In che modo i salari minimi possono aumentare la disoccupazione

Salario minimo leggi sono in vigore negli Stati Uniti dal 1938. Da allora il tasso è cambiato a livello nazionale più di 20 volte. Ma alcuni ritengono che gli aumenti non siano stati sufficienti, portando ad accesi dibattiti sull'opportunità o meno che i governi federale e statale debbano aumentare il salario minimo.

Il salario minimo è l'importo minimo che i datori di lavoro sono tenuti per legge a pagare i propri dipendenti. I sostenitori che spingono per gli aumenti affermano che coloro che lavorano con salario minimo non possono permettersi di tenere il passo con l'aumento del costo della vita; molti dei quali vivono al di sotto del livello di povertà.

Ma secondo i principali economisti, incluso il famoso investitore miliardario Warren Buffett, i salari minimi possono effettivamente aumentare disoccupazione dando ai datori di lavoro meno incentivi all'assunzione e maggiori incentivi per automatizzare e esternalizzare attività che in precedenza erano svolte da dipendenti a basso salario.

Salari minimi obbligatori più elevati costringono anche le aziende ad aumentare i prezzi per mantenere il livello desiderato margini di profitto. Prezzi più alti possono portare a meno affari, il che significa meno entrate e, quindi, meno soldi per assumere e pagare i dipendenti.

Tariffe salariali minime

Il governo federale degli Stati Uniti ha stabilito il salario minimo nazionale a $ 7,25 all'ora nel luglio 2009. Ma molti stati hanno salari minimi molto più alti, con la media nazionale che si aggira intorno agli 11,80 dollari l'ora.

Ad esempio, Washington, D.C. ha costantemente aumentato il suo salario minimo in modo incrementale ogni anno, fissando il tasso a $ 15 all'ora a partire dal 1 luglio 2020. Alcuni stati hanno adottato leggi che aumenterebbero il loro salario minimo a $ 15 entro date target, tra cui New Jersey (entro il 2024), Florida (entro il 2026) e Illinois (entro il 2025). Diverse grandi città degli Stati Uniti, tra cui Seattle e New York, hanno anche risposto aumentando i loro salari minimi locali a $ 15 all'ora o più.

Quindi, se c'è una discrepanza tra le tariffe federali e statali, come vengono pagati i dipendenti? Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, i dipendenti ricevono la tariffa minima più alta nei casi in cui sono soggetti alle leggi sui salari statali e federali.

Un punto importante da notare, tuttavia, è che le tariffe salariali minime sono leggermente diverse per i dipendenti che ricevono mance. I datori di lavoro sono tenuti a pagare solo questi dipendenti $2,13 all'ora se quella tariffa più le mance è uguale al salario minimo federale di $ 7,25. Se la loro retribuzione oraria è inferiore alla tariffa federale, il datore di lavoro deve compensare la differenza.

La spinta per un salario minimo più alto

Non c'è dubbio quanto possa essere difficile guadagnarsi da vivere e sostenere una famiglia con un reddito minimo. Ad aggravare il problema è il fatto che gli aumenti del salario minimo non hanno tenuto il passo con il Costo della vita dagli anni '60. Relativamente al costo della vita, il valore del salario minimo negli Stati Uniti ha raggiunto il picco nel 1968 e da allora ha registrato una tendenza al ribasso.

Ecco un esempio da dimostrare. Diciamo che il padre single Adam lavora con un salario minimo in Tennessee. Il salario minimo dello stato è lo stesso della tariffa federale: $ 7,25 l'ora. Adam guadagna $ 290 lavorando 40 ore alla settimana o $ 1.160 ogni mese.

Questa cifra, ovviamente, non tiene conto di alcuna tassa o detrazioni dalla busta paga di Adam. Secondo Smart Asset, l'affitto medio per un appartamento con due camere da letto nello stato è di $ 854 al mese, mentre la bolletta media mensile è di $ 123,30. Dopo aver pagato l'affitto e le utenze, ha meno di 200 dollari per cibo e altre spese. Questo non gli lascia molti soldi da risparmiare o da spendere per eventuali emergenze.

Sentendo il pizzico della riduzione del reddito reale, i dipendenti del salario minimo e i loro sostenitori hanno fatto di tutto dal 2010 per aumentare la consapevolezza sulla difficile situazione dei lavoratori a basso salario.

Come le aziende rispondono a salari minimi più elevati

In un mondo perfetto, un salario minimo più alto non significherebbe nient'altro che i lavoratori meno pagati nei fast-food, nei negozi di alimentari e così via guadagnano $ 15 all'ora invece di $ 7,25 all'ora. Tutto il resto su queste società' modelli di business rimarrebbe lo stesso.

Più economisti Concordo sul fatto che il mondo è imperfetto e confuso da molte altre variabili che risentono di un aumento del salario minimo. La maggior parte delle aziende stabilisce i propri budget con almeno un anno di anticipo, indicando una somma fissa di denaro a spese salariali. Le variazioni del volume d'affari nel corso dell'anno possono ovviamente richiedere adeguamenti immediati delle spese salariali. Per la maggior parte, le aziende hanno un'idea precisa di quanto vogliono spendere per assumere lavoratori.

Quando sono costrette a pagare i lavoratori di più all'ora, le aziende devono assumere meno lavoratori o assegnare allo stesso numero di lavoratori meno ore per evitare di superare i limiti di spesa salariali predeterminati. Molte aziende fanno proprio questo o, quando possibile, spediscono lavori all'estero, dove la spesa oraria di un dipendente è significativamente inferiore.

Automazione è un'altra alternativa a cui molte aziende si rivolgono per evitare spese salariali più elevate. Ciò è particolarmente vero nelle grandi città come Los Angeles e Seattle. Piuttosto che dare il loro ordine a un dipendente dal vivo al bancone, i clienti di un fast food inseriscono ciò che vogliono in a computer, che accetta anche il pagamento e deposita anche il sacco di carta pieno di cibo quando esce dal cucina.

Salari più alti, prezzi più alti, meno dipendenti

Una delle metriche più importanti per un'azienda è il margine; un'altra parola per profitto. Il margine è la differenza tra ricavi e spese, e qualsiasi attività di successo ha un margine obiettivo che cerca di mantenere.

Quando le spese aumentano, il che accade quando un salario minimo obbligatorio più elevato aumenta la spesa salariale di un'azienda, anche i ricavi devono aumentare affinché l'azienda mantenga la sua margine. Pertanto, molte aziende rispondono a salari più alti aumentando i prezzi.

Quando il costo di un hamburger di un fast food aumenta per coprire salari più alti, molti clienti rispondono non acquistando hamburger. Dopotutto, la maggior parte delle persone non mangia il fast food perché è delizioso, lo mangia perché è economico. Quando i clienti abbandonano la nave, le aziende fanno fatica a rimanere in attività. Molti ristoranti di Seattle hanno chiuso da quando è entrato in vigore il salario minimo di $ 15 della città. Quando ciò accade, quei lavori da $ 15 all'ora scompaiono con la stessa rapidità con cui sono arrivati.