უმუშევრობის განმარტება: უმუშევრობის სახეები

რა არის უმუშევრობა?

უმუშევრობა ჩნდება მაშინ, როდესაც ადამიანი აქტიურად მუშაობს სამუშაოს ძებნა ვერ პოულობს სამუშაოს. უმუშევრობა ხშირად გამოიყენება როგორც ეკონომიკის ჯანმრთელობის საზომი. უმუშევრობის ყველაზე ხშირი საზომი არის უმუშევრობის დონე, რაც არის უმუშევართა რიცხვი გაყოფილი სამუშაო ძალაში მყოფი ადამიანების რაოდენობაზე.

უმუშევრობის გაგება

უმუშევრობა არის უმნიშვნელოვანესი ეკონომიკური მაჩვენებელი, რადგან ის მიუთითებს მუშების უნარზე (ან უუნარობაზე), მიიღონ მომგებიანი სამუშაო, რათა ხელი შეუწყონ ეკონომიკის პროდუქტიულ გამომუშავებას. მეტი უმუშევარი მუშაკი ნიშნავს იმაზე ნაკლებ საერთო ეკონომიკურ წარმოებას, ვიდრე სხვაგვარად იქნებოდა.

განსხვავებით უსაქმური კაპიტალისგან, უმუშევარ მუშაკებს მაინც უნდა შეინარჩუნონ მინიმუმ საარსებო მინიმუმი უმუშევრობის პერიოდში. ეს ნიშნავს, რომ მაღალი უმუშევრობის მქონე ეკონომიკას აქვს დაბალი გამომუშავება ძირითადი მოხმარების მოთხოვნილების პროპორციული შემცირების გარეშე. მაღალი, მუდმივი უმუშევრობა შეიძლება მიუთითებდეს სერიოზულ უბედურებაზე ეკონომიკაში და სოციალურ და პოლიტიკურ რყევებამდეც კი მიგვიყვანოს.

პირიქით, უმუშევრობის დაბალი დონე ნიშნავს იმას, რომ ეკონომიკა უფრო სავარაუდოა, რომ აწარმოოს თავისი სრული სიმძლავრით, მაქსიმალურად გაზრდის გამომუშავებას, ხელს შეუწყობს ხელფასის ზრდას და დროთა განმავლობაში ცხოვრების დონის ამაღლებას. თუმცა, უმუშევრობის უკიდურესად დაბალი დონე ასევე შეიძლება იყოს გამაფრთხილებელი ნიშანი გადახურების ეკონომიკის, ინფლაციური ზეწოლისა და მჭიდრო პირობების მქონე ბიზნესებისთვის, რომლებსაც სჭირდებათ დამატებითი მუშები.

მიუხედავად იმისა, რომ უმუშევრობის განმარტება ნათელია, ეკონომისტები უმუშევრობას მრავალ სხვადასხვა კატეგორიად ყოფენ. უმუშევრობის ორი ყველაზე ფართო კატეგორია არის ნებაყოფლობითი და უნებლიე უმუშევრობა. როდესაც უმუშევრობა ნებაყოფლობითია, ეს ნიშნავს, რომ ადამიანმა დატოვა სამსახური ნებით სხვა სამუშაოს მოსაძებნად. როდესაც ეს არის უნებლიე, ეს ნიშნავს, რომ ადამიანი გაათავისუფლეს ან გაათავისუფლეს და ახლა უნდა ეძებოს სხვა სამსახური. კორონავირუსის პანდემია, რომელიც გავლენას ახდენს აშშ -სა და მსოფლიოში 2020 წელს, მაგალითად, იწვევს უნებლიე უმუშევრობის მასიურ დონეს.

უმუშევრობის სახეები

რაც უფრო ღრმად იჭრება, უმუშევრობა - ნებაყოფლობითი და უნებლიე - შეიძლება დაიყოს ოთხ ტიპად.

ხახუნის უმუშევრობა

ხახუნის უმუშევრობა ხდება შედეგად ხალხი ნებაყოფლობით ცვლის სამუშაოს ეკონომიკის ფარგლებში. მას შემდეგ რაც ადამიანი ტოვებს კომპანიას, ბუნებრივია დრო სჭირდება სხვა სამუშაოს მოსაძებნად. ანალოგიურად, კურსდამთავრებულები, რომლებიც მხოლოდ სამუშაო ძალაში შედიან, უმატებენ ხახუნის უმუშევრობას. ჩვეულებრივ, ამ ტიპის უმუშევრობა ხანმოკლეა. ის ასევე ყველაზე ნაკლებად პრობლემურია ეკონომიკური თვალსაზრისით. ხახუნის მქონე უმუშევრობა არის ბუნებრივი შედეგი იმისა, რომ საბაზრო პროცესებს დრო სჭირდება და ინფორმაცია შეიძლება იყოს ძვირი. ახალი სამუშაოს ძიება, ახალი მუშების დაქირავება და შესაბამისი სამუშაოების შესაბამისი სამუშაოების შეთავსება დროსა და ძალისხმევას მოითხოვს, რაც იწვევს ხახუნის უმუშევრობას.

