როგორ ზომავს მენეჯერები ადამიანურ კაპიტალს?

ადამიანური კაპიტალი არის კონცეფცია, რომელიც ოდნავ გადახრის სტანდარტული კაპიტალის სხვა ფორმებს. ის სულაც არ ჰგავს სესხს ან კაპიტალს, რომელიც უფრო ადვილად აღირიცხება ბალანსზე. უფრო სწორად, ის უფრო ინტელექტუალური საკუთრების სფეროშია და ინტელექტუალური კაპიტალი, რომლის დადგენა ზოგადად რთულია. თუმცა, ადამიანური კაპიტალი ყოვლისმომცველი არის ის, რაც მჭიდროდ არის გაანალიზებული, მოყვება და შესაძლოა მორგებული იყოს ორგანიზაციების მიერ სისტემატურ საფუძველზე.

Ინტელექტუალური საკუთრების

Ადამიანური კაპიტალი ის შეიძლება ჩაითვალოს როგორც არაჩვეულებრივი ცოდნა ან უნარ -ჩვევები, გარკვეული თანამშრომლებისთვის თანდაყოლილი ან შესაძლოა თანამშრომლების ჯგუფმა შეიძინა სპეციალური საკუთრების სწავლების გზით. როდესაც ამ ტიპის ინტელექტუალური ადამიანური კაპიტალი არსებობს, ორგანიზაციას შეუძლია აირჩიოს მისთვის განსაკუთრებული მნიშვნელობის მინიჭება და ამით ის აღრიცხოს როგორც არამატერიალური აქტივი ბალანსზე. ამ ტიპის არამატერიალური აქტივები წავიდოდა ერთად

ინტელექტუალური საკუთრების პატენტების, სავაჭრო ნიშნების და სხვა სპეციალური აქტივების ღირებულებები, რომლებსაც ენიჭება არამატერიალური აქტივის ღირებულება.

ადამიანური კაპიტალისათვის რომ ჰქონდეს არამატერიალური აქტივი ღირებულება, დასაქმებულებს უნდა ჰქონდეთ სპეციალური ღირებულება, რომელიც აღემატება იმას, რაც მათ გადაუხადეს მათ ჩვეულებრივ ხელფასებში (როგორც გაწეული ვალდებულებები). არამატერიალური ადამიანური კაპიტალის ღირებულება შეიძლება იყოს შეძენილი, როდესაც კომპანიას ჰყავს ძალიან მაღალი დონის აღმასრულებლები, რომლებიც განსაკუთრებულ ღირებულებას უწევენ ორგანიზაციას. ეს შეიძლება გამომდინარეობდეს გვარიდან, პოზიტიური მედიის რეპუტაციიდან ან ინოვატორის სტატუსიდან.

კომპანიებს ასევე შეუძლიათ მიანიჭონ არაჩვეულებრივი ადამიანური კაპიტალის ღირებულება, როდესაც მათ შეიმუშავეს საკუთრების სასწავლო სისტემები, რომლებიც ორგანიზაციის შეთავაზებებს უნიკალურს ან უფრო მომგებიანს ხდის.

ინვესტიციის შეცვლილი შემოსავალი

ინტელექტუალური ადამიანური კაპიტალის აქტივების რაოდენობრივი შესაფასებლად კომპანიებს შეუძლიათ გამოიყენონ შეცვლილი ინვესტიციის დაბრუნება (ROI) მიდგომა. ზოგადად, გაზრდილი მომგებიანობის დადგენა, რომელსაც ნებისმიერი კაპიტალის ინვესტიცია მოაქვს კომპანიისთვის, შეიძლება იყოს არამატერიალური ღირებულების განსაზღვრის ერთ -ერთი გზა.

თუ კომპანია განახორციელებს 10 მილიონი აშშ დოლარის ინვესტიციას ადამიანური კაპიტალის სწავლებაში და ხედავს 20 მილიონი აშშ დოლარის მოგების ზრდას წელიწადში, ყველაფერი თანაბარი იქნება, მათ შეიძლება შეეძლოთ მიანიჭონ ადამიანური კაპიტალის არაჩვეულებრივი ღირებულება გარკვეულ თანამშრომლებს, როგორც ინტელექტუალურ არამატერიალურს, რომელიც წინ უსწრებს რამდენიმე ადამიანს წლები.

