고용 기관 수수료 정의

고용 대행 수수료는 무엇입니까?

고용 기관이라는 용어 회비 회사가 고용 기관에 적합한 직원을 성공적으로 배치했을 때 회사가 고용 기관에 지불하는 수수료를 말합니다. 수수료는 기관의 재량에 따라 다르므로 기관마다 다릅니다. 고용 대행 수수료에는 고용주 지불 수수료와 지원자 지불 수수료의 두 가지 유형이 있습니다.

고용 대행 수수료 이해하기

직원을 고용하는 회사는 여러 가지 방법으로 그렇게 할 수 있습니다. 인적 자원 (HR) 부서 또는 고용 기관을 통해. 에이전시는 고용주를 위해 일을 하는 조직입니다. 그들은 직위를 게시하고 고용주를 찾고 임시 직원 및 계약 직원과 연결합니다.

고용 기관은 공공 기관이든 고용주든 모든 고용주로부터 수수료를 받을 수 있습니다. 민간 기업. 고용 기관마다 협상 및 수수료 부과 방법이 다를 수 있습니다. 고용 대행 수수료(배치 대행 수수료라고도 함)의 경우, 대행사가 자주 청구할 수 있는 방법과 금액은 다음에 따라 다릅니다. 배치의 어려움, 산업, 위치, 시장 상황 및 기타 여러 요인을 포함한 다양한 요인 요인. 수수료는 일반적으로 고용 계약 또는 고용 계약에 합의하는 양 당사자(고용주와 피고용인)에 달려 있습니다. 고용 조건.

헤드헌터 채용 서비스의 한 유형입니다. 이 회사는 특히 특정 범주에 속하는 인재를 찾기 위해 주요 회사에서 고용합니다. 대부분의 헤드헌터가 직접 작업하기 때문에 경영진, 임원 모집자라고도 합니다. 수수료는 일반적으로 후보자가 고용된 경우에만 지불됩니다.

고용 대행 수수료의 종류

위에서 언급했듯이 고용 대행 수수료에는 고용주 지불 및 신청자 지불의 두 가지 유형이 있습니다.

고용주 지불 수수료

고용주가 지불하는 수수료에 따라 고용주는 기관에 대한 수수료에 대해 전적인 책임을 지기 때문에 직원은 아무 것도 지불하지 않습니다. 이것은 보다 일반적인 유형의 수수료 약정이며 고용 기관에서 선호합니다. 고용 회사가 역할에 대한 보상을 계산할 때 고용 비용을 고려할 수 있기 때문에 직원은 고용 배치에 수수료가 첨부되었다는 사실조차 눈치채지 못할 수 있습니다.

위에서 언급했듯이 헤드헌터는 직원이 고용되면 서비스에 대한 대가를 받습니다. 그들의 수수료는 신입 사원의 첫해 급여의 20%에서 30% 사이입니다. 이는 고용인이 아닌 고용 회사가 대행사에 직접 지불합니다.

의 확산으로 통신 및 IT 회사의 경우 고용주가 지불하는 수수료 방식이 다릅니다. 일부 고용 기관은 고용주가 되었으며 고용 회사는 그러한 직원의 서비스를 계약할 수 있습니다. 회사는 직원이 아닌 직원에 대해 매월 고용 기관에 수수료를 지불합니다. 고용 기관에서 공급한 직원은 회사가 아닌 고용 기관의 직원으로 유지됩니다.

신청자 지불 수수료

고용인 지불 수수료라고도 하는 이 약정으로 고용 대행 수수료는 고용주를 찾는 서비스에 대해 신청자에게 청구됩니다. 이것은 일반적으로 직원 고용 기관의 역할을 하는 고용 기관을 수반하며, 직원의 급여 중 일부를 청구합니다. 시급 계약 기간 동안.

예를 들어, 직원이 시간당 $49에 12개월 계약직을 제안받았다면 고용 회사는 실제로 시간당 $60의 예산을 책정했을 수 있습니다. 고용 에이전시는 직원이 약정을 알지 못한 상태에서 일회성 수수료 대신 차액 또는 차액의 일부를 주머니에 넣을 수 있습니다.

고용 에이전시는 사람과 고용주를 연결하기 위해 수수료를 받지만 직원은 알선 서비스에 대해 직접 비용을 청구하는 그룹을 조심해야 합니다. 합법적인 기관은 직원에게 일자리를 찾거나 고용주에게 배치하기 위해 수수료를 부과해서는 안 됩니다.