ციკლური უმუშევრობა

ციკლური უმუშევრობა არის უმუშევართა რაოდენობის ცვალებადობა ეკონომიკური აღმავლობისა და ვარდნის პერიოდში, როგორიცაა ნავთობის ფასების ცვლილებები. დროს უმუშევრობა იზრდება რეცესიონერი პერიოდები და ვარდნა ეკონომიკური ზრდის პერიოდში.

რეცესიის დროს ციკლური უმუშევრობის პრევენცია და შემსუბუქება არის ეკონომიკის შესწავლის ერთ -ერთი მთავარი მიზეზი და პოლიტიკის სხვადასხვა ინსტრუმენტი რომ მთავრობები იყენებენ ბიზნეს ციკლის უარყოფით მხარეებს ეკონომიკის სტიმულირებისთვის.

სტრუქტურული უმუშევრობა

სტრუქტურული უმუშევრობა ეს ხდება ეკონომიკის სტრუქტურის ტექნოლოგიური ცვლილების შედეგად, რომელშიც მუშაობს შრომის ბაზრები. ტექნოლოგიური ცვლილებები-როგორიცაა საცხენოსნო ტრანსპორტის შეცვლა მანქანებით ან მანქანებით წარმოების ავტომატიზაცია - გამოიწვიოს უმუშევრობა იმ მუშებს შორის, რომლებიც აღარ არიან სამუშაოდან საჭირო. ამ მუშების გადამზადება შეიძლება იყოს რთული, ძვირი და შრომატევადი და გადაადგილებული მუშაკები ხშირად ხდებიან დიდხანს უმუშევრები ან მთლიანად ტოვებენ სამუშაო ძალას.

ინსტიტუციონალური უმუშევრობა

ინსტიტუციური უმუშევრობა არის უმუშევრობა, რომელიც გამოწვეულია ეკონომიკაში გრძელვადიანი ან მუდმივი ინსტიტუციური ფაქტორებითა და სტიმულებით. სამთავრობო პოლიტიკა, როგორიცაა მაღალი მინიმალური ხელფასის დონე, გულუხვი სოციალური შეღავათების პროგრამები და შეზღუდული პროფესიული ლიცენზირების კანონები; შრომის ბაზრის ფენომენები, როგორიცაა შრომის ანაზღაურების ეფექტიანობა და დისკრიმინაციული დაქირავება; და შრომის ბაზრის ინსტიტუტებს, როგორიცაა გაერთიანების მაღალი მაჩვენებლები, ყველამ შეიძლება ხელი შეუწყოს ინსტიტუციონალურ უმუშევრობას.

როგორ გავზომოთ უმუშევრობა

შეერთებულ შტატებში მთავრობა იყენებს კვლევებს, აღწერის დათვლას და მათ რაოდენობას უმუშევრობის დაზღვევა აცხადებს, რომ თვალყურს ადევნებს უმუშევრობას.

აშშ -ს აღწერილობა ატარებს ყოველთვიურ გამოკითხვას სახელით შრომის სტატისტიკის ბიურო (BLS) მოუწოდა მოსახლეობის ამჟამინდელი კვლევა (CPS) ერის უმუშევრობის დონის პირველადი შეფასების შესაქმნელად. ეს გამოკითხვა ტარდება ყოველთვიურად 1940 წლიდან. ნიმუში შედგება დაახლოებით 60,000 უფლებამოსილი შინამეურნეობისგან, ყოველთვიურად ითარგმნება დაახლოებით 110,000 ადამიანზე. გამოკითხვა ყოველთვიურად ცვლის შინამეურნეობების მეოთხედს ნიმუშში ისე, რომ შინამეურნეობა არ არის წარმოდგენილი იყო ზედიზედ ოთხ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, რათა გამყარებულიყო საიმედოობა შეფასებები.

