स्वैच्छिक समाप्ति: अपनी शर्तों पर नौकरी छोड़ना

स्वैच्छिक समाप्ति क्या है?

स्वैच्छिक समाप्ति कई प्रकार की कार्रवाइयों को संदर्भित कर सकती है, लेकिन आमतौर पर, यह किसी कर्मचारी के अपने हिसाब से नौकरी छोड़ने के निर्णय को संदर्भित करता है। यह एक छंटनी या एक फायरिंग से अलग है, जिसमें रोजगार समाप्त करने का निर्णय कर्मचारी के बजाय नियोक्ता या किसी अन्य पार्टी द्वारा किया गया था।

स्वैच्छिक समाप्ति स्वैच्छिक का संदर्भ भी हो सकती है रद्द करना व्यक्तिगत वित्तीय अनुबंध, जैसे कार पट्टे या सेल फोन अनुबंध, या संस्थागत स्तर के अनुबंधों का स्वैच्छिक रद्दीकरण जैसे क्रेडिट डिफ़ॉल्ट स्वैप और ब्याज दर स्वैप.

स्वैच्छिक समाप्ति को समझना

एक कर्मचारी कई कारणों से नौकरी छोड़ना चुन सकता है। उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत परिस्थितियों में बदलाव जैसे परिवार की मांग, स्कूल वापस जाने का विकल्प, काम से असंतोष शत्रुतापूर्ण पर्यवेक्षक, कार्य प्रदर्शन की मान्यता की कमी, और स्वायत्तता, चुनौती या कार्य संबंधों की कमी जैसी स्थितियां (दूसरों के बीच में)।

स्वैच्छिक समाप्ति का एक विशेष रूप से सामान्य कारण एक नई और बेहतर नौकरी के लिए जाना है, आमतौर पर वह जो उच्च प्रदान करता है पारिश्रमिक या बेहतर करियर की संभावनाएं। मंदी के समय की तुलना में मजबूत आर्थिक विकास और श्रम बाजार की मांग के दौरान नौकरी छोड़ने के लिए इसे एक कारण के रूप में उद्धृत किए जाने की अधिक संभावना है।

मंदी के दौर में, या ऐसे समय में भी जब कोई विशेष फर्म दबाव में हो, कंपनियों का सामना करना पड़ रहा है फर्म को ले जाने वाली छंटनी की संख्या को कम करने के लिए डाउनसाइज़िंग कुछ कर्मचारियों को स्वेच्छा से इस्तीफा देने के लिए कह सकता है बाहर। इन परिस्थितियों में, कंपनी उस कर्मचारी की पेशकश कर सकती है जो स्वेच्छा से एक बेहतर निकास छोड़ रहा है पैकेज, जिसमें विच्छेद वेतन के अतिरिक्त सप्ताह, स्वास्थ्य बीमा का लंबा कवरेज और कोई अन्य शामिल हैं लाभ।

स्वैच्छिक समाप्ति कैसे काम करती है

किसी कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक समाप्ति आम तौर पर अपने पर्यवेक्षक को इस्तीफे की मौखिक या लिखित अधिसूचना के साथ शुरू होगी। कुछ परिस्थितियों में, नौकरी छोड़ने की धारणा तब भी हो सकती है जब कोई कर्मचारी पर्यवेक्षक को सूचित किए बिना लगातार तीन दिनों तक काम पर आने में विफल रहता है।

जो कर्मचारी नौकरी छोड़ना चुनते हैं, उनसे आम तौर पर काम पर अपने अंतिम दिन से पहले कम से कम दो सप्ताह का नोटिस देने की अपेक्षा की जाती है। इसे इस्तीफे को संभालने का एक पेशेवर तरीका माना जाता है: यह कंपनी को एक नया कर्मचारी खोजने की प्रक्रिया शुरू करने की अनुमति देता है और कार्यकर्ता को संक्रमण के लिए तैयार करने का समय देता है।

अपना इस्तीफा नोटिस जमा करते समय एक कर्मचारी अपने पर्यवेक्षक से अपेक्षा कर सकता है कि वह अपनी इच्छित समाप्ति तिथि और छोड़ने के कारण के साथ इसे तुरंत मानव संसाधन को अग्रेषित करे। एक बार मानव संसाधन शामिल हो जाने के बाद, कर्मचारी को कंपनी की संपत्ति वापस करने, अंतिम रूप देने और जमा करने के लिए कहा जा सकता है अंतिम व्यय रिपोर्ट, उनके समाप्ति के बाद के लाभों को उनके लिए संक्षेप में प्रस्तुत करें, और उनसे बाहर निकलने का समय निर्धारित करने के लिए कहा जाए साक्षात्कार। पर्यवेक्षकों को एक पर्यवेक्षी समाप्ति सारांश पूरा करने के लिए कहा जा सकता है, एक ऐसा प्रपत्र जो मानव संसाधनों को प्रस्तुत किया जाता है।

विशेष ध्यान

स्वैच्छिक समाप्ति एक वित्तीय अनुबंध को रद्द करने के लिए किसी व्यक्ति की पसंद का संदर्भ भी हो सकती है, जैसे कि सेल फोन योजना। किसी वित्तीय अनुबंध को स्वैच्छिक रूप से रद्द करने पर, इस परिस्थिति में, दंड लग सकता है या नहीं भी हो सकता है। यदि कोई दंड लगाया जाता है, तो अनुबंध समाप्त करने की इच्छा रखने वाली पार्टी युक्तिसंगत बनाने में सक्षम हो सकती है समाप्ति का निर्णय यदि अनुबंध को समाप्त करने से शुद्ध लाभ काफी हद तक बड़ा है दंड।