最大賃金とは何ですか？

最大賃金とは何ですか？

最大賃金は、労働者が特定の期間に受け取ることができる報酬の額に課せられる価格の上限です。 それは絶対的なレベルとして、または高賃金と低賃金の稼ぎ手の比率として課すことができます。 それが拘束力のある制約（市場賃金を下回る）である場合、価格の上限などに関連する通常の問題が発生する傾向があります 価格統制ただし、他のポリシーの考慮事項がこれらの既知の社会的コストを上回る場合があります。

最大賃金は、 最低賃金 または、雇用主が労働者に支払うことができるものに課せられる最低料金。

最大賃金を理解する

価格の上限として、最大賃金は拘束力がある（市場賃金より低い）場合とそうでない（市場賃金より高い）場合があります。 後者の場合、最高賃金は支払われた賃金やその他の市場の結果に実際の影響を及ぼしません。 拘束力のある最大賃金の場合、予測可能な結果は次のようになります。 不足 彼らが彼らのために作成する完全な価値を補償することができない高技能で高収入の労働者の 雇用主は当然、市場で提供することをいとわない労働時間と労力の量を削減します。 応答。

これらの労働者は、彼らが彼らの仕事にかける限界努力の量を個別に減らすかもしれず、そして何人かは完全に追求するために労働のために市場から出るかもしれません 自己雇用, 退職、レジャー、または最大賃金が適用されない他の労働市場に参入すること。 最大賃金は、国全体、業界全体、または全社的に組み込むことができ、範囲が広いほど、これらの基本的な効果は大きくなります。

この高度な技能労働者の不足は、他の不足と同様に、両方を削減します 消費者 と 生産者余剰 労働市場で、 死重損失 社会に。 最大賃金では、雇用主が要求する労働の量は、高度な技能を持った労働者が喜んで供給できる労働の量よりも多い。 高技能労働者の雇用は市場から撤退するにつれて低下し、雇用主は高技能労働者の求人を埋めることができなくなります。 最大賃金の影響を受ける企業は、利用可能性に依存する限り、生産性と収益性が低下します。 高度な技能労働者、そして最大賃金が適用される経済が多ければ多いほど、社会全体がこの減少に苦しむでしょう

生産性.

ダイナミックな意味で、投資と 資本は流れる傾向があります 雇用主が他のインセンティブや補償の形態を通じて最大賃金を回避する方法を見つけられない限り、影響を受けた企業や高技能労働者からは経済から流出します。 これらは次の形をとることがあります 非賃金給付、採用ボーナス、または 違法なテーブル下の支払い. 適切な雇用を見つけることができない高技能労働者は、自営業に流れ込み、開始する可能性があります 他の方法では好まない、不適切な可能性のあるビジネスは、全体的な品質を低下させます の 起業家の判断 社会における意思決定。

労働者、雇用主、そして社会一般に最大賃金によって課せられる福祉費用を考えると、そのような政策を正当化するためにかなりの相殺利益が必要になるでしょう。 典型的な政策の正当化には、富に対する道徳的議論が含まれ、 所得格差. 結果として生じる高度なスキルを持った労働者の不足が大きな問題となる可能性があるため 参入障壁 一部の業界では、rレントシーキング 活動は大きな役割を果たすことができます。 高度な技能を持った労働者を引き付けるのに比較的有利な雇用主のレントシーキング（法的免除またはエリート社会へのアクセスなどの非賃金給付を支払う能力のため） ネットワーキング 機会）は、政策立案者が最大賃金を課し維持するための主要な実際的な動機を提供する可能性があります。

最大賃金の例

フランクリンD.米国大統領 ルーズベルトは1942年に、 限界税率 戦時利得を思いとどまらせ、金持ちが金銭的収入を犠牲にすることを奨励するために、25,000ドルを超える収入に対して100％の収入。

今日、最高賃金は、より多くのCEOや経営幹部として、21世紀にますます議論の対象になりつつあります。 同じ内の何人かの従業員が稼いだ最低賃金と比較して、何百万ドルもの収入を家に持ち帰ります 企業。

NS 共産主義者 キューバの国は長い間、二重通貨システムとともに、全国のほぼすべての仕事で月額20ドルを上限とする最大賃金を持っていました。 しかし、それは2021年に変化し、2つの通貨の統合の結果としての全体的な価格の高騰を反映して、賃金が上昇しました。 月額87ドルの新しい最低賃金と月額396ドルの新しい最低賃金は、仕事によって異なる32の賃金レベルの範囲をブックエンドします。

エジプトの銀行業界は、200人以上の幹部が国の後に辞任したときに大きな打撃を受けました 中央銀行 月額約5,800ドルの最高賃金法を適用しました。 スイスは2013年に国民投票を開始しましたが、これは可決されませんでした。これにより、企業の役員報酬は最低賃金の従業員の賃金の12倍に制限されていました。

2017年、英国の政治家ジェレミーコービンは、英国の離脱決定を受けて、 欧州連合（EU）、20：1のCEOと労働者の賃金比率を求めた。 法案が可決されれば、これは政府を争う企業の経営幹部が 契約は、企業の最低賃金の20倍を超える年収を稼ぐことはできません。 労働者。

最大賃金の長所と短所

支持者は、最高賃金が確実に経済を後押しすると主張している。 彼らの見解では、高賃金の稼ぎ手が収入が少ない場合、残った追加の資金は他の人の賃金を上げ、より多くの従業員を雇うために使用することができます。 この見解は、企業の収益が単純に与えられ、高収入の従業員の努力と決定に大きく依存しないことを前提としていることに注意してください。

より多くの人々が働くことで、彼らはより多くの税金が支払われるだろうと主張し、それは今度は政府と社会が経営幹部の賃金の引き下げから利益を得るということを意味するでしょう。 より多くの賃金を最高所得税率の高所得者から低税率の労働者にシフトすることはより多くの税収をもたらすという彼らの信念の根拠は不明です。

また、ある会社の最高賃金者の賃金が、同じ会社の最低賃金の従業員の賃金と直接結びついている場合は、 比率では、トップマネージャーは賃金の増加を得るために最低賃金を引き上げるように奨励されると考えられています 彼ら自身。 支持者は、これが収入と利益の割合を増やすことを望んでいます ぽたぽたと滴り落ちる 企業、政府、経済の低賃金労働者に。

批評家と 資本家 政府が関与するとき、 価格統制 経済の、の経済状態 フリーマーケット 危険にさらされています。 最大賃金を設定することにより、より価値のある才能が上限付きの料金で働くことを望まないため、企業は才能のあるリーダーと従業員を少なくすることができます。

最大賃金法は人間の舞台を設定することができます 資本逃避 最も才能のある個人が彼らに彼らの価値を支払うことができるより自由な国に移住するところ。 事実上、そのような政策を設定することは、支持者が信じているように、より生産的で収益性の高い経済につながることはありません。