당신의 직원 가치는 무엇입니까?

보스의 주간이 다가오면서 상사나 고용주에게 자신이 얼마나 가치가 있는지 자주 궁금해 하십니까? 또는 사업주라면 주요한 팀, 직원이 귀하에게 어떤 가치가 있는지 알고 싶습니까? 다음은 그 값을 계산하는 방법입니다.
첫째, 회계는 예술이자 과학입니다. 과학 측면은 급여, 혜택, 장비 감가상각 및 기타 비용과 같이 수량화할 수 있는 모든 것을 구현합니다. 회계의 예술성, 때로는 도전 국세청, 직원의 사기, 선의 및 이와 유사한 무형 자산과 같은 요소에 가치를 부여하는 것인데, 이는 달러와 센트로 측정할 수 없습니다. (IRS가 귀하에게 도전하는 경우 확인하십시오. IRS 감사에서 살아남기.)

지도 시간: 투자 101

따라서 고용주에 대한 직원의 가치를 계산할 때 이러한 요소가 결합되어 대차 대조표, 결론은 이 파악하기 어렵고 아마도 다소 임의적인 값을 반영합니다. 다음은 고용주에 대한 직원 가치를 결정하기 위해 고려해야 하는 기본 요소입니다. 직원의 자산에서 직원 비용을 모두 빼면 나머지가 직원의 가치입니다.

고용주 비용채용 비용
직원을 위한 광고, 지원서 심사, 선발된 후보자 인터뷰 및 궁극적으로 고용에는 시간과 비용이 듭니다. 자격을 갖춘 직원을 찾는 데 시간이 걸리고 광고가 계속되면 비용이 누적됩니다. 고용 대행사가 검색에 사용되는 경우 해당 서비스에 대해 수수료를 지불해야 합니다. 그래서 신입사원을 추가하기 전에도 이미 비용이 발생했습니다.

광고에 대한 서면, 배치 및 후속 조치로 인한 시간 비용 및 아마도 손실된 생산성은 새 직원 고용의 초기 비용으로 계산될 수도 있습니다.

샐러리
급여는 고정 비용이며 직원이 고용주에게 더 ​​가치가 높아짐에 따라 매년 증가할 수 있습니다. 직무에 대한 직원의 꾸준한 경험 축적, 업무에 대한 이해 및 수용 회사 문화, 직원을 더 가치있게 만들고 이러한 증가를 반영하기 위해 정기적인 인상이 주어질 수 있습니다. 값.

훈련
신입 사원은 업무를 수행하기 위해 교육이 필요할 수 있습니다. 다시 말하지만, 시간과 노력은 비용으로 계산되어야 합니다. 교육 기간 동안 직원은 교육이 완료되었을 때만큼 생산적이지 않을 것입니다. (신규 직원 비용에 대한 자세한 내용은 새 직원을 고용하는 비용.)

이익
건강 보험, 치과 보험, 병가, 유급 휴가, 퇴직 계획, 등록금 상환 및 기타 혜택은 모두 고용주의 주요 비용에 추가됩니다. 종종 복리후생 패키지의 가치는 직원의 급여를 초과할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 경우에 따라 직업을 선택할 수 있는 경험이 풍부한 고품질 인력을 유치하려면 매력적인 혜택 패키지가 필요할 수 있습니다.

사회 보장 및 법률에 의해 규정된 기타 비용
특정 상황에서 고용주는 지불해야 합니다. 사회 보장/FICA 세금, 급여의 첫 $106,800에 대해 6.2%. 메디케어 근로자 보상 비용도 고용주가 부담합니다.

물리적 플랜트에 할당된 비용유틸리티, 유지 관리, 임대 또는 모기지 비용 및 보험이러한 비용은 이러한 총 비용에 대한 개별 비용을 결정하기 위해 직원 수에 균등하게 분배될 수 있습니다. 당신이 일하는 건물이 크든 작든, 그 운영과 유지보수에는 수많은 비용이 수반됩니다. 모기지 또는 임대 비용이 목록의 맨 위에 있습니다. 전기, 가스 및 수도와 같은 유틸리티 비용은 추가적인 주요 비용입니다. 폐기물 처리, 조경 작업, 제설 및 기타 작업과 마찬가지로 유지 보수 및 수리도 방정식에 포함됩니다. 부대 비용.

