ადამიანური კაპიტალის განმარტება და მაგალითები

რა არის ადამიანური კაპიტალი?

ადამიანური კაპიტალი არის არამატერიალური აქტივი ან ხარისხი, რომელიც არ არის ჩამოთვლილი კომპანიის ბალანსში. ის შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც ეკონომიკური ღირებულება მუშაკთა გამოცდილებისა და უნარების შესახებ. ეს მოიცავს აქტივებს, როგორიცაა განათლება, ტრენინგი, დაზვერვა, უნარები, ჯანმრთელობა და სხვა ის, რასაც დამსაქმებლები აფასებენ, როგორიცაა ერთგულება და პუნქტუალურობა.

ადამიანური კაპიტალის კონცეფცია აღიარებს, რომ ყველა შრომა თანაბარი არ არის. მაგრამ დამსაქმებლებს შეუძლიათ გააუმჯობესონ კაპიტალის ხარისხი თანამშრომლებში ინვესტიციის ჩადებით - განათლება, დასაქმებულთა გამოცდილებას და შესაძლებლობებს აქვთ ეკონომიკური მნიშვნელობა დამსაქმებლებისთვის და ეკონომიკისთვის მთლიანი

ადამიანური კაპიტალი მნიშვნელოვანია, რადგან აღიქმება პროდუქტიულობის გაზრდა და ამით მომგებიანობა. ასე რომ, რაც უფრო მეტი ინვესტიცია ჩადებს კომპანია თავის თანამშრომლებს (ანუ მათ განათლებასა და სწავლებაში), მით უფრო პროდუქტიული და მომგებიანი შეიძლება იყოს.

ადამიანური კაპიტალის გაგება

ხშირად ამბობენ, რომ ორგანიზაცია ისეთივე კარგია, როგორც მისი ხალხი. დირექტორები, თანამშრომლები და ლიდერები, რომლებიც ქმნიან ორგანიზაციის ადამიანურ კაპიტალს, გადამწყვეტია მისი წარმატებისთვის.

ადამიანური კაპიტალი, როგორც წესი, იმართება ორგანიზაციის მიერ ადამიანური რესურსები (HR) განყოფილება. ეს განყოფილება ზედამხედველობს სამუშაო ძალის შეძენას, მენეჯმენტსა და ოპტიმიზაციას. მისი სხვა დირექტივებია სამუშაო ძალის დაგეგმვა და სტრატეგია, დაქირავება, თანამშრომელთა სწავლება და განვითარება და ანგარიშგება და ანალიზი.

ადამიანური კაპიტალი მიგრაციის ტენდენციას იძენს, განსაკუთრებით გლობალურ ეკონომიკებში. სწორედ ამიტომ ხშირად ხდება გადაადგილება განვითარებადი ადგილებიდან ან სოფლებიდან უფრო განვითარებულ და ურბანულ ადგილებში. ზოგიერთმა ეკონომისტმა შეარქვა ეს ა ტვინის გადინება, ღარიბი ადგილები უფრო ღარიბი და მდიდარი ადგილები გაამდიდრა.

ადამიანური კაპიტალის გაანგარიშება

ვინაიდან ადამიანური კაპიტალი ემყარება თანამშრომლების უნარებისა და ცოდნის ინვესტიციას განათლების გზით, ეს ინვესტიციები ადამიანურ კაპიტალში ადვილად გამოითვლება. HR მენეჯერებს შეუძლიათ გამოანგარიშონ მთლიანი მოგება ნებისმიერი ინვესტიციის განხორციელებამდე და შემდეგ. ადამიანური კაპიტალის ნებისმიერი ინვესტიციის ანაზღაურება (ROI) შეიძლება გამოითვალოს კომპანიის მთლიანი მოგების გაყოფაზე მისი საერთო ინვესტიციებით ადამიანურ კაპიტალში.

მაგალითად, თუ კომპანია X ჩადებს 2 მილიონ დოლარს თავის კაპიტალში და აქვს მთლიანი მოგება 15 მილიონი აშშ დოლარი, მენეჯერებს შეუძლიათ შეადარონ მისი ადამიანური კაპიტალის ROI ყოველწლიურად (YOY) იმისათვის, რომ თვალყური ადევნოს რამდენად გაუმჯობესებულია მოგება და აქვს თუ არა მას ურთიერთობა კაპიტალ ინვესტიციებთან.

სპეციალური მოსაზრებები

ადამიანური კაპიტალი და ეკონომიკური ზრდა

არსებობს ძლიერი ურთიერთობა ადამიანურ კაპიტალსა და ეკონომიკურ ზრდას შორის. იმის გამო, რომ ხალხი აღჭურვილია მრავალფეროვანი უნარებითა და ცოდნით, ადამიანური კაპიტალი, რა თქმა უნდა, ხელს შეუწყობს ეკონომიკის გაძლიერებას. ეს ურთიერთობა შეიძლება შეფასდეს იმით, თუ რა ინვესტიცია ხდება ხალხის განათლებაში.

