Kas yra pagrindinis darbuotojas?
Kas yra pagrindinis darbuotojas?
Pagrindinis darbuotojas yra darbuotojas, turintis didelę nuosavybės teisę ir (arba) priimantis sprendimus versle. Pagrindiniai darbuotojai paprastai gauna didelę kompensaciją pinigais arba išmokomis, arba abiem. Pagrindiniai darbuotojai taip pat gali gauti specialių lengvatų kaip paskatą prisijungti prie įmonės ir likti įmonėje.
Pagrindinio darbuotojo supratimas
Terminą „pagrindinis darbuotojas“ taip pat vartoja Vidaus pajamų tarnyba. IRS naudoja šį terminą kalbant apie įmonės remiamus nustatytų įmokų pensijų planus. Jame nurodoma:
- darbuotojui, kuriam priklauso daugiau nei 5 proc.
- valdo daugiau nei 1% įmonės,
- ir turi metinę kompensaciją, didesnę už tam tikrą sumą, arba yra pareigūnas, kurio kompensacija didesnė už tam tikrą sumą.
Kaip pagrindinis darbuotojas veikia verslą
Žvelgiant iš vidaus perspektyvos, be IRS klasifikacijos, pagrindinis darbuotojas gali būti laikomas esmine įmonės veiklos dalimi. Toks darbuotojas gali turėti įtakos verslo kapitalo užtikrinimui, kuris gali atsirasti dėl jų ryšių ar dėl darbo.
Pagrindiniai išsinešimai
- Pagrindiniai darbuotojai dažnai laikomi svarbiais įmonės veiklai.
- Pagrindiniai darbuotojai gali gauti pinigines premijas ir kitas lengvatas.
- Darbdaviai gali skirti kompensaciją pagrindiniams darbuotojams kitaip nei kiti darbuotojai.
Pavyzdžiui, darbuotojas gali atlikti tiesiogiai su įmonės pardavimo kanalais susijusį vaidmenį, susiejant savo veiklą ir verslo veiklą su pinigų srautais. Darbuotojas gali būti geriausiai dirbantis įmonės pardavėjas, uždirbantis didelę dalį įprastų pajamų. Darbuotojas dėl įvairių priežasčių gali atstovauti viešam veidui, susijusiam su įmonės prekės ženklą ir todėl yra laikomas itin svarbiu siekiant išlaikyti akcininkų investicijas ir paramą klientų.
Yra ir kitų IRS ir vyriausybės taisyklių, kurios skirtingai apibrėžia „pagrindinį darbuotoją“ skirtingais tikslais.
Bendrovė gali apibrėžti darbuotojo darbą kaip gyvybiškai svarbų verslo infrastruktūrai ir veiklai, nors tas darbuotojas gali neturėti labai matomo vaidmens visuomenės ar išorės verslo požiūriu santykiai.
Pavyzdžiui, vyriausiasis mokslininkas komandoje, kuriančioje naują produktą, kuris, kaip tikimasi, bus pagrindinė verslo pajamų ir pajamų dalis, gali būti laikomas pagrindiniu darbuotoju.
Specialios aplinkybės
Darbdaviai gali manyti, kad pagrindiniams darbuotojams skiriamos kompensacijos turi būti skirtingos nei dauguma darbuotojų, o ne atlyginimas. Tai gali apimti įvairių variantų, skirtų jiems taupyti pensijai, pateikimą arba darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros lengvatų pateikimą, kad jie galėtų užsiimti verslu.
Priešingai, darbdaviai gali priimti kitokią poziciją, jei pagrindinis darbuotojas tuo pasinaudos Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas pasiimti nemokamų atostogų iš darbo. Tokių darbuotojų, kurie gali būti tarp 10 procentų samdomų darbuotojų įmonėje, tam tikromis aplinkybėmis darbdavys gali neatkurti.