დასაქმების პირობების განსაზღვრა
რა არის დასაქმების პირობები?
დასაქმების პირობები ეხება სამუშაოსთან დაკავშირებულ პასუხისმგებლობას და სარგებელს, როგორც ეს შეთანხმებულია დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ დაქირავების დროს. ეს ტერმინები, რომლებიც ასევე შეიძლება მოიხსენიებოდეს როგორც დასაქმების პირობები, ზოგადად მოიცავს სამუშაო პასუხისმგებლობებს, სამუშაო საათებს, ჩაცმის კოდს, სამსახურიდან შვებულებას და დაწყებულ ხელფასს. ისინი ასევე შეიძლება შეიცავდეს ისეთ სარგებელს, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა, სიცოცხლის დაზღვევადა საპენსიო გეგმები.
მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმების პირობები შეიძლება შეთანხმდეს სიტყვიერად, თანამშრომლები და დამსაქმებლები ჩვეულებრივ აწერენ წერილობით კონტრაქტებს. მაგრამ, თუ თქვენ ხართ ნებაყოფლობითი თანამშრომელი, თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს დასაქმების პირობები, მათ შორის თქვენი ხელფასი, საათები და სამუშაო ადგილი, ნებისმიერ დროს.
ძირითადი Takeaways
- დასაქმების პირობები არის ის სარგებელი და პასუხისმგებლობა, რომელსაც თანამშრომელი ეთანხმება სამუშაოს მიღებისას.
- პირობები შეიძლება შეიცავდეს ისეთებს, როგორიცაა ხელფასი, სარგებელი, პენსია, კომპანიის პოლიტიკა, შეწყვეტა და არაკონკურენტული ხელშეკრულებები.
- აღმასრულებლები და მუშები, რომლებსაც აქვთ მოთხოვნადი უნარები, ზოგადად აქვთ გარკვეული მოლაპარაკებების ძალა დასაქმების თვალსაზრისით.
- დასაქმების მინიმალურ პირობებს ადგენს აშშ -ს შრომის დეპარტამენტი.
როგორ მუშაობს დასაქმების პირობები
დამსაქმებელთა უმეტესობა მოითხოვს პროფესიონალ და ადმინისტრაციულ თანამშრომლებს, ასევე აღმასრულებლები ხელი მოაწეროს წერილობით დასაქმების ხელშეკრულებას ან კონტრაქტს, რომელიც ასახავს დასაქმების პირობებს. საათობრივი თანამშრომლების დასაქმების პირობები ხშირად ასახულია თანამშრომელთა სახელმძღვანელოში ან კომპანიის პოლიტიკის სახელმძღვანელოში. გარკვეულ პირობებში, ტერმინები შეიძლება სიტყვიერად იყოს გამოხატული. წერილობით პირობებს შეუძლიათ დაიცვან როგორც თანამშრომელი, ასევე დამსაქმებელი.
გარდა ხელფასისა და სარგებელისა, დასაქმების პირობებს შეუძლიათ განსაზღვრონ ისეთი მტკივნეული საკითხები, როგორიცაა დავის გადაწყვეტა, არ გამჟღავნება ან არაკონკურენტული ხელშეკრულებები, და შეწყვეტის საფუძვლები, ასევე შესაძლებლობა ა შეწყვეტის ცნობა.
სამუშაოს მაძიებლებს მაღალი მოთხოვნილების უნარებით ხშირად შეუძლიათ მოლაპარაკება დასაქმების უკეთესი პირობები. აღმასრულებელი დონის სამუშაოები ასევე მოიცავს მოლაპარაკებებს მენეჯერებისა და კანდიდატების დასაქმების ვადების შესახებ. იქნება ეს აღმასრულებელი თანამდებობა თუ საწყისი დონის სამუშაო, დასაქმების პირობები ექვემდებარება სახელმწიფო ან ფედერალურ მითითებებს.
