제로 해고 정책 정의

제로 해고 정책이란 무엇입니까?

제로 해고 정책에 따르면 직원은 종료 경제에 의해 지시된 비즈니스 기반 목적의 결과로. 이 정책은 저조한 성과 또는 기타 규정 위반으로 인한 종료를 면제하지 않습니다. 고용 계약, 윤리적 실수와 같은.

이러한 정책은 직원들이 통제할 수 없는 경제적 요인으로 인해 직원의 복지가 해를 입지 않도록 하기 위해 제정되었습니다. 제로 해고 정책은 "해고 없음 정책"이라고도 합니다.

무해고 정책의 작동 원리

해고 제로 정책은 경제가 침체에 빠졌을 때 고용주가 직원을 해고하지 않도록 최선을 다할 것임을 의미합니다. 여기에는 급여 삭감, 혜택 삭감, 자연 마찰, 직원을 시간제 근무로 옮기거나 기타 비용 절감 수단.

해고 제로 정책은 직원들을 마치 양측 모두에게 충성심이 거의 없는 자유계약선수처럼 대하는 현재의 습관에 반하는 것입니다. 일부 사람들은 그러한 정책을 고용주들 사이에 가부장주의가 더 강했던 시대로의 후퇴로 간주합니다. 해고 제로 정책은 직원들이 실업자가 되는 것을 두려워할 필요가 없기 때문에 특히 어려운 경제 시기에 직원 사기에 긍정적인 영향을 미칩니다. 제로 해고 정책을 채택하는 회사는 자주 일하기 좋은 직장 목록에 포함됩니다.

특별 고려 사항

정리해고 제로 정책은 대부분의 기업이 재정 상태를 개선하기 위해 인원을 줄이는 불황기에 특히 분명합니다. 해고 제로 정책을 사용하는 회사는 직원을 투자처럼 취급하는 경향이 있습니다. 그들은 신중하게 고용하고 다양한 직업을 다루도록 직원을 훈련시키는 경향이 있습니다.

무해고 정책의 예

2020년 3분기 현재 다음 회사는 직원을 해고한 적이 없습니다. 일부는 꾸준한 성장과 린 운영 원칙으로 인해 해고 제로 정책을 유지할 수 있었습니다. 뿐만 아니라 직원들 사이에 팀워크를 형성하여 이따금 벨트를 조이는 것을 더 많이 만듭니다. 맛있다. 그러나 COVID-19의 영향이 지속되면서 일부 회사에서는 정리해고가 발생할 수 있다고 경고했습니다.

• 사우스웨스트항공: 저비용항공사는 해고 제로 정책이 승리하는 자세에 기여한다고 믿습니다. COVID-19가 산업에 미치는 영향 속에서도 해고와 일시 해고를 피할 수 있었지만 정부의 더 많은 도움이 없으면 정리해고를 해야 한다고 말했습니다.
• 뉴스타에너지: 에너지 산업의 변동성과 COVID-19의 영향에도 불구하고 텍사스주 샌안토니오에 있는 이 회사는 제로 해고 정책.
• 누코르: 이 철강 회사는 2009년부터 성장했으며 오랫동안 해고 금지 정책을 유지해 왔습니다. 그러나 COVID-19 전염병 속에서 이 회사는 앨라배마에서 운영을 재구성하고 200명 이상의 인력을 줄여야 했습니다. Nucor는 회사의 다른 부문에서 해당 직원을 고용하겠다고 제안했다고 밝혔습니다.
• 퍼블릭스: 이 남부 식료품점 체인은 지속적으로 미국에서 가장 일하기 좋은 직장 중 하나로 선정되었으며 해고 정책이 없습니다. 이 회사는 팬데믹 기간 동안 수천 명을 더 고용했습니다.