摩擦対を理解する 構造的失業

摩擦的失業と構造的失業は、経済で発生する2つの異なるタイプの失業です。 摩擦による失業 経済的要因の直接的な結果ではなく、労働者が仕事を探すときに発生します。 逆に、 構造的失業 労働者が就職するのを困難にする経済の変化によって引き起こされます。

摩擦による失業

摩擦による失業は、労働者が新しい雇用を探しているか、古い仕事から新しい仕事に移行した結果です。 「」とも呼ばれます。自然失業率」というのは、景気の低迷につながる要因とは直接関係がないからです。

摩擦による失業は自発的なものであり、一時的な雇用の移行の直接的な結果です。 これには、就職する新しい人、別の都市で仕事を探すために移動する人、他の仕事を見つけるために仕事を辞めた人が含まれます。 労働者はまた、彼らが提供された最初の仕事を引き受けるのではなく、失業したままでいることを選ぶかもしれません。 したがって、一部の人々は常に新しい仕事を探しているので、摩擦による失業は通常、経済システムに存在します。

仕事を探している最近の大学卒業生は、経験不足のため、卒業後1年以内に就職することを期待していない可能性があります。 ただし、選択した分野に属さない求人にはオファーが届く場合があります。 彼らがその理由でそれらの申し出を拒否するとき、彼らは摩擦的に失業しています。 雇用主はまた、摩擦による失業を引き起こす可能性があります。 たとえば、雇用主は、特定のポジションに十分な資格のある候補者がいないように感じて、それらを埋めようとしない場合があります。

多くのエコノミストは、摩擦による失業の発生を止める方法がないため、摩擦による失業について無関心なままです。 彼らは、摩擦による失業は一時的なものであり、社会扶助や失業手当などの政府の資源に負担をかけないことを認識しています。 それは人々がより高給でより質の高い仕事を探していることを示しているので、それは実際には経済にとって良い兆候です。 摩擦による失業は経済に直接関係していないため、経済学者はそれを除外する傾向があります

失業率を計算するとき.

構造的失業

構造的失業は、経済の変化によって引き起こされる一種の長期失業です。 それは、仕事とそれを喜んで働く人々の供給が過剰であるが、それらの人々がそうする資格がない場合に発生します。

構造的失業の背後にある理由の1つは技術の進歩であり、これにより一部のタイプの熟練労働者が時代遅れになる可能性があります。 投資銀行のデータアナリストがこの分野で20年以上働いているが、技術の進歩に追いついておらず、プログラミングを学んだことがないとします。 アナリストの仕事は簡単にプログラム可能であり、それらのプログラムはビッグデータをより速く分析できます。 労働者は、広範なプログラミングスキルを必要とする他のデータアナリストの仕事の資格がないため、構造的な失業を経験します。

構造的失業は、産業の衰退によっても引き起こされる可能性があります。 原油の価格が過去1年間下落していると仮定します。 そのため、シェールオイル掘削会社も減少傾向にあり、石油産業の弱体化により総投資額を失っています。 途方に暮れて操業に対抗するために、シェールオイル掘削会社は彼らの労働者の多くを解雇しなければなりません。 掘削分野の熟練労働者は、新興産業や市場で他の仕事をするスキルを持っていません。 その結果、この業界の衰退は構造的な失業につながる可能性があります。

構造的失業は景気循環の直接の結果であるため、経済学者やアナリストはそれを非常に真剣に受け止めています。 対処しないと、この種の失業は数年、場合によっては数十年続く可能性があり、国の失業率が上昇します。