მინიმალური სტანდარტები დასაქმების პირობები აშშ -ში დადგენილია შრომის დეპარტამენტი (DOL). ისინი მოიცავს წესებს, რომლებიც მოიცავს საარსებო მინიმუმი, ზეგანაკვეთური სამუშაოები, სტანდარტული სამუშაო კვირა, მანდატირებული შესვენების დრო და უსაფრთხოების საკითხები.დეპარტამენტი ასევე არეგულირებს დასაქმების კანონებს გარკვეულ ინდუსტრიებში, როგორიცაა სოფლის მეურნეობა, სამთო და სამშენებლო სამუშაოები.სახელმწიფო კანონმდებლობამ შეიძლება დაამატოს დამატებითი სარგებელი, წესები ან უფლებები მათ იურისდიქციებში დასაქმებასთან დაკავშირებით.
ხელმოწერამდე დარწმუნდით, რომ წაიკითხეთ პოტენციური დამსაქმებლის მიერ შემოთავაზებული სამუშაო ხელშეკრულება. თუ არ ხართ დარწმუნებული, კარგი იდეაა, რომ ადვოკატმა შეხედოს მას.
სპეციალური მოსაზრებები
ჩვეულებრივ, შრომითი ხელშეკრულებები სურვილისამებრ განიხილება შეერთებულ შტატებში.ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს ან დასაქმებულს შეუძლია ლეგალურად შეწყვიტოს ხელშეკრულება ნებისმიერ დროს თითქმის ნებისმიერი მიზეზის გამო. სურვილისამებრ დასაქმება საშუალებას აძლევს თანამშრომელს გაათავისუფლონ მაშინაც კი, თუ სამუშაო პირობები არ დაირღვა. დასაქმების კანონები დაიცავით მუშები დისკრიმინაციისგან რასის, სქესის ან რელიგიის გამო.
პრაქტიკაში, კონტრაქტების მქონე თანამშრომლებს, როგორც წესი, აქვთ სამუშაო უსაფრთხოების ხარისხი კონტრაქტის ხანგრძლივობის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ ისინი არ არღვევენ რაიმე კონტრაქტის პირობებს. მონტანაში არ მოქმედებს ნებაყოფლობითი კანონები-ამ ტიპის ერთადერთი შტატი-ასე რომ თანამშრომლების გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ კარგი მიზეზის გამო.
სურვილისამებრ წესი ასევე არ ვრცელდება იმ პირებზე, რომლებიც მისი ნაწილია შრომითი კავშირები. ეს ორგანიზაციები ხელს უწყობენ მუშაკთა უფლებების დაცვას შეღავათებზე და დასაქმების სხვა პირობებზე მოლაპარაკებით, მათ შორის შეწყვეტის ვადებში. თანამშრომლებმა, რომლებიც მუშაობენ პროფკავშირებში, დადეს კონტრაქტები და მათი შეწყვეტა არ შეიძლება მათი სურვილისამებრ კოლექტიური გარიგება შეთანხმებები.
საზღვარგარეთ დასაქმების პირობები
უმრავლესმა განვითარებულმა და განვითარებადი ქვეყნებმა დაადგინეს დასაქმების გარკვეული სტანდარტული პირობები. ირლანდიას აქვს დასაქმების პირობები (ინფორმაცია) აქტი, რომელიც ასახავს წესებს, რომლებიც მოიცავს სამუშაოსა და შრომის სხვადასხვა თემებს.ავსტრალიის სამართლიანი მუშაობის ომბუდსმენი ადგენს ანაზღაურებასთან, შვებულებასთან, ზედმეტობასთან, უფლებებთან დაკავშირებულ წესებს და სხვა.
აშშ შრომის კანონები არ არის გულუხვი მსოფლიოს სხვა ნაწილებთან შედარებით. მაგალითად, ევროკავშირი აცხადებს, რომ ყოველწლიურად დასაქმებულებს უნდა ჰქონდეთ შვებულება მინიმუმ ოთხი კვირის განმავლობაში.ფინეთში, მომავალი დედები იღებენ ანაზღაურებად შვებულებას ვადამდე მინიმუმ ექვსი კვირით ადრე და ბავშვის დაბადებიდან კიდევ 15 კვირით ადრე. სარგებელი მსგავსი შეიძლება არ იყოს ჩართული თქვენს მომდევნო სამუშაო პირობებში, რაც არ უნდა ძნელი გარიგება მოახდინოთ.