6 aziende di successo di proprietà dei dipendenti

In un dato anno, il disimpegno sul posto di lavoro può costare alle imprese americane fino a 550 miliardi di dollari. Questo è il motivo per cui molte aziende si sono impegnate molto per mantenere motivato il proprio personale. Lo hanno fatto non solo pagando ai loro lavoratori salari competitivi, ma anche dando loro un effettivo interesse di proprietà nell'attività per cui lavorano. Uno dei modi più popolari per strutturare un'azienda di proprietà dei dipendenti è attraverso un Piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP).

Perché le aziende di proprietà dei dipendenti hanno successo?

Come spiega un articolo pubblicato dalla Employee Ownership Foundation, "I dipendenti-proprietari hanno un atteggiamento diverso nei confronti della loro azienda, il loro lavoro e le loro responsabilità che li fanno lavorare in modo più efficace e aumentano la probabilità che la loro azienda sarà riuscito. Fondamentalmente, i dipendenti-proprietari sono più responsabili delle loro prestazioni lavorative e delle prestazioni lavorative dei loro colleghi semplicemente perché hanno un interesse comune nel successo della loro azienda".

Un ESOP di solito è a fondo fiduciario istituito da un datore di lavoro che possiede azioni dell'impresa a beneficio dei propri dipendenti. Di seguito, daremo un'occhiata a sei società che sono significativamente possedute dai loro dipendenti passati e presenti, senza un ordine particolare.

1. Supermercati Publix

Con 1.272 punti vendita e oltre 225.000 dipendenti, Publix Super Markets è la più grande azienda di proprietà dei dipendenti del paese. Nel 2019, Publix ha registrato vendite al dettaglio di oltre 44,9 miliardi di dollari, con un aumento di quasi il 18% rispetto al 2019. Ciò rende la società la quinta società privata più grande negli Stati Uniti nel 2019 (i dati più recenti disponibili a luglio 2021), secondo quanto riportato dalla rivista Forbes.

Fondata nel 1930 da George W. Jenkins, l'azienda è cresciuta lentamente nel più catena di supermercati redditizia nella nazione. Tutti i dipendenti Publix, indipendentemente dalla loro posizione in azienda, ricevono azioni della società dopo essere stati in azienda per più di 12 mesi.

2. Personale Penmac

Penmac Staffing è un'agenzia interinale che aiuta a mettere in contatto le persone in cerca di lavoro con i datori di lavoro. L'azienda è stata fondata nel 1988 a Springfield, Missouri, da Patti Penny, che originariamente ha avviato l'azienda con l'obiettivo di trovare dipendenti temporanei per l'azienda che impiegava suo marito. Nel corso degli anni, l'azienda è cresciuta da un unico piccolo ufficio a 32 filiali dislocate in otto stati. Ora servono oltre 1.200 clienti aziendali. Secondo il National Center for Employee Ownership (NCEO), Penmac è la seconda azienda di proprietà dei dipendenti del paese con 28.000 dipendenti a luglio 2020, i dati più recenti disponibili.

3. fratelli Brookshire

Nella classifica NCEO del 2019 delle aziende di proprietà dei dipendenti negli Stati Uniti, nel 2020 Brookshire Brothers era la 13a più grande azienda di proprietà dei dipendenti. Possiede diversi negozi di alimentari, distributori di benzina e minimarket negli stati del Texas e della Louisiana e attualmente impiega più di 7.000 persone.

4. WinCo Foods

Originariamente chiamato Waremart, WinCo Foods ha iniziato nel 1967 a Boise, nell'Idaho, come a stile magazzino negozio di alimentari. Concentrandosi sui prezzi bassi, l'azienda ha continuato a crescere e ha aperto nuovi negozi principalmente nel nord-ovest del Pacifico. L'azienda ha 131 negozi di alimentari di proprietà dei dipendenti e impiega circa 20.000 lavoratori.

I dipendenti possono partecipare all'ESOP di WinCo dopo aver lavorato almeno 500 ore nei primi sei mesi. Per continuare la loro partecipazione, devono lavorare almeno 1.000 ore all'anno. Un aspetto unico dell'ESOP di WinCo è che i contributi provengono dall'azienda e non dal dipendente.

5. Robert W. Baird & Co.

Robert W. Baird & Co. è un'altra azienda ben consolidata nel mondo della finanza che è un'organizzazione di proprietà dei dipendenti. Baird investe in basso a mercato medio aziende che operano in un'ampia gamma di settori, sebbene si concentrino principalmente sui settori sanitario, delle soluzioni industriali e della tecnologia. Baird investe in aziende in varie fasi di crescita, comprese quelle in fase di ideazione fino a quelle con 150 milioni di dollari di ricavi. Oltre a impegnarsi nel finanziamento di private equity, Baird fornisce servizi di gestione patrimoniale e di investment banking sia a privati ​​che ad aziende.

6. ecologia

Recology è una società di gestione dei rifiuti con sede a San Francisco che impiega 3.600 persone. L'azienda dispone di 45 sedi che forniscono servizi di rimozione e riciclaggio dei rifiuti a circa 112.000 clienti commerciali e 889.000 clienti residenziali a Washington, California e Oregon. Recology è un'azienda di proprietà dei dipendenti al 100% e ha iniziato il suo programma ESOP nel 1986. Il loro piano offre ai dipendenti a 401(k) piano più un piano pensionistico integrativo.

La linea di fondo

L'esistenza di an programma di partecipazione dei dipendenti in un'organizzazione è un ottimo modo per mantenere motivati ​​i membri del personale e mantenere il loro interesse incentrato sul successo complessivo dell'azienda. Molte aziende in America sono interamente o in gran parte di proprietà dei loro dipendenti. Queste società sono conosciute come società di proprietà dei dipendenti. Usano vari programmi come l'Employee Stock Ownership Plan (ESOP) per dare ai propri dipendenti l'opportunità di acquistare gradualmente azioni dell'azienda durante il loro impiego.

Oggi, Publix Super Markets è la più grande azienda di proprietà dei dipendenti che opera in America. La famiglia del fondatore di Publix possiede collettivamente il 20% dell'azienda, mentre il restante 80% è di proprietà di dipendenti passati e presenti. Alcune aziende di successo che sono di proprietà dei dipendenti al 100% includono WinCo Foods, Recology e Penmac Staffing.