क्या 401 (के) योगदान एजीआई और/या एमएजीआई को कम करते हैं?

पारंपरिक 401 (के) योगदान दोनों को प्रभावी ढंग से कम करते हैं समायोजित कुल आय (एजीआई) और संशोधित समायोजित सकल आय (मैगी)।प्रतिभागी अपने वेतन के एक हिस्से को स्थगित करने और उस वर्ष के लिए कर कटौती का दावा करने में सक्षम हैं। एक रोथ 401 (के), रोथ आईआरए के समान, कर-पश्चात डॉलर के माध्यम से वित्त पोषित है और तत्काल कर कटौती नहीं करता है।

401 (के) योगदान

परंपरागत 401 (के) योजना योगदान को 1040 टैक्स रिटर्न पर कटौती नहीं माना जाता है, जैसे पारंपरिक योगदान में योगदान आईआरए.401 (के) में योगदान करने के लिए, एक कर्मचारी को पात्र होना चाहिए और नियोक्ता को ऐसी योजना की पेशकश करनी चाहिए। फिर, एक कर्मचारी अपने वेतन का एक प्रतिशत पूरे वर्ष उस योजना के लिए स्थगित करना शुरू कर सकता है। आईआरएस सीमा तक योजना में योगदान की गई किसी भी राशि को उस कर्मचारी के कर योग्य वेतन में कमी माना जाता है।

2020 और 2021 में, अधिकतम योगदान सीमा $19,500 थी, और 50 वर्ष या उससे अधिक उम्र के लोग अतिरिक्त $6,500 की "कैच-अप" राशि का योगदान करने में सक्षम थे।उदाहरण के लिए, यदि एक ४०-वर्षीय कर्मचारी, जो $१००,००० प्रति वर्ष वेतन देता है, $१९,५०० की पूरी राशि का योगदान करता है, तो नियोक्ता से रिपोर्ट की गई आय $८०,५०० दर्शाती है। $19,500 का मूल योगदान योजना के विकल्पों के भीतर निवेश करने के लिए कर्मचारी की अपनी व्यक्तिगत 401 (के) योजना में जमा किया जाता है। कर्मचारी पर तभी कर लगाया जाता है जब धन 401 (के) योजना से या भविष्य से वितरित किया जाता है

रोलओवर आईआरए.

पारंपरिक 401 (के) योजनाएं उन व्यक्तियों के लिए बहुत आकर्षक हैं जो अपने एजीआई/एमएजीआई को कम करना चाहते हैं। टैक्स डिफरल की संभावना और वर्तमान कर योग्य आय में कमी कर देनदारियों को कम करने के तरीके प्रदान करती है। कई लोगों ने इसे पारंपरिक आईआरए की तुलना में एक बेहतर विकल्प भी पाया है क्योंकि अधिकतम वार्षिक योगदान केवल $ 6,000 तक सीमित है, जिसमें $ 1,000 का कैच-अप है। यह राशि 2020 और 2021 दोनों के लिए अधिकतम है।

यदि आप अपने नियोक्ता की 401 (के) योजना में योगदान देने में रुचि रखते हैं, तो अपने योजना प्रायोजक या मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें। अधिक कर रणनीतियों के लिए, किसी कर से परामर्श लें या वित्तीय सलाहकार.

रोथ 401 (के) और रोथ आईआरए

एक रोथ 401 (के) एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत योजना है, ठीक 401 (के) की तरह। हालांकि, 401 (के) के विपरीत, रोथ 401 (के) को कर-पश्चात डॉलर द्वारा प्रति वर्ष $ 19,500 की समान योगदान दर तक वित्त पोषित किया जाता है। (कुल, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के योगदान सहित), साथ ही 50 वर्ष या के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त $6,500 कैच-अप योगदान पुराना। Roth IRAs का अधिकतम योगदान $6,000 है, साथ ही 2020 और 2021 के लिए 50 वर्ष या उससे अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त $1,000 है।

क्योंकि एक रोथ 401 (के) और रोथ इरा अग्रिम रूप से कर लगाया जाता है, वे आपके एजीआई/एमएजीआई को कम नहीं करते हैं। प्रारंभिक योगदान कर-कटौती योग्य नहीं हैं, लेकिन धन कराधान के बिना निकाला जा सकता है, बशर्ते यह एक योग्य वितरण हो, जिसका अर्थ है कि खाता कम से कम पांच साल के लिए आयोजित किया गया है और वितरण 59½ वर्ष की आयु के बाद या अन्य कुछ विशिष्ट के कारण किया जाता है योग्यता।

रोथ 401 (के) एस के लिए, 72 वर्ष की आयु के बाद वितरण की आवश्यकता होती है। आरएमडी की आयु 2019 में 70½ से बढ़ाकर 72 कर दी गई थी 2019 के सेवानिवृत्ति वृद्धि अधिनियम के लिए प्रत्येक समुदाय की स्थापना (सुरक्षित) अधिनियम.

रोथ 401 (के) एस और रोथ आईआरए उन लोगों के लिए अच्छे विकल्प हो सकते हैं जो मानते हैं कि वे योगदान करते समय सेवानिवृत्ति पर बहुत अधिक कर दर का भुगतान करेंगे। 401 (के) योगदान को अधिकतम करने के बाद वे एक अच्छा निवेश और बचत विकल्प भी हो सकते हैं।