अनुपस्थिति: सभी को क्या पता होना चाहिए
अनुपस्थिति क्या है?
कार्य से अनुपस्थित होना अपने काम पर एक कर्मचारी की आदतन गैर-मौजूदगी को संदर्भित करता है। आदतन गैर-मौजूदगी से दूर के दिनों के स्वीकार्य दायरे के भीतर जो समझा जाता है उससे आगे बढ़ता है निर्धारित छुट्टियों, सामयिक बीमारी, और परिवार जैसे वैध कारणों के लिए कार्यालय आपात स्थिति।
अधिक अनुपस्थिति के संभावित कारणों में नौकरी में असंतोष, चल रहे व्यक्तिगत मुद्दे और पुरानी चिकित्सा समस्याएं शामिल हैं। मूल कारण के बावजूद, एक कर्मचारी जो लंबे समय तक अनुपस्थित रहने के पैटर्न को प्रदर्शित करता है, उनकी प्रतिष्ठा को धूमिल कर सकता है, जिसके परिणामस्वरूप उनकी दीर्घकालिक रोजगार क्षमता को खतरा हो सकता है। हालांकि, काम से अनुपस्थिति के कुछ रूप कानूनी रूप से संरक्षित हैं और समाप्ति के लिए आधार नहीं हो सकते हैं।
चाबी छीन लेना
- अनुपस्थिति को मोटे तौर पर स्वीकार्य समय अवधि से अधिक समय तक काम से कर्मचारी की अनुपस्थिति के रूप में परिभाषित किया गया है।
- अनुपस्थिति के अक्सर कारणों में जलन, उत्पीड़न, मानसिक बीमारी और बीमार माता-पिता और बच्चों की देखभाल की आवश्यकता शामिल है।
- छुट्टी या कभी-कभार होने वाली बीमारी और जूरी ड्यूटी जैसी अनिवार्य जिम्मेदारियों सहित छोटी अनुपस्थिति के लिए उचित कारण हैं।
अनुपस्थिति को समझना
अनुपस्थिति से तात्पर्य ऐसे काम से अनुपस्थिति से है जो छुट्टी, व्यक्तिगत समय या कभी-कभार होने वाली बीमारी के कारण उचित और प्रथागत माने जाने वाले काम से अधिक हो। कंपनियों को उनकी उम्मीद है कर्मचारियों वैध कारणों से हर साल कुछ काम छूट जाना।
हालाँकि, लापता काम कंपनी के लिए एक समस्या बन जाती है जब कर्मचारी बार-बार और या अप्रत्याशित रूप से अनुपस्थित रहता है, खासकर अगर उस कर्मचारी को अनुपस्थित रहने पर भुगतान किया जाना चाहिए। अनुपस्थिति भी एक विशेष समस्या है यदि कोई कर्मचारी वर्ष के व्यस्त समय के दौरान कार्रवाई में लापता है या जब प्रमुख परियोजनाओं की समय सीमा आ रही है।
जबकि विकलांगता अवकाश, जूरी कर्तव्य दायित्व, और धार्मिक छुट्टियों का पालन सभी कानूनी रूप से सुरक्षित हैं किसी कर्मचारी के काम से चूकने के कारण, कुछ कर्मचारी इन कानूनों का दुरुपयोग करते हैं, अपने नियोक्ताओं को अनुचित लागत के साथ दुखी करते हैं प्रक्रिया।
नियोक्ता कई सक्रिय कदम उठाकर अनुपस्थिति को हतोत्साहित कर सकते हैं - जैसे अच्छी उपस्थिति को पुरस्कृत करना, कर्मचारियों को भावनात्मक समर्थन प्रदान करना, स्पष्ट उपस्थिति अपेक्षाएं निर्धारित करना, और लिखित दस्तावेजों में संगठन की उपस्थिति नीति को औपचारिक रूप देना—कि सभी नए कर्मचारियों को समीक्षा करनी चाहिए और संकेत।
अनुपस्थिति के शीर्ष कारणों के बारे में कुछ विस्तृत स्पष्टीकरण नीचे दिए गए हैं:
- खराब हुए. अधिक काम करने वाले कर्मचारी उच्च-दांव वाली भूमिकाओं के साथ कभी-कभी उच्च तनाव और उनके योगदान के लिए प्रशंसा की कमी के कारण बीमार पड़ जाते हैं।
- उत्पीड़न. कर्मचारी जिन्हें आदतन चुना जाता है - या तो वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों या साथी कर्मचारियों द्वारा अथक अप्रियता से बचने के लिए काम को छोड़ने के लिए उपयुक्त हैं।
- चाइल्डकैअर और बड़ों की देखभाल. यदि कर्मचारियों पर प्रियजनों को देखने का आरोप लगाया जाता है, तो उन्हें काम के व्यापक दिनों को याद करना पड़ सकता है नियमित रूप से काम पर रखने वाले देखभाल करने वाले या बेबीसिटर्स बीमार हो जाते हैं और अस्थायी रूप से अपनी पूर्ति नहीं कर पाते हैं दायित्व।
- मानसिक बीमारी. नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ मेंटल हेल्थ के आंकड़ों के अनुसार, अमेरिकी अनुपस्थिति का मुख्य कारण अवसाद है। यह स्थिति अक्सर व्यक्तियों को नशीली दवाओं और शराब का दुरुपयोग करने के लिए प्रेरित करती है, जो बदले में काम के और अधिक छूटे हुए दिनों का कारण बनती है।
- मुक्ति. जो कर्मचारी अपनी नौकरी के प्रति उदासीन महसूस करते हैं, उनके काम को केवल प्रेरणा की कमी के कारण उड़ा देने की संभावना है।
- चोट या बीमारी. कर्मचारियों के काम पर नहीं आने के मुख्य कारण बीमारी, चोट और डॉक्टर की नियुक्ति हैं। फ्लू के मौसम में अनुपस्थित मामलों की संख्या नाटकीय रूप से बढ़ जाती है।
अनुपस्थिति का उदाहरण
उदाहरण के लिए, नदी अपने काम के माहौल और नौकरी की जिम्मेदारियों से असंतुष्ट है। नदी नियमित रूप से बीमारों को एक समय में काम करने के लिए बुलाती है, अक्सर हर महीने पांच दिन गायब रहती है, भले ही कोई वास्तविक पुरानी स्वास्थ्य समस्या न हो।