसार मनचाहा रोजगार कुछ राज्यों में मान्यता प्राप्त कानूनों के अनुसार, कंपनी खराब प्रदर्शन करने वाले या कंपनी के नियमों के किसी रूप का उल्लंघन करने वाले किसी भी कर्मचारी को चेतावनी दिए बिना बर्खास्त कर सकती है। वास्तव में, कंपनी को कर्मचारी की समाप्ति का कारण बताने की आवश्यकता नहीं है।

अवैध बर्खास्तगी

हालांकि रोजगार-पर-वसीयत अनुबंधों में नियोक्ता को चेतावनी देने या बर्खास्तगी का कारण देने की आवश्यकता नहीं होती है, नियोक्ता कुछ कारणों से एक कर्मचारी को निकाल नहीं सकता है। एक कर्मचारी जो अनुबंध में निर्दिष्ट घंटों से अधिक काम करने से इनकार करता है - जो अनुपस्थिति की छुट्टी लेता है, मानव संसाधन विभाग को किसी घटना या व्यक्ति की रिपोर्ट करता है, या सीटी बजी उद्योग नियामकों को - इन कारणों से नहीं हटाया जा सकता है। एक नियोक्ता जो एक कर्मचारी को उनके कानूनी अधिकारों का प्रयोग करने के लिए छुट्टी देता है, ने ऐसा गैरकानूनी तरीके से किया है और इसके लिए उत्तरदायी हो सकता है गलत तरीके से रद्द करना अदालतों में।

अन्य अवैध बर्खास्तगी तब होती है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को धर्म, जाति, आयु, लिंग, विकलांगता या राष्ट्रीयता जैसे भेदभावपूर्ण कारणों से जाने देता है। एक नियोक्ता जो गलत तरीके से बर्खास्तगी का दोषी पाया गया है, उसे गलत कर्मचारी को मुआवजा देने और/या उन्हें कंपनी में बहाल करने की आवश्यकता हो सकती है।

कारण के लिए समाप्ति

रोजगार की वसीयत शर्तों के अलावा, एक नियोक्ता किसी विशिष्ट कारण के लिए किसी कर्मचारी को निकाल सकता है। टर्मिनेशन-फॉर-कॉज क्लॉज के लिए नियोक्ता को कर्मचारी को 60 या 90 दिनों के सुधार कार्यक्रम पर रखने की आवश्यकता हो सकती है, जिसके दौरान कर्मचारी से अपनी कार्य नीति में सुधार की उम्मीद की जाती है। यदि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के अंत तक सुधार नहीं करता है, तो उन्हें कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है और पूर्वाग्रह के साथ बर्खास्त किया जा सकता है।

कुछ मामलों में, नियोक्ता बिना किसी पूर्वाग्रह के किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है। यह इंगित करता है कि कर्मचारी को कार्यस्थल में अक्षमता, अवज्ञा, या कदाचार के अलावा अन्य कारणों से जाने दिया गया था। ऐसी स्थितियों में, कर्मचारी को भविष्य में इसी तरह की नौकरी के लिए फिर से नियुक्त किया जा सकता है।

समाप्ति मुआवजा

ज्यादातर मामलों में जहां एक कर्मचारी जिसने किसी कंपनी के साथ कम से कम तीन महीने तक काम किया है और उसके पास है रोजगार को अनैच्छिक रूप से समाप्त कर दिया गया है, नियोक्ता उन्हें समाप्ति और/या समाप्ति की सूचना प्रदान कर सकता है भुगतान (या विच्छेद वेतन). एक कंपनी जो विच्छेद की पेशकश करती है वह कर्मचारी के साथ निजी तौर पर किए गए समझौते का पालन करती है या क्योंकि उसकी कर्मचारी पुस्तिका में विच्छेद निर्दिष्ट है।

साथ ही, समाप्त किए गए कर्मचारी को तुरंत अंतिम तनख्वाह देने के लिए संघीय कानून द्वारा नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, राज्य के कानून इस संबंध में अलग तरह से काम कर सकते हैं और यह अनिवार्य कर सकते हैं कि नियोक्ता को न केवल प्रभावित कर्मचारी को तुरंत अंतिम तनख्वाह प्रदान करें, लेकिन उपार्जित और अप्रयुक्त अवकाश भी शामिल करें दिन।

एक कर्मचारी जो बिना किसी गलती के बेरोजगार है, वह बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का पात्र हो सकता है। प्रत्येक राज्य एक का प्रशासन करता है बेरोजगारी बीमा (यूआई) बेरोजगार और नौकरी की तलाश कर रहे लोगों को अस्थायी वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कार्यक्रम। NS अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) की वेबसाइट बेरोजगारी बीमा लाभों के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करता है।