Definisi Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963

Apa itu Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963?

The Equal Pay Act of 1963 adalah undang-undang A.S. yang melarang majikan membayar upah yang berbeda kepada laki-laki dan wanita yang bekerja di bawah kondisi yang sama dan yang pekerjaannya membutuhkan tingkat keterampilan, usaha, dan tanggung jawab. Ini adalah bagian dari amandemen Undang-undang Standar Perburuhan yang Adil tahun 1938. Tindakan itu adalah tonggak penting dalam kesetaraan gender, meskipun tentu saja kesenjangan upah berdasarkan gender tetap ada.

Memahami Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963

Berdasarkan prinsip upah yang sama untuk pekerjaan yang sama, Undang-Undang Pembayaran yang Sama berlaku untuk semua bentuk kompensasi. Gaji, upah, lembur, bonus, dan tunjangan semuanya menjadi faktor, seperti halnya opsi saham, rencana pembagian keuntungan, pembayaran liburan dan liburan, tunjangan kendaraan, dan penggantian biaya.

Itu Departemen Tenaga Kerja AS melakukan penelitian sebelum undang-undang tersebut disahkan dan menemukan bahwa pria berpenghasilan lebih tinggi daripada wanita untuk pekerjaan yang sama di beberapa industri. Salah satu temuan kunci, menurut pelaporan oleh The New York Times, adalah bahwa beberapa wanita berpenghasilan $8 hingga $20 lebih sedikit per minggu daripada pria untuk pekerjaan kantor yang sama. Pada tahun 2021 dolar itu sekitar $70 hingga $180 per minggu atau sekitar $3.600 hingga $9.400 per tahun. Seperti yang dicatat oleh Waktu, lulusan perguruan tinggi perempuan berpenghasilan jauh lebih rendah daripada rekan laki-laki mereka.

Kongres mengesahkan Equal Pay Act pada Mei 1963, dan Presiden Kennedy menandatanganinya menjadi undang-undang pada 10 Juni. Undang-undang tersebut menyatakan bahwa perbedaan gaji berbasis gender menekan gaji dan standar hidup karyawan, mencegah sumber daya tenaga kerja menjadi dimaksimalkan, menimbulkan perselisihan perburuhan yang mengganggu usaha, membebani perdagangan dan kelancaran arus barang, serta merupakan bentuk ketidakadilan kompetisi. Undang-undang tersebut mulai berlaku untuk sebagian besar pemberi kerja satu tahun kemudian.

Itu Komisi Kesempatan Kerja yang Setara bertanggung jawab untuk menegakkan Equal Pay Act. Departemen Tenaga Kerja diizinkan untuk masuk dan memeriksa bisnis dan catatan mereka, menyelidiki dan mengumpulkan data, dan berbicara dengan karyawan untuk melihat apakah pemberi kerja telah melanggar tindakan tersebut atau untuk memastikan bahwa pemberi kerja mematuhinya bertindak. Pemerintah federal dapat meminta lembaga negara bagian dan lokal untuk membantu upaya tersebut dan mengganti biaya layanan tersebut.

Manfaat dari Undang-Undang Pembayaran Setara

Ketika majikan melanggar Undang-Undang Pembayaran yang Setara, karyawan dapat mengajukan gugatan dan berpotensi diberikan pembayaran kembali, penyesuaian gaji, dan penggantian biaya hukum. Tuntutan hukum diskriminasi upah yang dimenangkan karyawan berdasarkan Undang-Undang Pembayaran Setara menggambarkan cara tindakan tersebut telah membantu pekerja. Berikut adalah beberapa contoh.

Pada tahun 1970, AT&T membuat kesepakatan dengan pemerintah federal, setuju untuk membayar $15 juta sebagai upah, sebagian besar untuk wanita, dan $30 juta untuk penyesuaian gaji di masa depan. Keputusan kedua dikeluarkan dan AT&T harus membayar $30 juta lagi untuk memperbaiki diskriminasi gaji di antara sekitar 25.000 manajer. Perjanjian tersebut juga mengharuskan AT&T untuk merombak proses penentuan gaji.

Beberapa tahun kemudian, pada tahun 1974 pramugari wanita memenangkan kembali pembayaran dan bunga dalam gugatan terhadap Northwest Airlines karena dibayar kurang dari laki-laki untuk pekerjaan yang sama dan karena diminta untuk berbagi kamar hotel satu sama lain saat singgah sementara laki-laki menerima kamar mereka sendiri kamar.

Gugatan class action pada tahun 1997 menghasilkan penyelesaian di mana Home Depot setuju untuk membayar $65 juta kepada 25.000 wanita yang mengatakan bahwa perusahaan telah mendiskriminasi mereka terkait gaji, promosi, perekrutan, dan pekerjaan tugas. Perusahaan juga setuju untuk menanggung biaya hukum perempuan dan menerapkan praktik sumber daya manusia yang lebih baik.

Baru-baru ini undang-undang tersebut telah membantu memberdayakan perempuan untuk mengajukan tuntutan diskriminasi gaji terhadap Goldman Sachs, Google, dan Oracle. Kasus-kasus ini masih berlangsung.

Kritik terhadap Undang-Undang Pembayaran yang Setara

American Bar Association telah mengidentifikasi sejumlah alasan mengapa Undang-Undang Pembayaran Setara belum mencapai tujuannya. Misalnya, diskriminasi gender sulit dibuktikan oleh karyawan, dan hukuman pembayaran kembali, kenaikan upah, dan biaya pengacara untuk karyawan yang memenangkan gugatan bukanlah pencegah yang cukup untuk majikan. Beberapa keputusan pengadilan telah merusak hukum. Dan definisi undang-undang tentang "bentuk usaha" terlalu sempit, mengingat pengusaha mungkin memiliki banyak tempat usaha (belum lagi karyawan yang bekerja dari rumah).

Usulan undang-undang yang disebut Paycheck Fairness Act, disahkan oleh Dewan Perwakilan Rakyat pada 15 April 2021, dapat memperbaiki kekurangan Undang-Undang Pembayaran Setara dan membuat kemajuan yang lebih besar menuju memperbaiki ketimpangan pendapatan. Undang-undang tersebut perlu melewati Senat dan ditandatangani oleh presiden untuk menjadi undang-undang. Tindakan ini dan undang-undang serupa telah diperkenalkan tanpa menjadi undang-undang di tahun-tahun sebelumnya, tetapi mungkin memiliki prospek yang lebih baik ketika Demokrat mengendalikan Senat dan DPR.