ზოგიერთი მთავრობა აღიარებს, რომ ეს ურთიერთობა ადამიანურ კაპიტალსა და ეკონომიკას შორის არსებობს და ამიტომ ისინი უზრუნველყოფენ უმაღლეს განათლებას მცირე ან ყოველგვარი ფასის გარეშე. ადამიანები, რომლებიც მონაწილეობენ სამუშაო ძალაში, რომლებსაც აქვთ უმაღლესი განათლება, ხშირად ექნებათ უფრო დიდი ხელფასი, რაც ნიშნავს რომ მათ შეეძლებათ მეტი დახარჯონ.

გაუფასურდება თუ არა ადამიანური კაპიტალი?

ისევე როგორც სხვა ყველაფერი, ადამიანური კაპიტალი არ არის იმუნური ამორტიზაცია. ეს ხშირად იზომება ხელფასებით ან სამუშაო ძალაში დარჩენის უნარით. ადამიანური კაპიტალის გაუფასურების ყველაზე გავრცელებული გზებია უმუშევრობა, დაზიანება, გონებრივი დაქვეითება ან ინოვაციებთან ურთიერთობის უუნარობა.

განვიხილოთ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს სპეციალიზებული უნარი. თუ ისინი გადიან უმუშევრობის ხანგრძლივ პერიოდს, მათ არ შეუძლიათ შეინარჩუნონ სპეციალიზაციის ეს დონე. ეს იმიტომ ხდება, რომ მათი უნარები შეიძლება აღარ იყოს მოთხოვნადი, როდესაც ისინი საბოლოოდ ხელახლა შედიან სამუშაო ძალაში.

ანალოგიურად, ვინმეს ადამიანური კაპიტალი შეიძლება გაუფასურდეს, თუ მას არ შეუძლია ან არ გამოიყენებს ახალ ტექნოლოგიას ან ტექნიკას. პირიქით, ადამიანთა კაპიტალი ვინც მიიღებს მათ ნებას.

ადამიანური კაპიტალის მოკლე ისტორია

ადამიანური კაპიტალის იდეა ჯერ კიდევ მე -18 საუკუნეშია. ადამ სმიტმა მოიხსენია კონცეფცია თავის წიგნში "გამოძიება სიმდიდრის ბუნებისა და მიზეზების შესახებ ერების ", რომელშიც მან შეისწავლა სიმდიდრე, ცოდნა, სწავლება, ნიჭი და გამოცდილება ერი. ადამსი ვარაუდობს, რომ ადამიანური კაპიტალის გაუმჯობესება სწავლებისა და განათლების გზით იწვევს უფრო მომგებიან საწარმოს, რაც საზოგადოების კოლექტიურ სიმდიდრეს მატებს. სმიტის აზრით, ეს ყველასთვის გამარჯვებას ხდის.

უახლეს დროს ეს ტერმინი გამოიყენებოდა წარმოებული საქონლის წარმოებისთვის საჭირო შრომის აღსაწერად. მაგრამ ყველაზე თანამედროვე თეორია გამოიყენეს რამდენიმე სხვადასხვა ეკონომისტმა, მათ შორის გარი ბეკერმა და თეოდორ შულცი, რომელმაც გამოიგონა ტერმინი 1960 -იან წლებში ადამიანის შესაძლებლობების ღირებულების ასახვის მიზნით.

შულცს სჯეროდა, რომ ადამიანური კაპიტალი ჰგავს კაპიტალის სხვა ფორმას, რათა გააუმჯობესოს წარმოების ხარისხი და დონე. ეს მოითხოვს ინვესტიციებს განათლების, ტრენინგისა და ორგანიზაციის თანამშრომლების სარგებლის გაზრდის მიზნით.

მაგრამ ყველა ეკონომისტი არ ეთანხმება ამას. ჰარვარდის ეკონომისტის რიჩარდ ფრიმენის აზრით, ადამიანური კაპიტალი იყო ნიჭისა და უნარის სიგნალი. იმისათვის, რომ ბიზნესი მართლაც პროდუქტიული გახდეს, მან თქვა, რომ საჭიროა მისი თანამშრომლების მომზადება და მოტივაცია, ასევე კაპიტალურ აღჭურვილობაში ინვესტიცია. მისი დასკვნა იყო, რომ ადამიანური კაპიტალი არ იყო წარმოების ფაქტორი.

ადამიანური კაპიტალის თეორიების კრიტიკა

ადამიანური კაპიტალის თეორიამ მიიღო მრავალი კრიტიკა მრავალი ადამიანისგან, ვინც მუშაობს განათლებასა და ტრენინგში. 1960 -იან წლებში თეორიას თავს დაესხნენ უპირველეს ყოვლისა, რადგან ის ლეგიტიმაციას უწევდა ბურჟუაზიულ ინდივიდუალიზმს, რომელიც ეგოისტსა და ექსპლუატაციად ითვლებოდა. ადამიანთა ბურჟუაზიულ კლასში შედიოდა საშუალო ფენის წარმომადგენლები, რომლებიც მუშათა კლასის ექსპლუატაციაში იყვნენ.

ასევე ითვლებოდა, რომ ადამიანური კაპიტალის თეორია ადამიანებს ადანაშაულებს სისტემაში მომხდარი ნებისმიერი დეფექტისთვის და კაპიტალისტების მუშების გამოყოფაში.