Definisi Program Pensiun Karyawan Sederhana Pengurangan Gaji (SARSEP)

Apa Itu Program Pensiun Karyawan Sederhana Pengurangan Gaji?

Program Pensiun Karyawan Sederhana Pengurangan Gaji (SARSEP) adalah jenis program pensiun yang pernah ditawarkan oleh perusahaan kecil yang memungkinkan karyawan untuk memberikan kontribusi sebelum pajak kepada rekening pensiun individu (IRA) melalui pengurangan gaji. Tidak lagi dikeluarkan, rencana ini mendahului penggunaan yang meluas dari 401 (k) rencana pensiun.

Memahami Program Pensiun Karyawan Sederhana Pengurangan Gaji (SARSEP)

Pengurangan Gaji Rencana Pensiun Karyawan Sederhana (SARSEP) yang ditawarkan oleh perusahaan kecil, biasanya, dengan 25 atau kurang karyawan, yang memungkinkan untuk kontribusi sebelum pajak ke rekening pensiun individu melalui pemotongan gaji.

Rencana SARSEP adalah manfaat pekerjaan yang berharga, terutama bagi karyawan usaha kecil sebelum penerapan luas dari rencana pensiun 401 (k). Setelah berlalunya Undang-Undang Perlindungan Pekerjaan Usaha Kecil tahun 1996, SARSEP dihentikan dan diganti dengan jenis rencana baru, yang dikenal sebagai a Paket Hemat Insentif Cocok untuk Karyawan, atau paket SEDERHANA.

Paket SEDERHANA memberikan lebih banyak pilihan bagi pemberi kerja dan karyawan. Misalnya, perusahaan kecil dengan hingga 100 karyawan dapat berpartisipasi dalam rencana SEDERHANA.Majikan diminta untuk memberikan kontribusi yang sesuai tahunan untuk rencana ini, dan kontribusi karyawan disesuaikan dengan inflasi. 

Meskipun tidak ada SARSEP baru yang dibuat setelah 1 Januari 1997, rencana yang ada diizinkan untuk tetap di tempat, dan perusahaan yang aktif SARSEP dapat memasukkan karyawan baru ke dalam rencana mereka yang ada setelah tanggal tersebut selama mereka terus memenuhi persyaratan tertentu persyaratan.

Seiring berjalannya waktu, beberapa pemberi kerja yang mempertahankan SARSEP setelah tahun 1997 dapat mengalami komplikasi terutama saat mereka memindahkan akun antara penyedia layanan keuangan, mengharuskan beberapa karyawan untuk menentukan jalur alternatif untuk mengarahkan pendapatan ke IRA mereka.

Asal Usul Pensiun Karyawan Sederhana

Selama beberapa dekade, pensiun karyawan yang disederhanakan (SEP) telah ditampilkan sebagai tunjangan pekerjaan, mengizinkan karyawan untuk menyalurkan pendapatan langsung dari gaji mereka ke dalam pensiun yang dapat dikurangkan dari pajak rencana. Dalam banyak kasus, pemberi kerja akan memberikan kontribusi tambahan untuk SEP karyawan sebagai insentif tambahan.

Dalam implementasi awal, SEP akan membayar ke rekening pensiun individu penerima manfaat. Ketika paket 401(k) tersedia pada akhir 1970-an, akun ini menjadi opsi yang lebih populer bagi pemberi kerja.

Dinamakan setelah peraturan kode pajak yang mendefinisikan rencana pensiun, 401 (k) berfungsi sebagai pendapatan tangguhan pajak, yang berarti bahwa pajak akan terutang atas pendapatan saat ditarik. Rencana pensiun ini beroperasi dengan anggapan bahwa ketika dana 401(k) dibayarkan kepada: karyawan, mereka akan mencapai usia pensiun dan posisi di mana penghasilan kena pajak mereka secara keseluruhan mungkin lebih rendah. Sementara seorang karyawan biasanya dapat mencairkan akun 401 (k) mereka pada tanggal yang lebih awal, praktik ini tidak diberi insentif karena karyawan tersebut kemudian bertanggung jawab atas pajak dengan tarif saat ini.