수익 공유가 실제로 작동하는 방식

수익 공유는 여러 가지 다른 형태를 취하지만 각 반복에는 공유가 포함됩니다. 영업 이익 또는 관련 금융 행위자 간의 손실. 때로는 수익 공유가 인센티브 프로그램으로 사용됩니다. 예를 들어, 소규모 비즈니스 소유자는 새 고객을 추천하는 데 대해 파트너 또는 동료에게 백분율 기반 보상을 지불할 수 있습니다. 다른 경우 수익 공유는 비즈니스 제휴로 인한 이익을 분배하는 데 사용됩니다.

수익 공유 작동 방식

수익 공유란 무엇입니까?

각 유형의 수익 공유 계획에 대한 실질적인 세부 사항은 다르지만 개념적 목적은 다음과 같습니다. 일관성, 이익을 사용하여 개별 행위자가 효율성을 개발하거나 상호 이익이 되는 혁신을 가능하게 합니다. 방법. 내부에서 인기 있는 도구가 되었습니다. 기업 지배구조 홍보 파트너십, 판매 증가 또는 비용 공유.

수익 공유 모델을 사용하는 기업은 민간 기업만이 아닙니다. 미국과 캐나다 정부는 서로 다른 수준의 정부 간에 조세 수입 공유를 사용했습니다.

예를 들어 수익 공유는 퇴직금보장법 (ERISA) 401(k) 제공자와 뮤추얼 펀드 간의 예산 계정. ERISA는 계획 자산의 오용을 방지하기 위해 수탁자 또는 투자 회사가 따라야 할 표준을 수립하고 규칙을 구현합니다. 표준에는 직원이 필요로 하는 참여 수준과 퇴직 계획 자금이 포함될 수 있습니다.

ERISA는 은퇴 계획 후원자들에게 수익 공유를 허용하여 뮤추얼 펀드에서 벌어들인 소득의 일부가 지출 계정에 보관되도록 합니다. 자금은 401(k) 계획을 관리하고 실행하는 비용을 지불하는 데 사용됩니다. 수익 공유 계정에 할당 및 예치되는 금액은 수익 공유 계약에 명시되어 있습니다. 수탁자는 수익이 어떻게 사용되는지 투자자에게 알려야 하므로 투명성을 제공하는 데 도움이 됩니다.

수익 공유 유형

서로 다른 회사가 공동으로 제품을 생산하거나 광고하는 경우 이익 공유 시스템은 각 엔터티가 자신의 노력에 대해 보상을 받도록 하는 데 사용될 수 있습니다.

프로 스포츠

몇몇 주요 프로 스포츠 리그는 티켓 수익 및 상품 판매와 함께 수익 공유를 사용합니다. 예를 들어, 내셔널 풋볼 리그(NFL)에서 각 팀을 운영하는 별도의 조직은 수익의 많은 부분을 공동으로 모아 모든 구성원에게 분배합니다.

2020년 현재 NFL과 선수노조는 팀 소유주에게 생성된 수익의 53%를 지불하고 선수는 47%를 받는 수익 지분 분할에 동의했습니다. CBS 스포츠 보도. 2019년에 NFL은 160억 달러의 수익을 올렸습니다. 즉, 85억 달러가 약간 넘는 금액이 팀에 지출되고 나머지는 선수들에게 지급되었습니다.

수익 공유 계약에 다양한 키커 및 규정을 추가할 수 있습니다. 예를 들어 NFL 시즌이 향후 16경기에서 17경기로 연장된다면 선수들은 TV 계약의 광고 수익이 60%. 즉, 수익 공유 계약에는 성과 또는 사전 설정된 특정 지표에 따라 향후 백분율 증가 또는 감소가 포함될 수 있습니다.

회사 수익 공유

수익 공유는 단일 조직 내에서도 발생할 수 있습니다. 영업이익 손실이 분배될 수 있습니다. 이해 관계자 및 일반 또는 유한 파트너. 둘 이상의 비즈니스와 관련된 수익 공유 모델과 마찬가지로 이러한 계획의 내부 작동에는 일반적으로 모든 관련 당사자 간의 계약적 합의가 필요합니다.

온라인 비즈니스 활동

온라인 비즈니스 및 광고 모델의 성장은 판매당 비용 수익 공유로 이어졌습니다. 이행되는 광고를 통해 서비스를 제공하는 회사와 광고가 있는 디지털 자산이 공유합니다. 나타났다. 또한 글이나 디자인에서 발생하는 트래픽 수준에 따라 보상을 받는 웹 콘텐츠 제작자가 있습니다. 이 과정을 수익 공유라고도 합니다.

수익 공유 추적

수익 공유 모델의 참가자는 수익이 수집, 측정 및 분배되는 방법에 대해 명확해야 합니다. 티켓 판매 또는 온라인 광고 상호 작용과 같은 수익 공유를 유발하는 이벤트 및 계산 방법은 관련된 모든 사람이 항상 볼 수 있는 것은 아니므로 계약서에는 종종 이러한 방법이 요약되어 있습니다. 세부 사항. 이러한 프로세스를 담당하는 당사자는 정확성 보증을 위해 감사를 받는 경우가 있습니다.

일부 유형의 수익 공유는 정부 기관에서 엄격하게 규제합니다. 근로자퇴직소득보장법 자문위원회 수탁자에 관한 실무그룹 구성 수익 관행과 관련하여 인지된 문제를 해결하기 위한 2007년의 책임 및 수익 공유 관행 공유 401(k) 계획. 워킹 그룹은 수익 공유가 허용 가능한 관행이라고 결정했으며 노동부의 권한 하에 투명성과 관련된 새로운 규칙이 구현되었습니다. 워킹 그룹은 또한 확정기여제도와 관련하여 수익 공유를 공식적으로 정의하는 데 앞장서야 한다고 결정했습니다.