როგორიც არ უნდა იყოს არაჩვეულებრივი ადამიანური კაპიტალის მიზეზი, კომპანიის და მისი ფინანსური პროფესიონალების გადასაწყვეტია განსაზღვრული ღირებულების განსაზღვრა. ხშირად, ინტელექტუალური ადამიანური კაპიტალი შეიძლება დაჯგუფდეს ერთ ხაზზე ინტელექტუალური საკუთრებით. სხვა შემთხვევებში, ორგანიზაციები შეიძლება იყოს უფრო გამჭვირვალე ინტელექტუალური არამატერიალური აქტივების ღირებულების შესახებ ბალანსი.

ადამიანური კაპიტალის მენეჯმენტი

ბალანსზე, ერთ -ერთი ყველაზე დიდი ხარჯები, რაც კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს, არის ხელფასის ხარჯები თანამშრომლებისთვის. ორგანიზაციის ფინანსური პროფესიონალები, მენეჯერები და ადამიანური რესურსის მქონე პირები არიან ერთობლივად განსაზღვრონ თითოეული თანამშრომლის ხელფასი. ანაზღაურებადი ღირებულება აღირიცხება ბალანსზე როგორც პასუხისმგებლობა.

მენეჯერები, რომლებიც ჩართულნი არიან ადამიანური კაპიტალის ხარჯების ზედამხედველობაში, სისტემატურად განიხილავენ ამ ხარჯებს რესურსების ეფექტურობის დასადგენად და ორგანიზაციის საერთო განაცხადზე. თითოეულ ორგანიზაციას აქვს საკუთარი უნიკალური მეთოდი ადამიანური კაპიტალის მართვისთვის ბიუჯეტის შედგენა, კომპენსაციის დაგეგმვა და წლიური პრემიები.

საცალო მაღაზიების ბიზნესში მენეჯერები ყოველდღიურად მართავენ ადამიანური კაპიტალის გამოყოფას მაღაზიების გაყიდვების მიხედვით, რათა განსაზღვრონ მუშახელის რაოდენობა, რომელიც მათ სჭირდებათ ნებისმიერ დროს. კორპორატიულ გარემოში მენეჯერები უფრო ჰოლისტიკურად მართავენ ადამიანურ კაპიტალს, როგორც წესი, კვარტალურად, ნახევარწლიურად ან წლიურად. ხშირად, ადამიანური კაპიტალი შეიძლება იყოს ერთი ადგილი, სადაც კომპანიას შეუძლია შეამციროს ხარჯები საათების, საათობრივი ანაზღაურების ან თანამშრომლების რაოდენობის შემცირებით.

ეკონომიკური ღირებულება

ადამიანური კაპიტალის ეკონომიკური ღირებულება არის თითოეული ინდივიდუალური მუშაკის ადამიანური კაპიტალის ღირებულების საზომი მთლიან ეკონომიკაში. ერთი თანამშრომლის ადამიანური კაპიტალის ღირებულების დადგენა შეიძლება გარკვეულწილად რთული იყოს. საბაზისო დონეზე, დასაქმებულის ღირებულება ზოგადად ხელფასია, რომელსაც ისინი ყოველწლიურად იღებენ. ამასთან, ამის მიღმა, დასაქმებულებს შეიძლება ჰქონდეთ რაიმე განსაკუთრებული მნიშვნელობა მათ ზემოთ ნახსენები მიზეზების გამო, შესაძლოა მათი რეპუტაცია ან რაიმე სპეციალური ტრენინგი, რომელიც მათ მიიღეს ორგანიზაციის შიგნით ან მათზე საკუთარი.

ში ეკონომიკური კვლევები, ზოგიერთ თანამშრომელს შეიძლება მიენიჭოს დამატებითი ეკონომიკური ღირებულება იმის გამო, რომ მათ აქვთ გარკვეული თვისებები, როგორიცაა პუნქტუალურობა, ერთგულება, სამუშაო ადგილების გახსნის ადგილი და ა.

ასევე ინდივიდუალურია, რომ გაიგოს და შეაფასოს საკუთარი საუკეთესო მიახლოება ეკონომიკური ღირებულება რათა რაციონალურად დაათვალიერონ საბაზრო შესაძლებლობები და ასევე მიიღონ საუკეთესო ხელფასი საკუთარი თავისთვის. საჯაროდ ხელმისაწვდომია რამდენიმე ეკონომიკური რესურსი, რომელიც დაეხმარება ინდივიდს საკუთარი ეკონომიკური მდგომარეობის დადგენაში ღირებულება სხვა თანამშრომლების საშუალო ღირებულებების დათვალიერებით მსგავსი აკადემიური სერთიფიკატებით, სერთიფიკატებით ან გამოცდილებით დონეები.