AS vs. Kanada: Perbedaan Cuti Bersalin
Manfaat bersalin dan orang tua yang diberikan untuk kelahiran atau adopsi bayi sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain.
Cuti Orang Tua di AS vs. Kanada: Gambaran Umum
Amerika Serikat adalah bagian dari kelompok yang sangat eksklusif, tetapi bukan karena alasan yang mungkin Anda curigai. Ini berbagi sorotan dengan Papua Nugini, Swaziland, dan Lesotho sebagai satu-satunya negara di dunia yang tidak mengamanatkan beberapa jenis cuti orang tua berbayar untuk ibu baru, menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh Institut Kesehatan dan Sosial Universitas McGill Kebijakan.
Perusahaan bebas untuk melampaui dan melampaui FMLA dan undang-undang negara bagian untuk menawarkan lebih banyak cuti atau tunjangan keluarga kepada karyawan. Seperti tunjangan yang dibayar majikan lainnya, cuti orang tua berbayar ditawarkan oleh perusahaan-perusahaan top untuk menarik pekerja yang memenuhi syarat.
Faktanya, jika dibandingkan dengan Kanada, kebijakan cuti orang tua di AS sangat jarang. Sistem Kanada memberikan setidaknya sebagian pendapatan berkelanjutan hingga satu tahun untuk memberi keluarga waktu untuk menyesuaikan diri dengan tambahan baru, serta jaminan pekerjaan kembali setelah cuti panjang.
Di kanada
Pemerintah Kanada mengamanatkan cuti dan komponen manfaat, yang terakhir dikelola oleh rencana asuransi ketenagakerjaan provinsi. Tergantung pada panjang riwayat pekerjaan dan jam kerja, orang tua baru dapat mengambil hingga 63 minggu cuti dari pekerjaan mereka.
Majikan mereka diharuskan untuk menerima karyawan kembali ke pekerjaan mereka, atau yang setara, pada akhir cuti yang diamanatkan dengan tingkat pembayaran yang sama dengan tunjangan kerja yang sama.
Takeaways Kunci
- Orang tua membutuhkan waktu untuk pulih secara fisik setelah melahirkan, dan keluarga juga membutuhkan waktu untuk menyesuaikan diri dengan rutinitas dan pola tidur baru.
- Undang-undang federal A.S. memberikan hingga 12 minggu cuti yang tidak dibayar untuk kelahiran bayi, meskipun beberapa majikan mungkin memberikan manfaat yang lebih tinggi.
- Di Kanada, karyawan yang hamil atau orang tua baru dapat mengambil cuti orang tua berbayar selama 15 minggu.
Di atas mandat cuti orang tua, pemerintah menawarkan cuti berbayar untuk satu atau kedua orang tua melalui rencana asuransi kerja Kanada. Seorang karyawan hamil atau ibu baru dapat mengambil cuti hamil berbayar hingga 15 minggu.
Salah satu orang tua dapat mengambil cuti orang tua selama 35 minggu setelah bayi lahir atau diadopsi. Orang tua dapat berbagi cuti sesuka mereka.
Jika memenuhi syarat untuk program ini, tunjangannya sama dengan 55 persen dari rata-rata upah mingguan yang dapat diasuransikan orang tua, hingga maksimum $562 per minggu. Untuk keluarga berpenghasilan rendah, tingkat tunjangan dapat meningkat hingga 80 persen, dengan maksimum yang sama sebesar $562 per minggu. Tunjangan asuransi kerja dikenakan pajak dengan cara yang sama seperti upah.
Di Amerika Serikat
Di Amerika Serikat, gambaran tentang calon keluarga sangat berbeda. federal Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) yang ditandatangani menjadi undang-undang pada tahun 1993 mengharuskan majikan untuk memberikan cuti hingga 12 minggu untuk beberapa kondisi medis, serta kelahiran bayi.
Jika orang tua memiliki komplikasi pra-kelahiran, dia mungkin dapat mengambil bagian dari cuti di bawah komponen medis. Sebelum undang-undang itu diberlakukan, AS tidak memiliki undang-undang yang mengharuskan majikan memberikan cuti apa pun. Masih ada lubang menganga di FMLA, Namun.
Dia pengecualian pengusaha kecil, didefinisikan sebagai mereka yang memiliki kurang dari 50 karyawan. Beberapa negara bagian, termasuk California dan New Jersey, memasukkan tunjangan kehamilan sebagai bagian dari negara bagian asuransi disabilitas rencana, yang memberikan setidaknya sebagian dari pendapatan yang hilang. Namun, itu bukan gaji penuh waktu.
Garis bawah
Sementara FMLA di AS memungkinkan setidaknya jendela singkat bagi ibu untuk memulihkan diri dan merawat anak setelah kelahiran atau adopsi, tidak ada undang-undang federal atau negara bagian yang mengamanatkan manfaat kehamilan.
Kelemahan dari kurangnya cuti hamil dan tunjangan di Amerika Serikat cukup signifikan. Seorang ibu tidak hanya membutuhkan waktu untuk pulih secara fisik setelah melahirkan, tetapi keluarga juga membutuhkan waktu untuk menyesuaikan diri dengan rutinitas dan pola tidur baru. Jika seorang ibu harus buru-buru kembali bekerja setelah melahirkan karena dia tidak mampu membayar kekurangan gaji, dia mungkin tidak seefektif pekerjaannya dibandingkan jika dia beristirahat dan kehidupan keluarganya tenang.
Karena pemerintah Kanada memberikan tunjangan dan cuti bagi karyawan, ibu dan ayah baru bisa ambil cuti berbayar dan yakinlah bahwa mereka akan memiliki pekerjaan yang menunggu mereka di akhir cuti Titik. Dalam hal manfaat kehamilan, Kanada adalah negara yang jauh lebih murah hati.