장비
컴퓨터, 전화 서비스, 휴대 전화, 자동차 및 기타 장비 사용, 업무에 필요하고 고용주가 제공하는 것은 등식에 포함되는 또 다른 주요 비용입니다.

부대 비용여행 판매원을 고용하는 회사는 여행, 음식 및 숙박 비용이 발생할 수 있습니다. 이러한 비용은 상당한 월별 비용까지 추가될 수 있습니다. 영업 사원이 1~2주 동안 매출을 내지 않으면 비용이 누적되는 동안 회사에 큰 손실이 발생할 수 있습니다.

위는 회사에 대한 직원의 가치를 계산할 때 고려해야 할 주요 비용을 나타냅니다. 직원의 순 가치에 도달하려면 이러한 모든 고용주 비용의 총액을 직원의 정량화 가능한 가치에서 빼야 합니다. 이 숫자를 계산하는 다른 다양한 방법도 있으며 아래에 설명되어 있습니다. 이제 직원의 자산과 가치를 살펴보겠습니다.

직원 자산 및 가치생산력
회사에서 직원의 가치를 계산하는 일반적인 방법은 회사의 가치를 나누는 것입니다. 순이익 직원 수로. 그러나 이 방법은 개인의 가치가 아닌 모든 직원의 가치에 대한 평균 수치만을 산출합니다.

더 정확한 방법은 직원의 급여를 계산하는 것입니다. 생산력 – 직원이 조립 라인에서 일하고 시간당 100개의 위젯을 생산하면 회사에서 위젯당 10센트의 순이익으로 판매하는 쉬운 작업입니다. 직원의 생산성을 수량화할 수 있으며, 이 직원에게 귀속되는 모든 직접적 및 부수적 비용을 공제하여 순자산에 도달합니다. 앞서 언급한 바와 같이 급여와 복리후생은 고용주가 가장 많이 지출하는 비용입니다.

회사에 대한 영업 사원의 가치도 유사하게 계산될 수 있습니다. 공식은 매출에서 비용을 뺀 순 가치입니다.

정보 기술 직원, 회계사, 그래픽 아티스트, 인사 담당자 및 기타 직원과 같은 기타 직원의 경우 지식 근로자의 경우 이러한 근로자의 생산성을 구체적이고 정확하게 제공할 수 없기 때문에 계산이 더 어렵습니다. 숫자. 임의의 생산성 값은 이러한 각 직원에게 할당되어야 합니다.

결론고용주에 대한 직원의 순 가치는 몇 가지 간단한 경우를 제외하고는 쉽게 계산할 수 없습니다. 직원 수가 제한된 소규모 비즈니스의 경우 고용주는 일반적으로 각 직원에 대해 설정된 목표와 목표를 모니터링합니다. 작업자를 확인한 다음 해당 목표 달성과 관련하여 얼마나 빠르고 완전하며 비용이 얼마나 되는지 측정합니다. 목표. 이 핵심 성과 지표 공식을 파악하는 것은 직원으로 인한 모든 실수, 지연 또는 파손과 고용주에게 비용을 지불하는 것입니다. 궁극적으로 어떤 숫자에 도달하든 그것은 개인의 부분적 가치만을 반영할 것입니다.

직원의 가치에 실질적으로 추가되기는 하지만 직원의 무형 자산(태도, 시간 엄수 및 "한 걸음 더 나아가는" 의지)도 있습니다. 이는 수량화할 수 없습니다. (당신이 당신의 가치를 발견했다면, 그것을 읽고 사용하십시오. 인상을 받을 수 없습니까? 혜택 협상.)