ბევრი ვარიაცია უმუშევრობის დონე არსებობს განსხვავებული განმარტებები იმის შესახებ, თუ ვინ არის "უმუშევარი" და ვინ არის "სამუშაო ძალაში". BLS ჩვეულებრივ მოჰყავს "U-3" უმუშევრობის დონე-განსაზღვრული როგორც მთლიანი უმუშევარი, როგორც სამოქალაქო სამუშაო ძალის პროცენტი-როგორც ოფიციალური უმუშევრობა განაკვეთი. ამასთან, უმუშევრობის ეს განმარტება არ მოიცავს უმუშევარ მუშაკებს, რომლებიც იმედგაცრუებულნი არიან შრომის მძიმე ბაზრით და აღარ ეძებენ სამუშაოს. უმუშევრობის სხვა კატეგორიები მოიცავს გულგატეხილ მუშაკებს და ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს, რომლებსაც სურთ სრულ განაკვეთზე მუშაობა, მაგრამ, ეკონომიკური მიზეზების გამო, ამის გაკეთება არ შეუძლიათ.

უმუშევრობის ისტორია

აშშ -ს მთავრობამ 1940 -იანი წლებიდან თვალყური ადევნა უმუშევრობას, მაგრამ დღემდე ყველაზე მაღალი მაჩვენებელი 1933 წელს მოხდა Დიდი დეპრესია, როდესაც უმუშევრობა 24,9%-მდე გაიზარდა. 1931-1940 წლებში უმუშევრობის დონე 14%-ზე მაღლა დარჩა, მაგრამ შემდგომ ერთნიშნა რიცხვამდე დაეცა და იქ დარჩა 1982 წლამდე, როდესაც ის 10%-ზე მაღლა ავიდა.

დროს დიდი რეცესია 2009 წელს უმუშევრობა კვლავ გაიზარდა 10% -მდე. ჯერჯერობით უცნობია რა გავლენას მოახდენს 2020 წლის კორონავირუსის პანდემია უმუშევრობაზე. მარტში, სენტ ლუისის ფედერალურ სარეზერვო ბანკში ვარაუდობდნენ, რომ სამუშაო ადგილების დაკარგვამ შეიძლება უმუშევრობის დონე 32.1%-მდე გაზარდოს - შვიდი პუნქტით მეტი, ვიდრე პიკი ჰიტ დიდი დეპრესიის დროს.

ხშირად დასმული შეკითხვები

რა იწვევს უმუშევრობას?

უმუშევრობის რამდენიმე მიზეზი არსებობს. კარლ მარქსმა პირველად დაასახელა უმუშევრობა, როგორც კაპიტალისტური სისტემის ინტერნეტ სიმპტომი და ამტკიცებდა, რომ ბიზნესის მფლობელები მოითხოვა უმუშევართა დიდი ჯგუფი ("შრომის სარეზერვო არმია"), რათა მომენტალურად ემუშავათ მცირე ხელფასისთვის შენიშვნა.

რა არის უმუშევრობის სხვადასხვა სახეობა?

დღევანდელი ეკონომისტები მიუთითებენ უმუშევრობის ორ ძირითად ტიპზე: ხახუნის და სტრუქტურული. ხახუნის უმუშევრობა არის ეკონომიკაში ნებაყოფლობითი დასაქმების გადასვლის შედეგი. ხახუნის უმუშევრობა ბუნებრივად ჩნდება, თუნდაც მზარდი, სტაბილური ეკონომიკის პირობებში, როდესაც მუშები იცვლიან სამუშაოს. ამ ტიპის უმუშევრობა ხშირად დროებითია და შეიძლება ციკლური იყოს.

სტრუქტურულმა უმუშევრობამ შეიძლება გამოიწვიოს მუდმივი დარღვევები ფუნდამენტური და მუდმივი ცვლილებების გამო, რაც ხდება ეკონომიკის სტრუქტურაში, რაც მარგინალიზებს მუშაკთა ჯგუფს. სტრუქტურული უმუშევრობა შეიძლება გამოწვეული იყოს ტექნოლოგიური ცვლილებებით, შესაბამისი უნარ -ჩვევების ნაკლებობით ან სხვა ქვეყანაში საზღვარგარეთ გადაადგილებით.

რა შეიძლება გაკეთდეს უმუშევრობის შემსუბუქების მიზნით?

ხახუნის ან ციკლური უმუშევრობის მაღალი დონე შეიძლება აღმოიფხვრას ფისკალური ან მონეტარული სტიმულის საშუალებით, რაც წაახალისებს დამსაქმებლებს მეტი მუშახელის დაქირავებასა და ზრდის სტიმულირებას. თუმცა, სტრუქტურული უმუშევრობა მოითხოვს უფრო გრძელვადიან გადაწყვეტილებებს, ვიდრე მხოლოდ ფულადი სახსრების გაზრდას ეკონომიკაში, როგორიცაა უნარების სწავლება და განათლება ან სოციალური უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად კეთილდღეობის გაზრდილი ზომები წმინდა