借用したサーバントルールの定義

借用使用人ルールとは何ですか？

借用使用人規則は、雇用主が臨時従業員の行動に対して責任を問われる可能性があることを示す法理です。

借りた使用人のルールを理解する

借用使用人規則は、責任を労働者の通常の雇用主から一時的に労働者を借用している雇用主に移します。 と呼ばれる一時的な雇用主 特別雇用主は、借りた労働者の仕事を指揮する責任があり、借りた労働者は、通常の雇用主ではなく、特別な雇用主にサービスを提供します。 したがって、臨時雇用者は従業員の行動を担当します。

借りた使用人の責任

たとえば、花屋のマネージャーは、会社が持っている人数でトラックに積み込むことができないため、会社がすべての注文を時間内に配達できないことに気づきました。 マネージャーは隣のキャンディーストアのマネージャーに、数人の従業員を1日節約できるかどうか尋ねます。 配達用トラックの積み込み中に、借りた従業員の1人が滑って怪我をしました。 にもかかわらず 負傷した労働者 は正社員ではないため、花屋と借りた従業員との間に暗黙の（一時的ではありますが）契約があったため、花屋は負傷の責任を負う可能性があります。 従業員が通常働いているキャンディーストアは責任を負いません。

関連する教義は、 船の教義の船長. この教義は、特別な雇用主と借用した従業員の関係にあるマネージャーは マネージャーが直接監視していない場合でも、借りた従業員の行動に責任を負います 従業員。 たとえば、借りた従業員が負傷した場合、マネージャーは別の部屋またはオフサイトにいる可能性があります。

借用した使用人ルールの実行

借りた使用人のルールは、 労災補償 保険金請求。

これは、事業主にとってしばしば驚きとなる法律の要点です。 彼らは、賃金を支払わない労働者の過失に対してどのように責任を問われるのだろうと彼らは考えている。 税金を源泉徴収し、給付を提供します。実際には、自分がいない別の当事者に雇用されている人です。 繋がり？

裁判所は、事業主に契約上の権利が与えられている場合、借りた使用人の下ではこれが当てはまると判断しました。 借りた使用人が仕事とそれを実行する方法の両方を制御するために、そしてその制御は実際には 行使した。 上記の例では、花屋のオーナーが花とトラックを指して、借りた使用人をバレンタインデーの配達に従事するように設定すると、ルールが満たされます。

借用した使用人ルールの決定

保険業界は通常、3つの質問に対する回答を使用して、特別雇用者に対する保険責任の適合性を判断します。 これらの3つの質問は、ほとんどの場合、労働者災害補償に利用される権威あるテキストであるラーソンの補償法に詳述されています。 質問は次のとおりです。

1. 従業員は、明示的または黙示的に、特別雇用主と雇用契約を結んでいますか？ 本質的に、直接雇用主は、特別雇用主のために働くように従業員に志願または指示し、従業員はそのような割り当てに同意しました。
2. 仕事は本質的に特別雇用者の仕事であるか（管理権の下で議論されているように）。 と
3. 特別雇用主は仕事の詳細を管理する権利がありますか？