Mi az a fizetési kártya?
Mi az a fizetési kártya?
A bérszámfejtési kártya egy előre fizetett kártya, amelyre a munkáltató minden fizetésnap betölti a munkavállaló bérét. A fizetési kártyák alternatívát jelentenek közvetlen befizetés vagy papírcsekkeket. Ezeket a kártyákat a nagy fizetési processzorok, például a Visa gyártják, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy bárhol használhassák az elektronikus fizetési kártyákat.
A felhasználók az ATM -ből vagy a cashback vásárlásból származó pénzükhöz ugyanúgy hozzájuthatnak, mint a hagyományoshoz betéti kártya. A bérszámfejtő kártyák is újratölthetők, így a munkavállalónak nem kell minden fizetési időszakban új kártyát kapnia.
Kulcsos elvitel
- A bérszámfejtési kártya olyan előre fizetett kártya, amelyet egyes munkáltatók fizetnek munkavállalóik bérének vagy fizetésének minden napján.
- A bérszámfejtési kártyák segítenek a munkáltatóknak pénzt megtakarítani azzal, hogy nem kell nyomtatott csekket kiállítaniuk, és lehetővé teszik számukra, hogy kártyákat ajánljanak azoknak az alkalmazottaknak, akik nem rendelkeznek bankszámlával.
- A munkavállalók számára a bérszámfejtési kártyák előnyei közé tartozik az online számlák fizetésének lehetősége, online vásárlás, automatikus számlafizetés és készpénz beszerzése az ATM -ben.
- A hátrányok közé tartozik a havi karbantartási díjak, a hálózaton kívüli ATM-díjak és az egyenleglekérdezési díjak lehetősége.
A fizetési kártyák megértése
Egyes munkáltatók bérszámfejtési kártyákat kínálnak a közvetlen befizetés alternatívájaként vagy szolgáltatásként az alacsony jövedelműek számára alkalmazottak, akik nem rendelkeznek bankszámlával. Egyes munkaadók, akik ideiglenes vagy idénymunkásokat vesznek fel, bérszámfejtési kártyákat is használnak. Össze lehet hasonlítani velük előre fizetett betéti kártyák. Általában munkáltatói szerződéssel, előre fizetett bankkártya -szolgáltatóval köthetők.
Az Aite Group kutatócég jelentése szerint az Egyesült Államokban az aktív bérszámfejtési kártyák száma eléri a becslések szerint 8,4 milliót, 2022 -re pedig összesen 60 milliárd dolláros kártyaterheléssel.
A fizetési kártyák előnyei
A bérszámfejtési kártyák mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára előnyösek. A munkáltatók pénzt takarítanak meg azzal, hogy nem kell papír csekket kiállítaniuk. Azok a munkavállalók, akiknek nincs bankszámlájuk, azonnal megkapják a pénzüket, csakúgy, mint a közvetlen betétet alkalmazó munkavállalók, és nem kell csekk-beváltási díjat fizetniük, vagy aggódniuk kell, hogy nagy összegű készpénzt veszítenek el.
A munkavállalók bérszámfejtési kártyákkal fizethetnek számlákat és vásárolhatnak online. Fizetési kártyák is használhatók automatikus számlafizetés. Az alkalmazottak bérszámfejtési kártyájukkal készpénzt is szerezhetnek az ATM -en, akárcsak a csekkszámlával és betéti kártyával rendelkező munkavállalók. Bizonyos bérszámfejtő kártyák felhasználhatók készpénz visszavételére az értékesítési helyen bizonyos élelmiszerboltokban és kisboltokban.
A munkavállalóknak nem kell jónak lenniük hitel pontszám vagy bármilyen hiteltörténet a bérszámfejtési kártya fogadására és használatára, mert az nem hitelkártya. Lehetetlen eladósodni a kártyával, mert nincs hitel és nincs hiteltúllépés megengedett. A bérszámfejtési kártyák pénzveszteség nélkül cserélhetők, ha elvesznek vagy ellopják őket. Az alkalmazottak pénzeszközöket is hozzáadhatnak bérszámfejtési kártyájukhoz; nem korlátozódnak arra, hogy a munkáltatójuk csak bérszámfejtési forrásokat ad hozzá.
A fizetési kártyák hátrányai
A kártyák hátránya az alkalmazottak számára, hogy általában havi karbantartási díjakat, valamint egyéb díjakat számítanak fel bizonyos tranzakciókért. A díjak kibocsátónként változnak, de példák közé tartozik a havi 5,95 dolláros számlavezetési díj, az elveszett vagy ellopott kártya pótlására vonatkozó 9,95 dolláros díj, 0,50 dolláros ATM-egyenleg lekérdezési díja és 2,50 dolláros hálózaton kívüli ATM-díj. Ezek a díjak gyakran magasabbak lehetnek hagyományos folyószámla díjak bizonyos tevékenységekhez.
Fontos, hogy a bérszámfejtő kártyabirtokosok megértsék, hogy kártyáiknak díjaik lehetnek, és hogy megtudják, milyen műveletek váltják ki ezeket a díjakat, hogy elkerülhessék azokat. Ha a díjak túl magasak, a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy más módon fizessen.