Definisi Mobilitas Tenaga Kerja Geografis

Apa itu Mobilitas Tenaga Kerja Geografis?

Mobilitas tenaga kerja geografis mengacu pada tingkat fleksibilitas dan kebebasan yang dimiliki pekerja untuk berpindah dari satu wilayah atau lokal ke wilayah lain untuk mencari pekerjaan yang menguntungkan di bidangnya.

Memahami Mobilitas Tenaga Kerja Geografis

Mobilitas tenaga kerja geografis mengacu pada kemampuan pekerja dalam ekonomi untuk pindah untuk mencari pekerjaan baru atau lebih baik. Itu bisa dibandingkan dengan mobilitas tenaga kerja, yaitu kemampuan pekerja untuk berganti pekerjaan atau profesi terlepas dari lokasi geografis. Mobilitas tenaga kerja secara geografis juga dapat dikaitkan dengan mobilitas modal atau mobilitas barang-barang ekonomi.

Ada beberapa faktor penentu mobilitas tenaga kerja geografis. Kemudahan pergerakan dan migrasi dan insentif ekonomi untuk pindah merupakan faktor penentu utama dari fluiditas ekonomi mobilitas tenaga kerja geografis. Hambatan fisik, geografis, dan politik terhadap pergerakan adalah faktor kunci yang dapat membuat pergerakan menjadi lebih sulit. Pada tingkat ekonomi, ukuran wilayah, jarak, dan kesempatan kerja agregat menentukan mobilitas tenaga kerja geografis. Pada tingkat pribadi, bagaimanapun, faktor-faktor penentu keadaan pribadi individu tertentu, seperti situasi keluarga, masalah perumahan, lokal infrastruktur, dan pendidikan individu mempengaruhi mobilitas tenaga kerja geografis. Tingkat perdagangan suatu perekonomian juga merupakan faktor langsung dalam mobilitas tenaga kerja geografis tenaga kerjanya. Misalnya, peningkatan tingkat perdagangan domestik dan internasional mengharuskan kantor dan lainnya dibukanya institusi di berbagai bagian negara, meningkatkan kesempatan kerja di lokasi tersebut.

Elemen Lain yang Mempengaruhi Mobilitas Geografis

Selain faktor akar utama, ada faktor kunci spesifik lainnya yang dapat membuat mobilitas tenaga kerja geografis lebih atau kurang tersedia. Pertama, tingkat agregat pendidikan mempengaruhi mobilitas penduduk Angkatan kerja, dengan pendidikan yang lebih tinggi umumnya menghasilkan kemampuan yang lebih besar untuk bergerak dalam rangka mencari pekerjaan.

Sikap pribadi dan budaya juga mendorong mobilitas tenaga kerja. Misalnya, jika seorang karyawan individu tidak memiliki motivasi untuk mencari pekerjaan di tempat lain, mereka tidak akan melakukannya, yang menghasilkan mobilitas tenaga kerja geografis yang rendah. Perkembangan pertanian juga dapat mempengaruhi mobilitas tenaga kerja karena mendorong orang dari daerah padat penduduk ke daerah yang kurang padat selama periode musim yang sibuk.

Penentu utama lainnya adalah industrialisasi. Ekonomi yang sangat terindustrialisasi memberikan lebih banyak peluang kerja kerah biru, yang meningkatkan mobilitas tenaga kerja ekonomi. Lebih khusus lagi, ekonomi industri membantu pekerja berpindah dari lokasi pedesaan ke kota-kota besar di mana terdapat lebih banyak kesempatan kerja.

Kebijakan pemerintah juga dapat sangat mempengaruhi mobilitas tenaga kerja secara geografis. Dalam istilah ekonomi global, Uni Eropa secara aktif berusaha meningkatkan mobilitas tenaga kerja geografis individu dengan membantu pekerja yang memenuhi syarat mencari pekerjaan di negara lain dan melintasi batas negara untuk memacu ekonomi individu, perusahaan, dan nasional pertumbuhan. Jika pemerintah ingin meningkatkan mobilitas tenaga kerja secara geografis, ada beberapa tindakan yang bisa dilakukan. Negara dapat mendukung pilihan transportasi, membantu meningkatkan taraf hidup, dan memajukan kebijakan pemerintah yang membantu mobilitas dalam perekonomian.

Pro dan Kontra Mobilitas Tenaga Kerja Geografis

Mobilitas tenaga kerja geografis memberikan beberapa manfaat bagi perekonomian suatu negara. Yang utama di antara mereka adalah alokasi pasokan tenaga kerja dan produktivitas yang lebih baik. Ketika pekerja dapat pindah ke tempat pekerjaan itu, lebih banyak pekerja menemukan pekerjaan dan bisnis dapat memperoleh tenaga kerja yang mereka butuhkan, di mana mereka membutuhkannya. Sebuah studi ekonomi yang diterbitkan di Jurnal Hukum Yale pada tahun 2017 menunjukkan bahwa mobilitas tenaga kerja geografis membuat pengelolaan stabilitas makroekonomi lebih mudah dan hambatan lokal terhadap mobilitas dapat membuat kebijakan makroekonomi kurang efektif.

Di sisi lain, sementara mobilitas tenaga kerja geografis dipromosikan sebagai situasi ideal dalam model ekonomi papan tulis, ia juga memiliki sisi negatifnya. Mobilitas tenaga kerja diasosiasikan dengan bubarnya komunitas lokal dan punahnya masyarakat adat budaya sebagai anggota bermigrasi untuk mencari peluang ekonomi dan bermukim kembali di daerah di mana mereka berada asing secara budaya. Hal ini cenderung mengikis modal sosial baik di lokasi tempat pekerja pergi maupun di daerah baru tempat mereka pindah. Mobilitas tenaga kerja geografis juga merupakan penyebab langsung dari menguras otak, atau pelarian modal manusia, dari wilayah dan negara berkembang.

Mobilitas Tenaga Kerja Geografis Di Amerika Serikat

Amerika Serikat menyajikan studi kasus yang menarik tentang mobilitas tenaga kerja geografis selama dan setelah perkembangan sistem ekonomi.

Ketika negara itu berkembang ke arah barat dan industri baru sedang dikembangkan, tenaga kerja geografis mobilitas berada pada puncaknya ketika migran baru dan populasi yang ada pindah ke tempat-tempat dengan ekonomi janji. Namun, telah menurun secara konsisten sejak tahun 1980-an. Berdasarkan Sensus AS Data, laju pergerakan antar negara telah turun hampir setengahnya sejak 1989 sementara laju mobilitas antar kabupaten telah menurun hampir sepertiga.